• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

1º de Mayo 2020

“Ahora más que nunca Contra las Desigualdades Sociales”

1mayocgt

El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.

Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.

Este 1º de Mayo es necesario gritar alto y claro el fracaso del capitalismo y de las medidas neoliberales aplicadas por los sucesivos gobiernos, la crisis del COV19 lo ha puesto de manifiesto de manera incontestable. Nuestro compromiso con unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos, así como recuperar las empresas y medios de producción regalados a manos privadas, debe animar nuestro compromiso y nuestras reivindicaciones. Por supuesto también, la lucha contra el cambio climático y la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres y contra las violencias machistas.

La defensa firme de la Sanidad pública, la Educación pública, el derecho a la Movilidad, al Transporte público, las actuaciones para la atención a las personas Dependientes, la derogación de todas las Reformas laborales, el derecho a los Cuidados, la necesidad de conseguir una Renta Básica de las Iguales (REBis), garantizando las necesidades vitales de la población, para que el empleo no sea una condena sino una opción, la Cohesión Territorial, para dar soluciones reales a la llamada “España vaciada”, las personas Migrantes, quienes mueren en el intento y quienes son “muertos y muertas en vida” por la sobreexplotación y su invisibilidad como “ciudadanas”, a las personas Jóvenes sin futuro, la necesidad de combatir la represión que el estado ejerce a través de sus Leyes Mordaza, unas Pensiones públicas dignas y suficientes, etc…, son retos a conseguir por todas y para todas.

Es incuestionable que la lucha en la calle es la única herramienta de la que verdaderamente disponemos a la hora de enfrentarnos a las graves injusticias que venimos sufriendo, debemos revitalizar la lucha en la calle, ahora que suenan nuevamente trompetas que auguran una gran recesión. No podemos permitirnos el lujo de que los excesos incontrolables del capital vuelvan a recaer sobre los hombros de la clase trabajadora. Por eso ahora más que nunca:

VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA – VIVA EL 1º DE MAYO

 

logo pie circular cgtbs

 
 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

BANCO SABADELL BAJO EL ESTADO DE ALARMA

SÍ, A DAR SERVICIO ESENCIAL

NO, A LA PRESIÓN COMERCIAL PARA OBTENER NEGOCIO

 

La Banca ha sido declarada Servicio Esencial, para garantizar el servicio financiero a la ciudadanía en una alarma de aislamiento, por lo que nos parece INACEPTABLE que se quiera utilizar esta declaración para aumentar el negocio y, por supuesto, la presión que recibe nuestra plantilla en dicho sentido.

presion comercial

Denunciamos que en distintas Territoriales y Zonas se ha comenzado, a distintos ritmos y de modos más o menos agresivos, a requerir mediciones de productividad, objetivos de acciones comerciales, etc. Estas actitudes de determinados irRESPONSABLES (cuya única función es exigir, poner objetivos, reclamar y todo ello, sin conocer su viabilidad, ni siquiera pensar en el global del propio Banco y el daño que se le puede hacer) deben ser reconducidas de forma inmediata desde la Dirección.

“Negocio” no interioriza el orden de valores necesario ni para la banca diaria habitual, ni para una situación excepcional como esta. Casos ha habido que han incitado a ofrecer Seguros de decesos porque era el momento oportuno… Quienes han reclamado el incremento de llamadas al efecto… Quienes han insistido en incrementar las salidas para traer negocio... Quienes directamente han cuestionado la gravedad del caso personal que su “equipo” le transmitía… etc., etc., etc. Y esto ni es casual, ni es asumible ni para la salud actual de la plantilla, ni para que esta empresa sea sana mañana.

Porque no estamos TELETRABAJANDO en el sentido legal habitual de esta función ¡NO! Estamos trabajando en Remoto al amparo del RD I 8/2020 y CGT estamos dispuestos a denunciar ante el Banco de España aquellas acciones y personas que pretendan imponer la proactividad comercial para esta situación. Porque cuando vemos en los medios que se denuncia que no se puede ir a comprar cosas superfluas ni a los supermercados, ni a las farmacias, igualmente hemos de denunciar que, en este estado de Alarma, no se pueden emprender acciones comerciales de carácter proactivo.

