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          Desde CGT, reclamamos una correcta aplicación del plus de convenio variable para el personal directivo, que ostenta un nivel inferior al que le corresponde por la oficina donde desarrolla su trabajo.

           La dirección está aplicando el pago de este plus en relación al nivel que se tiene reconocido, en lugar de relacionarlo con el nivel que marca el tipo de oficina. Nuestro convenio especifica: “El empleado que desempeñe funciones de Director de oficina, Subdirector o Interventor, percibirá la diferencia retributiva entre el Nivel reconocido y el correspondiente a las funciones que efectivamente realiza.”

              CGT, ante la negativa de la dirección a aplicarlos correctamente presentó conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, el juicio se celebró el pasado 3 de marzo y estamos a la espera de sentencia, que esperamos  sea positiva a nuestras pretensiones.

              Nos ponemos a disposición del personal afectado para presentar las reclamaciones oportunas que eviten posibles prescripciones.

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