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RECONOCIMIENTO ANTIGÜEDAD CONTRATACIONES TEMPORALES COMIENZA LA NEGOCIACIÓN. INFORME REUNIÓN 31MARZO2009 Ayer 31 de marzo tuvo lugar la primera reunión de negociación sobre el reconocimiento como antigüedad del tiempo desarrollado bajo modalidad temporal. Las posturas de las partes quedaron bastante claras: • CGT/Sí.CAM/UGT/ALTA/CSICA/VIETNAMITA/SNG: apostamos por el reconocimiento como antigüedad de todo el tiempo desarrollado bajo modalidades de contrato temporal y a todos los efectos: pagas, planes de pensiones, ayudas de estudios, niveles, trienios, etc. El punto de partida de la negociación debe ser el Pacto de 1995, firmado por CGT/UGT/CSI/SECA donde se reconocieron todos los periodos de contratación temporal y a todos los efectos, siempre que no hubiera interrupciones entre contratos superiores a treinta días. Nos parece necesario, para comenzar a negociar, que la dirección facilite censo total del personal afectado y número de días pendiente de reconocer por trabajador/a. • DIRECCIÓN / CC.OO.: apuestan en principio por reconocer los periodos comprendidos entre 180 y 1200 días y sólo a efectos de niveles y trienios. A CGT nos parece muy grave la actuación de CC.OO., queriendo recortar los derechos que corresponden a estos compañeros/as y hacer firme la discriminación que sufrieron en origen. Estamos hablando de compañeros/as actuales: directivos/as y no directivos/as que vieron como en su día no pudieron acceder a los mismos derechos que el resto, sólo por tener un contrato temporal en lugar de indefinido. LA DIRECCIÓN TIENE QUE RECONOCER LA ANTIGÜEDAD DE ESTOS COMPAÑEROS/AS A TODOS LOS EFECTOS Y NO OBLIGARNOS A ACUDIR A LOS JUZGADOS A RECLAMARLOS, SITUACIÓN QUE DE PRODUCIRSE DAÑARÁ IRREPARABLEMENTE LA IMAGEN DE LA ENTIDAD EN NUESTRA SOCIEDAD Y QUE NO TENDRÁ OTRO RESPONSABLE QUE QUIEN NOS OBLIGA A ELLO, SE LLAME DIRECCIÓN DE RECURSOS O DIRECCIÓN JURIDICO-LABORAL. PRÓXIMA REUNIÓN 17/04/2009: si tu antigüedad no refleja la fecha de tu primer contrato temporal, remite a CGT por valija o correo electrónico copia de tu ficha personal (basecam/gestión de personas/mis datos personales). Es necesario que tengamos la máxima documentación para el caso que la dirección no quiera aportar dicha información. |
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