Tanto la plantilla que estamos trabajando presencialmente como el resto que trabajamos en remoto, para garantizar el servicio esencial que para la Banca se ha determinado en el RD I 8/2020 por el que se ha instaurado el estado de Alarma, hemos de tener presente que nuestro trabajo no se corresponde con la regulación normal del mismo, sino que es fruto de una situación de excepcionalidad.

En nuestra opinión, cualquier actitud de cualquier nivel que tenga la osadía de trasladar la más mínima presión, considerando baja productividad la reducción de llamadas o acciones comerciales de cualquier índole midiéndolo con el empleo del tiempo en condiciones normales debe ser reconducida incluso disciplinariamente.

La plantilla lo está dando todo. Presencialmente con el consiguiente riesgo de salud para ella y sus familiares. La que está trabajando en remoto, también lo está dando todo, al buscar el mayor grado de compaginación con el cuidado DEBIDO a sus personas dependientes. No estamos en un horario laboral “normal”. ¡No! Estamos haciendo todo lo posible por sostener EL SERVICIO, no a determinados irRESPONSABLES que sólo piensan en llenar sus cifras para justificar su función y emolumentos.

Ahora toca conjugar positivamente nuestros esfuerzos para, garantizando el servicio esencial que somos, velar por la salud de la plantilla y clientela, con el objetivo a conseguir que el impacto de esta pandemia sea el menor posible.

6 abril 2020

PARTICIPA CON CGT,

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

REUNÍON COMITÉ ESTATAL DE SEGURIDAD Y SALUD

BANCO SABADELL 1 ABRIL 2020

 

1.  SITUACIÓN ACTUAL: 222 casos, 379 personas en aislamiento, 7 casos recuperados (aunque creen que hay más recuperaciones, ya que se les está recomendando que preventivamente se queden 15 días más en casa porque podrían ser todavía transmisores (leves), aun estando recuperados según el ministerio de sanidad).

2.  AFORO CLIENTES EN OFICINAS GRANDES: La limitación es de 1 cliente por cada empleado/a.

3. SEGURIDAD OFICINAS 1 EMPLEADO/A: Hay 410 oficinas. Están estudiando cerrar sobre doscientas. Según valoración de riesgo de atracos se han determinado las de mayor riesgo objetivo (17 oficinas), desde ayer tienen vigilante de seguridad. El resto también con televigilancia, de las cuales 50 con televigilancia con acción prioritaria. Si existieran tensiones o conflictos en otras oficinas también se instalará el servicio de vigilancia (ya se han hecho en 3 oficinas). Se está estudiando la posibilidad de desvío de llamadas en estas oficinas.

4. REFUERZO PLANTILLA GESTIÓN DIRECTA: “uno de los servicios que ha quedado más tensionado es la atención telefónica. Esta última semana, hemos recibido una media de llamadas al día muy superior a la habitual y , por ello, un número de empleados y empleadas de red se van a incorporar temporalmente en el equipo de Gestión Directa para dar apoyo y atender este incremento de llamadas y gestiones de nuestros clientes, en aquello casos en los que se produzca una modificación de su horario de trabajo el Banco ofrecerá unas compensaciones por el citado cambio, os adjuntamos el modelo de clausulado que deberán firmar cuando se produzcan modificaciones sustanciales, que tendrán vigencia mientras dure esta situación de excepcionalidad”.

Hay consenso por la parte sindical de que está siendo un desastre, cada regional un criterio, sin instrucciones claras, con pluses diferentes, obligación de aceptación de esta función, cambios de tareas y sobrecarga de trabajo, etc. Se tendría que haber consensuado con los sindicatos. En alguna regional: no es voluntario, dobles turnos, no se respetan horas de convenio, ...

