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LOS SALARIOS DE B.SABADELL

LA LEY DEL EMBUDO

El pasado 24 de marzo se celebró la junta de accionistas en Banco Sabadell y en el punto que trataba la política de remuneraciones hubo un rechazo del 38,4% en contraposición con el resto de puntos del orden del día que recibieron un apoyo de más del 90%.

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Entre las remuneraciones pactadas, Josep Oliu, percibió casi 9,4, y César González-Bueno, ganó 1,9 millones.

A esto hay que añadir lo que se le pagó a consejeros que ya no siguen en la entidad. Especialmente Jaime Guardiola, que era consejero delegado desde 2007 y dejó el cargo el pasado ejercicio: se embolsó 24,3 millones de euros (casi 23,9 millones es lo que tenía acumulado en su larga trayectoria en el plan de pensiones). También María José García Beato, que dejó de ser consejera ejecutiva en marzo, y percibió 6,3 millones (casi 4,7 millones del plan de pensiones, de los que 2,7 millones se le aportaron en 2021).

Según las explicaciones en prensa que dio la dirección del Banco el apoyo fue mayoritario por parte de las y los pequeños accionistas, (justo esos que delegan el voto a cambio de una caja de bombones, jugada perfecta con la mínima inversión).

Mientras esto ocurre en las alturas, por aquí abajo el bolsillo de la exhausta plantilla que queda, después de 3.500 despidos en 15 meses, pinta de otro color:

Nada de Participación beneficios RAE.

Nada de actualización de las dietas y kilometraje a pesar de los precios desorbitados.

Congelación o pírrica subida de salario debida una vez más a la poca profesionalidad por decirlo educadamente de los sindicatos siempre-firmantes del Convenio Colectivo.

Mucho de racaneo en los salarios variables, a veces con cambios en las reglas a “mitad de partido” y con objetivos inalcanzables.

Carrera profesional bloqueada para la gran mayoría.

Por una lado nos despiden y por otro contratan ETT´s, ofrecen trabajo a través de Linkedin y de #SabadellYoungTalent a personal joven (y barato). Ya ni esconden las trampas.

No podemos seguir consintiendo esta injusticia y maltrato continuo a la plantilla, que es la que con profesionalidad contrastada está sacando adelante el Banco a costa de su salud.

Exigimos un cambio de 180º en la política de Recursos Humanos. En ese caso nos tendrán a disposición para un diálogo constructivo.

7 de abril de 2022

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