• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
PDF Imprimir E-mail

 

CGT CONVOCA MOVILIZACIONES EXIGIENDO, AL B. SABADELL, GARANTÍAS PARA EL EMPLEO EN LA CAM


15 MARZO, ALICANTE, 13 A 15.00 H. EN LOS SERVICIOS CENTRALES DE O. ESPLÁ

22 MARZO, BARCELONA, 13 A 15.00 H. EN LA SEDE CENTRAL DEL B. SABADELL

11 ABRIL, MADRID, 13 A 15 H., OF. GRAN VÍA B. SABADELL

Los planes destructivos de la dirección del Banco Sabadell se evidencian reunión tras reunión. Si en la primera mantenida en diciembre 2011, nos trasladaron que nuestra plantilla estaba ajustada tras sufrir el ERE y que no preveían fuertes reducciones de personal, en las posteriores comunican que el ajuste será muy grande (sin materializar cifras) y que las medidas serán traumáticas.

El B. Sabadell, así lo expresó su presidente en la reciente junta de accionistas, ha hecho un gran negocio con la adquisición de la Entidad POR 1 €, con un esquema de protección de activos que blinda a sus accionistas de todo riesgo,  tienen tres millones más de clientes, nuestra red de oficinas y servicios centrales,  son un banco sistémico, se sitúan entre los cinco primeros grupos del sistema financiero del país, etc. En este panorama no se pueden olvidar de la plantilla CAM, tienen obligación de contar con todo el personal para fortalecer el nuevo proyecto del Banco.

ES INADMISIBLE QUE DESTRUYAN EL EMPLEO EN LA CAM.

También nos comunicaron que en el B. Sabadell se cumplía escrupulosamente la legislación vigente, pero ya vemos que no respetan la libertad de expresión, la libertad de comunicación, la libertad sindical, la jornada laboral, los acuerdos ente las partes, etc. O tragas con sus inaceptables pretensiones o vulneran tus derechos sindicales sin ninguna consideración. CGT lucha contra estas actuaciones tanto a nivel jurídico como sindical, por eso ha sido el único sindicato al que han aplicado la denuncia del pacto sindical existente en la CAM.

¿SI CONSIDERAN QUE EL ACUERDO SINDICAL NO ESTÁ VIGENTE, POR QUÉ LO SIGUEN APLICANDO AL RESTO DE SINDICATOS?

CGT hace un llamamiento a todos y todas las trabajadoras de la CAM a defender nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales. No podemos aceptar que mientras en el B. Sabadell se están ofertando prejubilaciones individuales al personal con 55 o mas años (80 % salario neto hasta los 63 años) en la CAM pretendan despedirnos con 1 año máximo de indemnización. En nuestra mano está pelear por unas condiciones dignas, que solo conseguiremos mediante la unión de toda la plantilla y de todos los sindicatos.

 
PDF Imprimir E-mail

circular cabecera

 

8 DE MARZO: LA IGUALDAD EN LA CAM


La igualdad de oportunidades en nuestra empresa, LAMENTABLEMENTE, sigue siendo una mera declaración de intenciones, que sólo sirve para cubrir el expediente y aparentar que se cumple la ley.

 

8.03.12

DE ESTOS DATOS PODEMOS DESTACAR:


-    LA PRESENCIA DE MUJERES  DE NIVEL VII  A NIVEL I ES IRRELEVANTE (A ESTOS NIVELES NO SE PUEDE LLEGAR POR MÉRITOS, SÓLO A VOLUNTAD DE LA DIRECCIÓN QUE SON HOMBRES).


-    LA PRESENCIA DE MUJERES EN PUESTOS DE DIRECCIÓN ES IRRELEVANTE (A ESTOS PUESTOS NO SE LLEGA POR MÉRITOS, SÓLO A VOLUNTAD DE LA DIRECCIÓN QUE SON HOMBRES).


8 DE MARZO. RECORTES PARA LA DESIGUALDAD

La mujer con la pata quebrada y en casa. Así es como quieren vernos desde el poder. Porque saben que si nos dejan, podemos hacer un mundo muy distinto. Pero no quieren. Los sucesivos recortes y suspensiones de leyes y decretos previstos, hacen que la palabra IGUALDAD vaya perdiendo el sentido poco a poco y demuestran que, meter la tijera en los servicios sociales, nos afecta más a todas que a todos.

Nos recortan las prestaciones de la ley de dependencia, perjudicial tanto para las mujeres que se quedan a cuidar a sus familiares directos como para las contratadas para este fin. Las empresas de ayuda a domicilio llevan meses sin cobrar. Cada vez se hacen menos centros de día públicos. Y estos trabajos tienen cara de mujer.

