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INFORME REUNIÓN CGT/DIRECCIÓN DE RECURSOS 17 MAYO 2011 PDF Imprimir E-mail

informe

Hoy 17 de mayo hemos mantenido una reunión con la nueva
dirección de recursos, donde les hemos reclamado una mayor
participación sindical en la gestión de recursos humanos,
información sobre el futuro de nuestra empresa y la solución de
diversas problemáticas laborales vigentes en la CAM.

 Volvemos a reclamar información sobre la reestructuración de nuestra empresa y el futuro
de la misma: cierres de oficinas, servicios centrales, informática, participadas; frob, fusiones,
sips, nuevos socios, etc. CONTESTAN QUE EN ESTOS MOMENTOS ESTÁN TRABAJANDO
PARA QUE LA AUTORIDAD LABORAL APRUEBE EL ERE, SE COMPROMETEN A
MANTENERNOS INFORMADOS.
 Volvemos a reclamar el funcionamiento de la comisiones de trabajo: igualdad, acosos,
formación; y nuestra participación en la comisión de control de nuestro plan de pensiones.
Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo, donde se estipule el marco de las
relaciones laborales entre la dirección y los sindicatos de la CAM. A ESTUDIO.
 Reclamamos la aplicación de la sentencia del T. Supremo sobre reconocimiento como
antigüedad del tiempo trabajado bajo modalidad de contrato temporal: ESTUDIARÁN LA
SITUACIÓN.
 Solicitamos que pongan en marcha el aplicativo para anticipo de la renta a emplead@s a
coste cero: NOS CONTESTAN QUE EN BREVE ESTARÁ EN MARCHA Y QUE REINTEGRARÁN
EL COSTE QUE HAYA TENIDO LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE LO HAYAN SOLICITADO
COMO CLIENTES.
 Solicitamos ayudas extraordinarias para el personal afectado por el terremoto de Lorca.
CONTESTAN QUE ESTÁN PREPARADAS Y SE PUBLICARÁN EN BREVE.
 Reclamamos la aplicación de la sentencia del T. Supremo sobre el cobro del plus de
convenio para el personal directivo, en relación al nivel de la oficinas donde se trabaja y no
por el nivel que se ostenta: clasificación de oficinas. A ESTUDIO.
 Reclamamos que nuestra empresa deje de invertir en empresas que fabrican armas, ya que
hemos salido publicados en un informe relacionándonos con la fabricación de bombas
racimo y se retire de la inversión del megaproyecto urbanístico a realizar por Hansa Urbana
en Cabo Cortés/México, debido al impacto que supondrá en diversos parques naturales de la
zona. CONTESTAN QUE EXCEDE DE SUS COMPETENCIAS, por lo que lo elevaremos a la
dirección general y al consejo de administración.
NOS PIDEN UN MARGEN DE CONFIANZA, YA QUE ACABAN DE INICIAR SUS
RESPONSABILIDADES EN RECURSOS HUMANOS Y OS TRASLADAMOS QUE NUESTRA
IMPRESIÓN SOBRE LA REUNIÓN HA SIDO POSITIVA, ESPERANDO QUE SE
MATERIALICEN EN HECHOS LA RESOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS DESCRITAS.
17 MAYO 2011

 
RECONOCIMIENTO COMO ANTIGÜEDAD DEL TIEMPO TRABAJADO BAJO MODALIDAD DE CONTRATO TEMPORAL: LOS JUZGADOS DE ALICANTE DAN LA RAZÓN A CGT PDF Imprimir E-mail
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Ante la negativa de la dirección a aplicar la sentencia del T.
Supremo (2010), donde se reconoce como antigüedad el tiempo
desarrollado bajo modalidad de contratación temporal, CGT ha
presentado demandas de reclamación personal para forzar su
aplicación. El primer juicio ha sido positivo y la sentencia, no
recurrida por la dirección, supone el reconocimiento de la
antigüedad reclamada, hecho que ya se ha producido.

De nuevo tenemos que acudir a los juzgados para que se aplique la legalidad
vigente. La dirección obvia la sentencia del T. Supremo y se niega a su aplicación,
forzando las reclamaciones personales para poder ver reconocida en nómina el tiempo
trabajado bajo contratos temporales.
De nuevo hemos comunicado a la dirección de recursos que tienen obligación de
aplicar la sentencia del T. Supremo, que no pueden obligar a nuestra plantilla a acudir a
los juzgados para hacer firme un derecho que les corresponde.
Tenemos el compromiso de la nueva dirección de recursos de volver a analizar la
situación, tienen una nueva oportunidad de demostrar que no están por encima de la ley y
esperamos que apliquen de inmediato la sentencia citada.
Os mantendremos informad@s,
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
PARTICIPA CON LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM
16 MAYO 2011
 
CONVENIO COLECTIVO: LA PATRONAL QUIERE QUE LA CRISIS LA PAGUEMOS LOS Y LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR PDF Imprimir E-mail

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Mientras que las altas direcciones de las Cajas se suben el sueldo, en nuestra CAM un 7,2 %, la patronal del sector (las mismas direcciones) plantea reducirnos el sueldo, eliminar trienios, desregular la movilidad geográfica, etc.
CGT propone movilizaciones unitarias para frenar tamaño atentado a nuestras condiciones laborales.

