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Lunes, 7 de noviembre de 2022

Buenos días María,

Contestando a tu correo, entendemos muy importante hacerte reparar en varios puntos:

1. El envío de un correo dirigido al conjunto de la RLT un viernes a las 17:29h, claramente fuera de horario laboral, contraviene directamente los acuerdos vigentes en materia de desconexión digital, puesto que versa sobre un contenido planificado, no urgente, y que no responde a cuestiones fortuitas surgidas de forma repentina.

Pese a que podría ser interpretado como un acto de provocación, dejemos el calificativo solo en desafortunado y fruto de una falta de planificación. Ocurre, sin embargo, que, dado que su contenido hace referencia a hechos casi consumados (un correo “Flash In” del lunes a las 07:30h) para comunicar los cuales se actúa sin la debida diligencia y anticipación que cabría esperar, las dudas en cuanto al tipo de relaciones que esta dirección de RRLL se empeña en cultivar se despejan completamente.

Perpetuando esta actitud solo se conseguirá acrecentar la distancia para el entendimiento y seguir sembrando con ello mayor discordia social. Entendemos asumís del todo la responsabilidad de los resultados de esta cosecha, que en nada beneficia a la empresa en su conjunto, ni en absoluto salvaguarda los intereses de ninguno de los agentes implicados.

2. Desde la Unidad Sindical venimos insistiendo en sacaros de la ignorancia en la que pretendéis veros sumidos en cuanto a lo equivocado de este tipo de prácticas. Ocultar información, no emplear la negociación y el diálogo en las relaciones con la plantilla y sus representantes y no atender de forma urgente las propuestas y medidas que continuamente nos esforzamos en hacer llegar a la dirección por el bien de las trabajadoras y trabajadores del banco, no se encuentra en consonancia con lo que correspondería a las relaciones laborales de una empresa de la dimensión que Banco Sabadell se precia de ser.

3. En contraste con vuestra forma de proceder, os informamos con antelación suficiente para que, como entendemos sería lógico, reconsideréis posturas y rectifiquéis. Anunciamos, por nuestra parte, que estas incidencias serán públicamente expuestas. Emplead@s y accionistas deben estar al corriente de lo que está ocurriendo y han de ser conscientes de cómo la dirección de RRLL en esta empresa, junto a sindicatos afines, teledirigidos y manipulables están degradando las relaciones laborales y acercándonos cada vez más a un grave conflicto social como respuesta al deteriorado clima laboral que las compañeras y compañeros padecen diariamente.

En lo referente al contenido del email, puesto que es propuesta emitida por cuenta y riesgo del banco, evaluada y consensuada por la empresa consigo misma, solo hacer dos apuntes:

- De fijar periodos de solicitud tan reducidos se darán los mismos problemas de desinformación, confusión e incidencias en el trámite acontecidos a propósito de la oferta de julio.

- Los tipos de la oferta se encuentran muy alejados de lo que se espera que una empresa financiera ofrezca a sus empleados como beneficio social, si lo que busca no es beneficio propio. Para cualquier cuestión que atienda a la puesta en marcha de medidas que palíen la situación de desolación en la que la plantilla se encuentra, nos encontramos a tu plena disposición. Te recordamos quedan pendientes mesas urgentes de negociación en las que abordar clima laboral, organización de categorías profesionales por función, teletrabajo y ajuste salarial entre otros.

Para todo ello contarás con propuestas, muchas de las cuales ya se os han hecho llegar, y con toda nuestra voluntad y capacidad de trabajo unida puesta al servicio de la plantilla. Dejando de lado individualidades y electoralismos y teniendo como único foco de interés el bienestar de la plantilla, la Unidad de Acción Sindical de Banco Sabadell, resultado del trabajo en común de la mayoría de los sindicatos presentes en la empresa, sigue alcanzando acuerdos que buscan sacar a Banco Sabadell del inmovilismo en el que se instaura y que tome conciencia de la dramática situación en la que se encuentra la plantilla después de los recientes procesos de salida de personal.

 

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