Las empresas de limpiezas contratadas por las distintas administraciones están llenas de mujeres con contratos a tiempo parcial a las que, en muchos casos, se les deben varios meses de salario.


En educación, este año se quedarán vacías miles de plazas de profesorado interino, con el consiguiente deterioro en la educación de nuestras hijas e hijos. Cada año que pasa es más difícil encontrar plaza en una escuela infantil pública. Los comedores escolares están saturados de niños y niñas y el personal que les atiende es insuficiente, debiéndoseles dinero en algunos casos también.


En sanidad amenazan con el copago y, al tener mayor esperanza de vida, las mujeres cargaremos con él más que los hombres. La supresión o el no cumplimiento de los conciertos con los hospitales privados para las interrupciones voluntarias del embarazo, hace que en varias comunidades estén adelantando el dinero para abortar las propias mujeres.


Sigue sin reconocerse el trabajo que se desempeña en casa, que es el pilar de nuestra sociedad machista y patriarcal, y que acaba convirtiéndose en trabajo gratuito.


Parecida es la situación de las empleadas de hogar porque, a pesar de haberse aprobado en noviembre la reforma del régimen de la seguridad social, la precariedad de su trabajo hace que las personas trabajadoras piensen que no les merece la pena y las empleadoras se estén cuestionando el seguir con su servicio, más cuando apenas hay subvenciones estatales que reconozcan el fin conciliatorio del trabajo de estas mujeres.


No queremos terminar sin nombrar a las mujeres maltratadas, que están viendo cómo se recortan las subvenciones a las organizaciones que gestionan los centros de asistencia y como disminuyen los recursos destinados a su protección, convirtiéndose en el más evidente símbolo de todos los derechos que las mujeres estamos perdiendo con esta estafa que llaman crisis.


Ante esta situación solo cabe la rebelión masiva y decidida de todas las personas que creemos y luchamos porque la palabra IGUALDAD tenga sentido.

 

EL 8 DE MARZO (Y TODOS LOS DÍAS) SÉ LIBRE Y LUCHA


8 MARZO 2012

circular pie

 
PDF Imprimir E-mail

circular cabecera

 

LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM PERDEMOS DOS MILLONES DE EUROS EN NUESTRO FONDO DE PENSIONES, INVERTIDOS EN CUOTAS PARTICIPATIVAS.


SICAM y UGT, ÚNICOS REPRESENTANTES DE LA PLANTILLA EN LA COMISIÓN DE CONTROL, RESPONSABLES SINDICALES DE DICHA SITUACIÓN.


Nuestra plantilla tiene que saber que la representación de los y las trabajadoras en la comisión de control del nuestro fondo de pensiones está en manos de SICAM y UGT (10 de los 15 puestos, los otros 5 recaen sobre representantes de la dirección). CGT pese a ostentar un 24 % de la representación sindical en la CAM, fue vetado por estos sindicatos, cómplices de la dirección, para que no pudiera ocupar ninguno de los diez puestos a disposición de los sindicatos. El veto fue debido a nuestras continuas críticas a la gestión del Fondo, a nuestra continua información sobre las decisiones que se tomaban en la comisión de control, a nuestra oposición a la aprobación de las cuentas del fondo que se presentan anualmente, a nuestras solicitudes de documentación,…, COMO LA DIRECCIÓN NO PODÍA HACER NADA PARA ANULAR NUESTRAS ACTUACIONES, ORDENARON A SUS CÓMPLICES SINDICALES QUE LO HICIERAN, copando entre estos dos sindicatos los diez puestos de la comisión de control y excluyendo a CGT.


De momento nuestra plantilla no ha recibido ninguna explicación, pero ya nos imaginamos las mismas que han dado por su participación en los órganos de gobierno de la CAM: NO SABÍAN NADA, FUERON ENGAÑADOS, ETC., pero es evidente que en su día pudieron solucionar este problema y no lo hicieron, condenando a nuestra plantilla a sufrir esta nueva pérdida. Casualmente estos dos sindicatos: UGT y SICAM siempre eran los elegidos para ocupar estos puestos de responsabilidad, ya que gozaban de la confianza de la dirección anterior y sus órganos de gobierno.


