• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size

0001 cabecera 400

ERTE BANCO SABADELL: INFORME REUNIONES 17 Y 18 DE SEPTIEMBRE

Tras las movilizaciones de los sindicatos, la dirección da marcha atrás en el ERTE comunicado y revela sus verdaderos planes: modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo (suspensión aportación al colectivo B del Plan de Pensiones: 502,55 € anuales, durante dos años y suspensión de tres días de vacaciones, durante el mismo periodo para toda la plantilla de banco Sabadell).

            Nos congratulamos con la marcha atrás de los planes de la dirección de banco Sabadell, sobre la aplicación de un ERTE, que en opinión de CGT no tenía causa. La situación real es de falta de plantilla estable en el banco, demostrada por las prolongaciones constantes de nuestra jornada laboral sin calificar ni retribuir como horas extra; por el excesivo uso de ETT’s y por la propuesta de reducirnos vacaciones.

            Ahora pone encima de la mesa de negociación su verdadero interés: lo importante es ahorrar 20 millones de € anuales, planteando:

-       Suspensión de las aportaciones al colectivo B de nuestro Plan de Pensiones (502,55 € anuales), durante 2014 y 2015, con el compromiso de devolución a partir de 2020 y de abonar las cantidades pendientes al personal que se jubile antes de dicha fecha (aprox. 8 millones de euros anuales).

-       Suspensión de tres días de vacaciones, durante el mismo periodo (aprox. 9 millones de €).

-       El resto se complementa con excedencias y reducciones de jornada voluntarias e incentivadas.

            CGT rechaza este nuevo ataque sobre nuestras condiciones laborales, enmascarado en una solución alternativa y solidaria a un ERTE sin causa, más aún cuando las aportaciones al Plan de Pensiones que van a suspender no las paga el banco, ya que las mismas han salido de nuestros salarios (mejora voluntaria, pagas, etc.) con el compromiso pactado de integrarlas en nuestro Plan. Tampoco podemos aceptar la reducción de las vacaciones: único escape a un banco que te presiona sin tregua para que estés todo el día trabajando y prolongues la jornada ilegalmente.

            Si quieren reducir gastos, apuntamos, a la supresión del trabajo temporal: equivalente a aprox. 254 puestos de trabajo en Catalunya y su sustitución por un equipo de suplencias con empleo fijo; al retorno voluntario a sus territorios de origen del personal trasladado, tanto forzoso como voluntario; al recorte de las retribuciones de la alta dirección (ya que dicen que los resultados no acompañan); al acercamiento a su domicilio del personal desplazado, …, y no como siempre atacando las condiciones laborales del verdadero motor de este banco: SUS TRABAJADOR@S.

PARTICIPA CON CGT, TU SINDICATO

19 SEPTIEMBRE 2013

 

 

acoso psicologico

 

  

   

twitter_32

        

facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate