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Sección Sindical Estatal CGT BSabadell

circular cabecera

 

1ª SENTENCIA CONTRA LOS TRASLADOS INDISCRIMINADOS REALIZADOS AL AMPARO DEL ERE QUE SUFRIMOS EN LA CAM.

juez

 

EL PRÓXIMO 16 DE ENERO, SE RESUELVE, EN LA AUDIENCIA NACIONAL,  EL CONFLICTO COLECTIVO PRESENTADO POR CGT BUSCANDO QUE LOS TRASLADOS SEAN ANULADOS Y QUE EL PERSONAL VUELVA A SUS CENTROS DE TRABAJO DE ORIGEN.

EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 4 DE BADAJOZ DECLARA INJUSTIFICADO EL TRASLADO DE UN COMPAÑERO A BARCELONA, OBLIGANDO A LA EMPRESA A REPONERLE EN SU PUESTO DE TRABAJO Y A RESPETARLE LAS CONDICIONES LABORALES  QUE TENÍA EN EL MISMO.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, declara que la orden de traslado no contribuye a mejorar la situación de la empresa, calificándola de injustificada. No se han acreditado las causas técnicas, organizativas o de producción que respaldan el traslado, siendo otros los motivos que llevan a la empresa a adoptar tal decisión. No se acredita la necesidad del traslado ni las causas que llevan  a la empresa a adoptar dicha medida, por lo que el traslado debe considerarse IMPROCEDENTE.

CGT ha denunciado reiteradamente que el único objeto de estos traslados indiscriminados era el de obligar a los y las trabajadoras afectadas a aceptar la baja indemnizada. Hasta la fecha se han producido 155 traslados y 88 bajas en la empresa, con la complicidad de los sindicatos firmantes del ERE (sicam, ugt, ccoo, csica y vietnamita) también llamados UNIDAD SINDICAL.

CGT HA RECLAMADO, TANTO A LA DIRECCIÓN DE LA CAM COMO A LA DEL B. SABADELL QUE ANULEN LOS TRASLADOS INDISCRIMINADOS Y QUE EL PERSONAL VUELVA A SUS PUESTOS DE TRABAJO DE ORIGEN, HASTA LA FECHA SIN RESPUESTA POSITIVA.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

9 ENERO 2012

circular pie

 

 

circular cabecera

RECONOCIMIENTO COMO ANTIGÜEDAD DEL TIEMPO DESARROLLADO BAJO MODALIDAD DE CONTRATO TEMPORAL: CGT OBTIENE DOS NUEVAS SENTENCIAS FAVORABLES A LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM

Los juzgados de lo social en Alicante reconocen, a todos los efectos, como antigüedad en la empresa el tiempo trabajado bajo modalidad de contrato temporal. La dirección de la CAM sigue oponiéndose a aceptar la sentencia del T. Supremo en dicha materia.

De los siete casos planteados hasta el momento por CGT, hemos ganado cinco, conciliado uno y perdido otro. En el caso perdido, recurrido por nuestro sindicato, la sentencia ha tenido muy en cuenta que había interrupciones en las contrataciones de larga  duración y el alta en otra empresa. Pese a ello, sostenemos que deben de reconocer el tiempo trabajado como antigüedad en la CAM y sus efectos.

Nos parece inaceptable que la dirección de la CAM se  niegue a acatar una sentencia del T. Supremo, obligando a las y los trabajadores a interponer demandas personales para que se cumpla la legislación vigente.

No nos sorprende, ya que la actuación de la dirección está siendo investigada por la Audiencia Nacional en base a los presuntos delitos que puede haber cometido en la gestión de la CAM.

CGT ha solicitado a la dirección del B. Sabadell que estudie la situación y de una respuesta positiva a nuestras pretensiones. Hasta el momento sin respuesta.

Hacemos un llamamiento público al resto de sindicatos para que presionen y planteen reclamaciones personales de sus afiliados y afiliadas. Hasta el momento, que sepamos, sólo CGT está reclamando este derecho en los juzgados.

Es necesaria una solución colectiva, ya que hay más de ochocientas personas afectadas. Esperamos que el B. Sabadell respete las sentencias del T. Supremo.

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

9 ENERO 2012

circular pie

 

pinochougtsicam

CGT acudió a la convocatoria formal de la dirección de la empresa, pretendiendo solventar mediante el diálogo los recortes impuestos. Al no asistir el resto de sindicatos, no se realizó la reunión pese a las pretensiones de la dirección NI CGT FIRMÓ el acta: se utiliza la firma de asistencia a la reunión para intentar engañar a nuestra plantilla y desacreditar a nuestro sindicato, pero como se puede comprobar no está firmada ninguna de las hojas del acta.

La estrategia utilizada por el resto de sindicatos: no acudir a una reunión formalmente convocada, la consideramos de patio de colegio. El no querer asumir sus responsabilidades sólo sirve para desacreditar a la parte sindical. Su obligación era acudir y defender los intereses de la plantilla oponiéndose a los recortes impuestos por la dirección.