CGT lleva años denunciando estas situaciones de complicidad entre la dirección y sindicatos (UGT y SICAM), ahora podemos ver las consecuencias: la CAM ha desaparecido, la obra social desaparecerá, nuestra plantilla está bajo la amenaza de una fuerte destrucción de empleo, nuestras condiciones laborales se deterioran, nuestro fondo de pensiones perjudicado por una nefasta gestión de las inversiones, etc.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

6 MARZO 2012

circular pie

 

 

 
PDF Imprimir E-mail

 

circular cabecera

8 DE MARZO: DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA
CGT PRESENTA  EL MANUAL DEL LENGUAJE INTEGRADOR NO SEXISTA

Lo que no se nombra no existe. Esto, trasla¬dado al género, implica que el hecho de que las mujeres no tengan una representa¬ción simbólica en la lengua contribuye a su invisibilización. De ahí la necesidad, a fin de lograr el objetivo de la igualdad entre sexos, de hacer un uso del lenguaje que represen¬te a las mujeres y a los hombres y que nom¬bre sus experiencias de forma equilibrada.

 
Es comprensible que, después de décadas hablando, estudiando, escuchando… en masculino, tengamos el oído y el cerebro tan hecho a la invisibilización de las mujeres que veamos como un hándicap el uso del lenguaje no sexista. Creedme cuando os digo que solamente es cuestión de costumbre. Tenemos un lenguaje rico, mal utiliza¬do y que lo único que espera es que lo descubramos. Cuando te acostumbras a usar genéricos, a llamar a la mujer en su profesión en femenino, a incluir a todos y a todas en el lenguaje… suena mal y se lee mal que otras personas no lo hagan.

También el lenguaje puede ser usado como herramienta violenta. A través de frases malas, bromas de mal gusto y comparaciones desiguales, se fomenta la diferencia entre sexos. Ya sabemos que no somos iguales, ni hombres ni mujeres, pero tampo¬co somos iguales ni entre hombres ni entre mujeres.  

Esta debe de ser nuestra meta: conseguir que todas las personas sean nombradas y evitar la discriminación que supone para alguien que no se haga así. Y para con¬seguirlo, hemos de participar todos y todas, poco a poco, hasta que sea lo normal.


Un lenguaje no sexista es aquel que no oculta, no subordina, no infravalora, no excluye.
(DISPONIBLE EN WEB CGT-CAM: MANUAL DE LENGUAJE INEGRADOR NO SEXISTA CGT)

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

5 MARZO 2012

circular pie

 

 

 
PDF Imprimir E-mail

circular cabecera


EN DEFENSA DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN


RELACIONES LABORALES, CESA ILEGALMENTE A UN DELEGADO LOLS DE CGT, COMO REPRESALIA A LA PUBLICACIÓN DE UNA CIRCULAR DEL SINDICATO, INFORMANDO A LA PLANTILLA DE LA REUNIÓN QUE MANTUVIMOS CON LA DIRECCIÓN DEL SABADELL EL 2 DE FEBRERO.

No parece sorprendente que quien no respeta las sentencias del T. Supremo, quien infringe la legalidad vigente en materia de jornada, cotizaciones a la seguridad social, contrataciones temporales, etc.; tome represalias contra los sindicatos por trasladar información a los y las trabajadoras de la empresa, intentando coaccionar nuestra libertad de expresión e información y nuestra acción sindical.


Lo que nos ha sorprendido es que estas represalias vengan dirigidas desde la dirección del B. Sabadell, concretamente desde la dirección de Relaciones Laborales del banco.


Y nos sorprende, porque en la primera reunión mantenida con Miguel Montes, máximo responsable de la integración de la CAM y el B. SABADELL, nos trasladó con rotundidad que en el Banco se respetaba escrupulosamente la legalidad vigente, que confiaba en el diálogo entre las partes para resolver las problemáticas laborales, que su voluntad era la de hablar con todas las partes implicadas en el proceso, etc.


Ha pasado poco más de un  mes desde aquella reunión, cuando deciden cesar ilegalmente a un delegado lols de CGT (según nos informan también a una delegada de UGT) como represalia por informar a la plantilla de las reuniones que mantenemos con la dirección del banco. Además nos amenazan con cesar a diez más si denunciamos el hecho ante los juzgados. Hemos intentado resolver esta problemática mediante el diálogo, no siendo atendidas nuestras peticiones hasta el momento.


CGT no va a admitir que dichas represalias, que serán debidamente contestadas ante los juzgados competentes, coaccionen nuestra libertad de expresión y comunicación. Vamos a seguir manteniendo informada a nuestra plantilla,  pese a quien pese, ya que lo consideramos un derecho fundamental en nuestra acción sindical.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

27 EBRERO 2012

 

circular pie

 
<< Inicio < Prev 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 Próximo > Fin >>

Página 89 de 111

acoso psicologico

 

  

   

twitter_32

        

facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"