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CGT CONSIGUE QUE EL CÓMPUTO DE LOS PERMISOS SE INICIE EL PRIMER DÍA LABORABLE POSTERIOR AL HECHO CAUSANTE CUANDO ESTE SUCEDA EN FESTIVO

 

El Tribunal Supremo da la razón a CGT en su interpretación del disfrute de permisos retribuidos

            CGT reclamaba una interpretación de las normas reguladoras de estos criterios que no minorase otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.

Hasta este momento se entendía quecuando el hecho causante del permiso se producía en festivo los permisos se iniciaban a partir de dicho día, consumiendo parte de los mismos.

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del pasado 13 de febrero, da la razón a CGT y recuerda que las normas deben interpretarse con “cierta lógica”, es decir, los permisos se conceden para su disfrute en días laborables puesto que en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.

Esta solución la corrobora el art. 37-3 del ET que, al regular el descanso semanal, las fiestas y los permisos disponer que “el trabajador… podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración”,evidenciando que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta. Consecuentemente, si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable es claro que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo/a o fallecimiento de familiar hasta el primer día laborable que le siga.

Quedamos a la espera de que la dirección de RRLL actualice la normativa de permisos vigente en banco Sabadell reflejando la jurisprudencia obtenida desde el Tribunal Supremo.

 

NUESTROS DERECHOS SE DEFIENDEN COLECTIVAMENTE

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27 marzo 2018

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