El pretender engañar a la plantilla e intentar desacreditar a nuestro sindicato, diciendo que hemos firmado el acta de la reunión, ya no llega ni al nivel de colegio. UGT y SICAM, se convierten en sindicatos de guardería ya que no sólo no asumen su responsabilidad al no acudir a la reunión, además, como ya nos tienen acostumbrados, mienten a los y las trabajadoras, demostrando el poco respeto que les tienen. Los motivos:

-                   la denuncia pública de CGT de las contrataciones de hijos e hijas de altos dirigentes de los sindicatos UGT y SICAM, justo antes y después de que firmaran el ERE, incumpliendo los acuerdos que tenían firmados con el resto de sindicatos de la CAM.

-                   La denuncia pública de CGT de las responsabilidades contraídas por estos sindicatos en el consejo de administración, comisión de control y territoriales, que han llevado a la desaparición de la CAM.

CGT NO SÓLO NO FIRMÓ EL ACTA DE LA REUNIÓN, ADEMÁS HEMOS PRESENTADO CONFLICTO COLECTIVO ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL, AMPLIANDO  LA DEMANDA PRESENTADA POR UGT EN EL SENTIDO DE INCLUIR A LOS Y LAS CONTRATADAS TEMPORALES.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE HONESTAMENTE LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

21 DICIEMBRE 2011

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        DESVINCULACIONES TOTALES A 30 noviembre 2011:
                    841 PUESTOS DE TRABAJO ELIMINADOS

despidos a 30_11_2011
 

reunion

Ayer día 21, la dirección del Banco de Sabadell se reunió con la representación legal de la plantilla de la CAM al objeto de mantener un primer contacto de intercambio de posiciones entre las partes. CGT valora positivamente la rapidez  y el talante mostrado en la reunión.

NOS INFORMAN:

  • Hasta Marzo 2012 no finalizará el proceso de adquisición de la CAM.
  • Descartan un inmediato ajuste de personal en la CAM, ya que acabamos de sufrir un ERE. En 2012 cuentan con todo el personal para sacar adelante el negocio y poner la CAM en situación de beneficios.
  • Crearán grandes centros operativos regionales en nuestros servicios centrales e informática en Alicante.
  • Anuncian la posibilidad de un ajuste de plantilla a partir de 2013, mediante un ERE,  en el grupo B. Sabadell. Nos comunican que será consensuada con los sindicatos y que no contemplan prejubilaciones para el personal de 55 o más años. Esperan realizar los ajustes con el menor coste social posible.
  • Piensan mantener la CAM de forma independiente en el grupo, hasta que se produzca la integración total: dos o tres años. La integración operativa esperan culminarla en diciembre de 2012. No está decidido el número ni los territorios donde cerrarán oficinas.

 

CGT LES COMUNICA:

  • Los y las trabajadoras de la CAM no somos responsables de la situación que vive la empresa. Pese a la pésima situación en la que nos  hemos visto obligados a trabajar, hemos hecho un gran esfuerzo por mantener el negocio evitando la debacle esperada. Les solicitamos anulen los recortes impuestos por la dirección de la CAM: seguro médico, irpf retribución en especie, cesta navidad, regalo reyes, servicio autobuses. NO PARECE POSIBLE EN LA SITUACIÓN DE PÉRDIDAS QUE VIVE LA CAM.
  • Hay que resolver el reconocimiento como antigüedad del tiempo trabajado bajo modalidad de contrato temporal. Tenemos a nuestro favor una sentencia del T. Supremo que no ha querido cumplir la dirección de la CAM, obligándonos a presentar demandas personales para su reconocimiento. ESTUDIARÁN LA SITUACIÓN, ANUNCIAN QUE EN EL B. SABADELL SE CUMPLEN LAS SENTENCIAS DEL SUPREMO.
  • Solicitamos que se vuelvan atrás los traslados efectuados al amparo del ERE de la CAM: no tienen sentidos estos traslados, estando pendientes de la restructuración del grupo B. Sabadell, que sin duda generará necesidades distintas. Además con esta medida habrá un ahorro en gastos de traslado muy significativo. VALORARÁN LA SITUACIÓN.
  • Solicitamos que haya diálogo y buena comunicación con los sindicatos, lo que sin duda redundará positivamente en el desarrollo de nuestra nueva empresa. GARANTIZAN COMUNICACIÓN Y DIÁLOGO CON LA REPRESENTACIÓN SOCIAL.

EN LA LÍNEA DEL DIÁLOGO, LA NEGOCIACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN EL DESARROLLO DE LA EMPRESA, EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES, PUEDEN  CONTAR TOTALMENTE CON NUESTRO SINDICATO.

CGT, COMO SIEMPRE, SE PONE A DISPOSICIÓN DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM PARA AYUDAR A RESOLVER  LOS PROBLEMAS QUE VAYAN SURGIENDO EN ESTE NUEVO PROYECTO.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL GRUPO BANCO SABADELL

FELICES FIESTAS

22 diciembre 2012

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