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PREJUBILACIONES EN BANCO SABADELL: ÚLTIMAS NOTICIAS

CONSTATADO: LA DIRECCIÓN DEL BANCO SE ESTÁ DIRIGIENDO A DETERMINADO PERSONAL CON 55 O MAS AÑOS PARA OFRECERLES UNA PREJUBILACIÓN. SIN EMBARGO, ANTE NUESTRAS RECLAMACIONES DE INFORMACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN DE UN PACTO COLECTIVO QUE REGULE LAS CONDICIONES NIEGAN ESTAR REALIZÁNDOLO.

         De nuevo constatamos acciones por parte de la Dirección de Recursos Humanos/Relaciones Laborales presuntamente ilegales y realizadas al margen de la representación de las y los trabajadores de banco Sabadell. De forma unilateral se dirigen a determinado personal con 55 o mas años para intentar conseguir su salida del banco: eso sí en unas condiciones, cada vez más miserables e inmerecidas para quien se ha dejado la vida sacando adelante el negocio de la Entidad. CGT reclama un plan de prejubilaciones digno ligado a nuevas contrataciones, sin embargo la dirección, en su línea, sigue negándose a negociar un acuerdo que regule las condiciones de salida, garantice transparencia, igualdad de oportunidades y asesoramiento sindical al personal afectado.

            Las noticias que nos llegan implican una oferta (no podemos garantizar que para todo el personal sea la misma) basada en:

-       Personal con 55 o más años en 2014.

-       68 % del sueldo bruto hasta los 63 años.

-       Cotizaciones a la S. Social hasta los 63 años.

-       Pagos anuales hasta dicha edad.

-       Tope de 240 mil €.

-       Mantenimiento de condiciones de préstamos.

-       Se articula mediante una baja voluntaria, sin derecho a prestación por desempleo.

            Con ello consiguen seguir reduciendo plantilla (por la puerta de atrás), situando al banco en una posición insostenible que sólo se soporta por las continuas prolongaciones de jornada ilegales que se realizan ante la imposibilidad de atender, dentro del horario vigente, con  la debida atención la inadecuada carga de trabajo que padecemos.

            Desde CGT seguimos insistiendo en la necesidad de normalizar la relaciones laborales en banco Sabadell, desde una perspectiva de diálogo y negociación con la representación legal de la plantilla que, sin duda, consolidará los resultados del banco y nos permitirá realizar nuestras tareas dentro de un ambiente de trabajo óptimo. Lamentablemente la posición de la dirección de recursos camina en sentido contrario a nuestras pretensiones, a la legislación laboral y a un razonable/eficiente/incentivador modelo de relaciones laborales.

PARTICIPA CON CGT EL SINDICATO QUE TE INFORMA Y DEFIENDE TUS INTERESES.

31/07/2014

 

 

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