NORMATIVA LABORAL IV: LA OFERTA FORMATIVA INTERNA (721302)

Describe la oferta formativa interna ofertada y disponible para las empleadas y empleados del Grupo Banc Sabadell. BS Campus es el portal de formación de la Intranet corporativa, donde se puede consultar la oferta formativa disponible, inscribirse a las acciones formativas presenciales/On line y realizar estas últimas.

• Itinerarios formativos: conjunto de acciones formativas que debemos realizar.

-       Tipificados por función ( se dividen en cuatro niveles):

      . Básicos: convalidables en función de los conocimientos y experiencia previa.

   . De Acceso: cursos imprescindibles, independientemente de la experiencia previa.

      . De desarrollo: permiten la profesionalización en el puesto.

      . De consolidación: recomendables para consolidarse en la función.

• Rutas profesionales: relación de acciones formativas según ruta profesional escogida por la empleada o el empleado.
• Tipos de acciones formativas: de Introducción, Comercial, Riesgos, Gestión de oficinas, Seguros, Financiera, Universitaria, Técnica, Conceptual, Operativa, Gestión directiva y para Centro Corporativo.
• Modalidades de realización:

-    Presencial: formación en aula, la inscripción la realiza la o el manager previo consenso con la o el participante.

-       A distancia:

      . soporte papel (se combina con formación presencial)

      . On line, On line tutorizada y aulas virtuales (auto inscripción)

• Registro: en el Certificado de acciones formativas y en el Histórico de formación.
• COMPENSACIÓN: EL Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, será VOLUNTARIA por parte del empleado o empleada y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida. Además, el Banco costeará el hospedaje y la manutención en caso de que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento serán también a cargo del Banco.
• Coste: determinadas acciones formativas pueden tener un coste asociado (por ej. los programas universitarios). En estos casos, Recursos Humanos informará a la empleada o empleado en el momento de realizar la inscripción, tanto del coste como, si hubiera, del porcentaje de subvención del mismo.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

17 junio 2013