La dirección desconoce que las regionales apliquen criterios diferentes porque la directriz que han dado es uniforme. RRLL quiere que se les haga llegar casos concretos y regionales concretas que no lo estén aplicando bien. Hay 700 (500 con horario de convenio y 200 con otros horarios.) Nos pasarán dato exacto. Dobles turnos no deben darse. El clausurado es amplio, que permite a la empresa la posibilidad de mover horarios, las gratificaciones son generosas por lo que está habiendo disponibilidad. Es posible que haya algún caso donde en un momento dado se le pida cambiar de horario porque se haya “caído” gente de otra franja horaria. Si todo funciona normal y no hay bajas adicionales no habrá cambios, pero el clausurado es abierto para que si la empresa tiene la necesidad pueda hacer dichos cambios en los turnos. Reiteran que es voluntario acogerse a este clausurado de cambio de turnos y el o la que no esté de acuerdo o tenga dudas que no lo coja. Hay algún caso que sin cambio horario cobra un plus de 300 pero no hay previsión de pagar durante más tiempo, fueron los primeros casos en los que hubo una información que no fue correcta del todo y están trabajando dentro de su horario. En cuanto a la fecha límite de la cláusula no se puede poner ninguna en concreto. Va a durar lo que dure el estado de alarma, no más. Van a insistir en el mensaje con las territoriales para que con este tema no haya malas interpretaciones. Informarán a los sindicatos del curso exprés para incorporarse a Gestión Directa. Quienes estén haciendo 2 horas diarias de más se están sumando a una bolsa de horas. Finalmente se valorará si se les compensará económicamente o con recuperación de horas. Los pluses solo son para los que modifican horarios.

5. DATOS DE CARGA DE TRABAJO EN TELETRABAJO: Todavía no tienen los datos. Lo verán desde Organización e informarán.

6. TRABAJOS EN TURNO DE FIN DE SEMANA: hay que respetar el descanso semanal de 1,5 días que marca el Estatuto de las y los Trabajadores.

7. PLANTILLA TEMPORAL CON VENCIMIENTO 31 DE MARZO: Depende de cada caso se renovará el contrato o no según las necesidades de la empresa. Los y las ETT, en principio, no van a seguir trabajando.

8. SUBVENCIÓN COMPRA ORDENADOR: Entre las medidas adoptadas para afrontar el COVID19, se incluye la extensión del teletrabajo a la mayoría de la plantilla, lo que implica la necesidad de tener un ordenador operativo en el domicilio de los empleados y empleadas. Se pone a disposición de quienes hayan necesitado adquirir un ordenador una subvención de 150€ con las siguientes características: Ordenador fijo o portátil adquirido para atender la necesidad de teletrabajar por el confinamiento del COVID19. Ello implica que las compras deben ser realizadas a partir de fecha 15 de marzo de 2020 (habrá flexibilidad con la fecha) y hasta la finalización de las medidas excepcionales de confinamiento.  Factura acreditativa de la compra dentro de las fechas indicadas.  Envío de la Factura del Ordenador al buzón  Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla con indicación en el asunto: ORDENADOR COVID19. Abono de 150€ en la nómina siguiente (presentaciones antes del día 15 del mes). El abono de la subvención conllevará la correspondiente retención IRPF al empleado o empleada”. RRLL. No es extensible a tablets.

9. TELÉFONO DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA PARA EL TELETRABAJO:No se ha valorado, ya que no nos ha llegado ninguna queja al respecto. Además, esto costaría bastante tiempo organizarlo y ahora estamos en una situación puntual” RRLL.

10. TELÉFONOS PARTICULARES CON DESVÍOS DE LLAMADAS DE TELÉFONO OFICINA:  no se le puede obligar a nadie a recibir desvíos de llamadas en sus teléfonos particulares.  Si hay casos que se informe para quitar el desvío de llamadas de oficinas. En la WEB del banco está el teléfono de atención al cliente 24 horas.

11. PETICIÓN DE TELÉFONOS CORPORATIVOS: Solicitarlo a través de su responsable para elevar al DOR y se ve según necesidades.

12. Límite de disposición diaria en cajeros a 1000€: No se puede hacer por un problema de clausurado de los contratos, no es un tema técnico. Se intentará algún procedimiento para que sí se pueda hacer en algunos casos desde la Oficina.

13. PERSONAL DE ESPECIAL SENSIBILIDAD: Están en teletrabajo. Si en algún caso no se le puede dar teletrabajo pasarían al servicio externo de prevención salud para que valoren si con las medidas de seguridad de la empresa puede trabajar y si no es así emitirán informe y le darán la baja. Médicos del SPA enviarían la baja telemáticamente.

14. PRESIÓN COMERCIAL:  ante las quejas sindicales, RRLL reclama que les informemos de las Regionales que se están extralimitando, aunque consideran muy subjetivo este problema toman nota para reforzar el mensaje a la Red de oficinas.

15. VACACIONES: No está justificado que el personal renuncie a las vacaciones si estaban ya solicitadas, tampoco que se obligue a nadie a cogerlas en caso contrario. Debe primar el acuerdo entre las partes.

Próxima reunión viernes 3 abril 2020 

 

PARTICIPA CON CGT

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

1 de abril 2020

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

 

cabecera informa 400

 

NEGOCIACIÓN
XXIV CONVENIO COLECTIVO
DE BANCA

FORMACIÓN, UN DERECHO LABORAL


Recientemente ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que desde CGT expusimos la imperiosa necesidad de incorporar al nuevo texto, un capítulo específico, hasta ahora inexistente, dedicado a la formación.
Antes de proponer nuestras medidas, quisimos aclarar a la patronal que la formación en ningún caso puede ser considerada como un gasto, tal como a veces nos quieren hacer entender, sino como una inversión que redunda directamente en beneficio de las empresas, por cuanto una persona bien formada les genera valor añadido.


La formación profesional es un principio rector de la política social y económica, recogido en la Constitución Española y un derecho laboral básico, recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Por esa razón, desde CGT abogamos por desarrollar con claridad lo indicado en los artículos 4.2.b, 22, 23 y 24 del Estatuto de los Trabajadores.


Para ello, exigimos la obligatoriedad de que en todos los bancos existan planes de formación en los que la representación legal de las personas trabajadoras participe activamente, a través de comisiones paritarias, en el diseño y en la ejecución de estos.


Desde CGT creemos, y así lo pusimos de manifiesto, que las empresas deben presupuestar anualmente un porcentaje suficiente de inversión, a determinar, que contribuya a incrementar la participación de la plantilla en acciones formativas, vía la facilitación entre otros: de permisos individuales de formación, ayudas económicas directas, permisos retribuidos, excedencias con garantía de reserva de puesto de trabajo, adaptaciones de la jornada de trabajo, todo ello por cursar estudios superiores, másteres, doctorados, etc…


Para nosotros, la formación debe ir ineludiblemente unida a la categoría profesional. Para ello pusimos encima de la mesa, la necesaria creación de un plan de carrera y de itinerarios, a modo de matriz, que garantice un determinado nivel profesional con la acreditación de haber superado la formación, que entre las partes definamos. Con ello garantizamos, al menos, dos cosas: que, a igual formación, igual categoría y que, el esfuerzo y la dedicación de la plantilla para formarse sea reconocida debidamente.


Evidentemente la oferta formativa debe estar universalizada y por tanto accesible para toda la plantilla independientemente de su actual función. Ninguna persona trabajadora puede quedar descolgada y señalada por una supuesta falta de adaptabilidad que pueda poner en riesgo su empleabilidad presente o futura.

 

No podemos olvidar el binomio, formación vs tiempo efectivo de trabajo. Para ello y para evitar el actual abuso que las empresas están llevando a cabo, cargando sobre el tiempo de conciliación familiar, el tiempo dedicado a formación, formaciones como MIFID II y/o LCI, es imperativo regular el tiempo dedicado a la misma. Somos partidarios y así lo manifestamos que se determine por convenio el porcentaje de tiempo, traducido a número de horas al año, que las empresas deben poner obligatoriamente, sobre la jornada real anual, a disposición de la plantilla para su formación.


Igualmente, se hace necesario, y así lo expusimos en la mesa, definir claramente dos conceptos unidos intrínsecamente a la formación: la definición clara e inequívoca de lo que es formación de obligado cumplimiento, bien aquella que venga derivada por temas regulatorios o bien la que así sea definida por las propias empresas, así como qué formación debe ser considerada a todos los efectos, su realización, como tiempo efectivo de trabajo.