Resulta escandaloso que tras la pésima gestión que han ofrecido las altas direcciones de las cajas, se premien con una subida de sueldo indiscriminada. Es indignante que las y los verdaderos responsables de la situación actual, no sólo se mantengan en sus puestos, sino que además mejoren sus condiciones laborales.

CGT no está dispuesta a asumir que se traslade la responsabilidad de la crisis a las plantillas de las Cajas y llama a la movilización y a la unidad sindical para responder a esta nueva agresión hacia los y las trabajadoras.
Es necesaria una respuesta contundente, la voracidad de la patronal no tiene fin y mientras siga contemplando pasividad sindical continuarán incrementando los recortes.
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM
12 MAYO 2011
 
LA DIRECCIÓN CONSIGUE QUE LA MAYORÍA SINDICAL (70%) RATIFIQUE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PACTADO EN EL SIP PDF Imprimir E-mail

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Ayer 10 de mayo, la dirección de la CAM consiguió, de nuevo, el aval de la mayoría sindical de nuestra Entidad, para intentar poner en marcha el ERE pactado para el SIP de Cajastur. CGT mantiene su oposición al pésimo acuerdo impuesto por la patronal del sector, que supone una desregulación total en materia de movilidad geográfica, la pérdida de cerca de mil puestos de trabajo, ninguna garantía  para el personal temporal y que implica, a corto plazo, una reducción de salarios muy significativa.

CGT volvió a plantear la resolución de los problemas descritos mediante una nueva negociación que equilibrara el pacto del ERE. Teníamos UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD, ahora sin la injerencia de personal externo, para llegar a un acuerdo aceptable, para minimizar su impacto sobre los y las trabajadoras de la CAM. En otras cajas, que también han pedido ayudas al FROB, se han conseguido acuerdos sustancialmente mejores al ratificado ayer por la mayoría sindical imperante en nuestra empresa: BANKIA, CAJA ESPAÑA-DUERO, CAJA SOL, CATALUNYA CAIXA (garantías para el personal temporal, consolidación sistemas retributivos, etc.), pero, lamentablemente, nuestras propuestas fueron ignoradas por sicam-ugt, considerando mas interesante apoyar los planes de la dirección, quien se negó tajantemente a negociar nuevos compromisos no recogidos en el acuerdo del ERE.

CGT reclamó información sobre los nuevos planes de la dirección presentados ante el banco de España:

-          situación de servicios centrales e informática: planes de reestructuración, traslados, movilidad funcional, etc.

-          Previsión de oficinas a cerrar y criterio a seguir.

La respuesta del nuevo director de recursos es que aun no pueden trasladar ninguna información, que los datos no son definitivos,…, sin embargo ya han presentado el plan ante el banco de España y las noticias sobre el desmantelamiento de nuestros servicios centrales corren sin parar.

Para concluir os trasladamos que la situación es muy incierta, no hay ninguna garantía de que la Dirección de Trabajo vaya a autorizar este ERE, ya que actualmente las causas que lo “justificaban” han cambiado. La dirección aparenta ahora abordarlo en solitario, pero es de dudosa legalidad. Por otro lado, no nos creemos lo de caminar solos en un panorama de concentración de cajas que ya está abordando la segunda vuelta y que augura nuevas integraciones inmediatas, que modificarán los planes descritos.

ES EN ESTOS MOMENTOS  TAN DIFÍCILES, CUÁNDO MAS NECESITAMOS A SINDICATOS QUE, DE VERDAD, DEFIENDAN LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

11 DE MAYO DE 2011

 
PLAN DE REESTRUCTURACIÓN CAM PDF Imprimir E-mail

 CGT reclama a la dirección, que las medidas a aplicar sean consensuadas con los sindicatos. Tras el fracaso del SIP con Cajastur, tenemos una nueva oportunidad para alcanzar acuerdos que solucionen las problemáticas laborales que vivimos en la CAM.

A fecha de hoy, la “NUEVA” dirección de la Entidad sigue sin atender nuestras propuestas de diálogo. Sabemos que son momentos complicados, pero nuestra plantilla sigue demostrando su alto grado de profesionalidad y responsabilidad, evitando, día a día, que se materialicen los desastres anunciados en prensa.

Profesionalidad y responsabilidad es lo que reclamamos a la nueva dirección: no pueden decidir el futuro de la CAM, a espaldas de sus trabajadores y trabajadoras.

Nos piden que transmitamos tranquilidad, pero estas peticiones no vienen acompañadas de la información necesaria para hacerla creíble. Por la prensa nos tenemos que enterar sobre el posible cierre de 150 oficinas, del probable traslado de cerca de doscientos compañeros y compañeras de nuestros servicios centrales,…, etc.

La cúpula directiva de  nuestra caja ha sido modificada recientemente, su “modus operandi” con respecto a la plantilla, sigue siendo el mismo: presión y desinformación.

Este pésimo panorama de nuestro inmediato futuro debe ser abordado desde la unidad de todos los sindicatos presentes en la CAM. Es hora ya de dejar a un lado las luchas entre sindicatos, para todos juntos conseguir el acuerdo que nos merecemos las trabajadores y trabajadores de la Entidad.

Las luchas entre sindicatos debilitan las reivindicaciones de nuestra plantilla, favoreciendo el retroceso de nuestras condiciones laborales.

 
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