Para nosotros, todo el tiempo dedicado a realizar formación de obligado cumplimiento, así como el necesario para obtener la cualificación necesaria para poder desempeñar el ejercicio de la actividad profesional debe tener consideración, sin excepción, de tiempo efectivo de trabajo, independientemente de que esta sea realizada en el puesto de trabajo, de modo presencial fuera del mismo o a distancia mediante sistemas de e-learning. Para ello las empresas deberán habilitar las herramientas necesarias para su registro y control.


Entramos ahora en una fase de la negociación en la que, desconocemos las razones, quizás legislativas o de forzado del plazo de ultractividad para negociar con ventaja, en la que la patronal bancaria AEB está mareando descaradamente la perdiz y en la que no se avanza absolutamente nada. Hecho este que denunciaremos en la próxima reunión fijada para el próximo 10 de marzo.


4 de marzo de 2020

 

Federación de Sindicatos de Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de
Planificación, de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos (FESIBAC-CGT)
C/ Alenza, 13 planta 2 - 28003 – MADRID
Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla · www.fesibac.org · @CGTfesibac

 

 

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

REGISTRO DE JORNADA

CCOO, UGT, SICAM Y CUADROS AVALAN A LA DIRECCIÓN EN UN ACUERDO DE MÍNIMOS, PARA SEGUIR OCULTANDO LAS PROLONGACIONES ILEGALES DE JORNADA.

             

 

help

 

El pasado 27 de febrero, la dirección y sindicatos afines legitimaron con su firma la nueva normativa de registro de jornada, que entrará en vigor con fecha 30 de junio. Lamentamos que tras meses de negociación, donde se ha evidenciado la  falta de voluntad de la dirección de regular soluciones  reales a esta problemática, sólo se haya llegado a este acuerdo de mínimos que, en nuestra opinión sólo servirá para seguir ocultando la realidad laboral que vivimos en banco Sabadell: REALIZACIÓN DE CONTINUAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE NO SE DECLARAN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS.

A la espera de que se implante el nuevo sistema de registro, para poder analizar con más rigor su efectividad, podemos destacar en el acuerdo firmado:

-       Sistema Autodeclarativo: en la persona trabajadora recae la responsabilidad del registro, teniendo que marcar en el equipo de trabajo la hora de entrada y de salida. Esto dará lugar a multiples incidencias y retrasos en el registro, ya que todos somos conocedores de los problemas que vivimos en el arranque y conexión de los equipos. No hay problemas para los firmantes ya que reflejan un plazo de más de una semana para registrar el horario diario en caso de incidencia, por lo que no existirá trazabilidad e inalterabilidad de los datos registrados.

-       Tras más de un año de obligación legal de registro, la dirección no ha sido capaz de desarrollar un dispositivo multiplataforma, limitándose el firmado a los ordenadores de trabajo: no hay APP/tablet/ficha automatizada, etc.

-       El nuevo sistema de registro no permite reflejar como tiempo de trabajo efectivo si has comenzado tu jornada antes de la hora de inicio de la misma: situación más que habitual en oficinas para intentar conseguir abrir a las 8,15 h.

-       Tampoco se consideran tiempo de trabajo efectivo los primeros quince minutos de exceso de jornada en la salida.

-       La regulación del tiempo de formación y reuniones como jornada efectiva es contradictoria:se procurará que se realicen dentro de la jornada, se compensarán si son obligatorias,… pero si se realizan fuera de la jornada se advertirá que es voluntaria…”

-       Las prolongaciones de jornada deberán ser siempre autorizadas previamente por tu responsable. En caso contrario no serán reconocidas como tiempo efectivo de trabajo.

-       Excluyen del registro a la Dirección de la empresa y Sindicalistas liberados.

Ante tantas cortinas de humo, para poder seguir disfrutando de los beneficios que generan a la Dirección las prolongaciones de jornada ilegales que se realizan en la empresa, CGT seguirá denunciando ante las autoridades  laborales la situación que vivimos en banco Sabadell. Eso si, cada vez nos lo ponen más difícil por el “compadreo insultante”  de los sindicatos mayoritarios con la dirección del banco.

 

3 de marzo 2020

 

logo pie circular cgtbs

 

 

 
<< Inicio < Prev 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Próximo > Fin >>

Página 11 de 111

acoso psicologico

 

  

   

twitter_32

        

facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"