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MENOS BENEFICIOS Y MÁS EMPLEO

 

Tras el segundo trimestre, Banco Sabadell obtiene un beneficio neto atribuido de 90,1 millones de euros y destina 1.889.3 millones de euros a provisiones. En paralelo comunica a los sindicatos el inicio de un proceso de despido colectivo que afectará a 2231 personas en el grupo.


Margen de intereses: se incrementa un 11,7 %.

Margen bruto: se incrementa un 6,5 %.

Base de clientes: aumenta un 109,7% (5.4 millones).

Core capital: 10,04 %.

Activos totales: se incrementan un 75,2 % (166.519,7 millones).

Inversión crediticia bruta: aumenta un 70,6 % (123.378,1 millones).

Ratio morosidad: 7,82 % (media del sector superior al 9%).

Recursos clientes en balance: aumentan el 47,9 % (75.571 millones)

Gastos de explotación: se mantienen estables.

Ratio de eficiencia: 44,66 % (45,11% en junio 2011).

Resultado antes de dotaciones: aumenta un 2,1 % (673.1 millones).

Fondos propios: aumentan un 23,2 % (7780,1 millones).

EPA: aprox. 20.000 millones de euros.

Confianza de los analistas: el B. Sabadell es una de las pocas entidades nacionales que no presenta déficit de capital y que no necesitará recurrir al rescate del conjunto del sector financiero español.


ESTE ES EL PANORAMA QUE HA PROVOCADO LA ADQUISICIÓN DE LA CAM POR EL B. SABADELL (NO OLVIDEMOS POR 1 €). ES INADMISIBLE QUE LA RESPUESTA DEL BANCO SEA LA DESTRUCCIÓN DE 2231 PUESTOS DE TRABAJO.


PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES.


1 AGOSTO 2012

 
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INFORME REUNIONES DESPIDO COLECTIVO 24 Y 25 JULIO


Los pasados 24 y 25 de julio las representaciones del personal en CAM y B. Sabadell, hemos mantenido las primeras reuniones con la dirección de la empresa, que inician el proceso de despido colectivo que amenaza al Grupo B. Sabadell en general y,  de forma particular a la CAM, con la supresión de 2231 puestos de trabajo.


     Estas reuniones, convocadas al amparo de la disposición adicional segunda del convenio colectivo de cajas de ahorro (NEGOCIACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA EXTINCIÓN DE CONTRATOS, CON EL FIN DE SALVAGUARDAR EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE EL EMPLEO), son un paso previo obligatorio para las partes donde se tiene que intentar, de buena fe, alcanzar acuerdos que minimicen el impacto de los procesos de reestructuración en el volumen de empleo. Se recomienda la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna como: reducciones de jornada, excedencias, suspensiones temporales de contrato, movilidad funcional y geográfica y modificación de condiciones de trabajo.

     CGT ha planteado a la dirección de la empresa que comencemos la negociación de estas medidas, con el objetivo claro de evitar los despidos que comunican: 2231. La respuesta de la dirección del B. Sabadell ha sido que, por imposición de Bruselas, deben suprimirse dicho número de puestos de trabajo, por lo que no cabe la adopción de las medidas propuestas por CGT. Hemos solicitado que aporten ese documento a la negociación y, de momento, se han negado a facilitarlo, por lo que seguimos teniendo serias dudas sobre las imposiciones europeas.

     Esta falta de rigor informativo ha sido la tónica general de los dos días de negociación (por llamarle de alguna forma a lo vivido en Barcelona, ya que nos ha parecido más un coloquio informal, con informaciones contradictorias poco fiables). Nos trasladan que no tienen ultimado el ajuste y que más adelante nos entregarán la información necesaria. Pero todo apunta a que están intentando desvirtuar  este periodo de consultas, para que se llegue sin ningún acuerdo a la negociación del ERE que se producirá en Septiembre. En ningún momento han justificado las causas para pretender eliminar tan importante número de puestos de trabajo.


CGT SE POSICIONA CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE 2231 PUESTOS DE TRABAJO


NUESTRO OBJETIVO: TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODOS. EVITANDO LOS DESPIDOS, MEDIANTE LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS TEMPORALES COMO LAS REDUCCIONES DE JORNADA, SUSPENSIONES DE CONTRATO, EXCEDENCIAS, MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO (realizada mediante pacto de 15 de junio, pero que hasta el momento no ha significado ninguna reducción en el número de despidos previstos).


PRÓXIMAS REUNIONES: 28,29 Y 30 DE AGOSTO

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES


26 julio 2012

 

 
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CGT SE POSICIONA CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE 2229 PUESTOS DE TRABAJO

Mientras la dirección de la empresa nos presiona para prolongar nuestra jornada, con el argumento de que es necesario para salir adelante (parece que es imposible hacerlo con la plantilla y el horario que tenemos), nos comunican el inicio de un proceso de despido colectivo para eliminar 2229 puestos de trabajo.

La situación actual que vivimos es totalmente irracional: ¿cómo puede plantearse un proceso de despido colectivo cuando con la jornada y la plantilla actual no podemos dar respuesta a la carga de trabajo que soportamos?. La respuesta es clara, la única finalidad de esta medida es reducir los costes de personal para poder seguir dando cuantiosos beneficios.

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La posición de CGT es priorizar el empleo sobre la obtención desmesurada de beneficios, sin duda tiene que haber un equilibrio entre los dos objetivos, pero en los momentos que vivimos aún es más rechazable esta carrera de lucro desmesurado.

CGT traslada a la plantilla de la CAM que para salvaguardar nuestros empleos es imprescindible que cumplamos nuestra jornada laboral. Las prolongaciones de jornada que se realizan tanto en la CAM como en el Banco Sabadell sólo sirven para destruir más puestos de trabajo. Ya sabemos que hay presiones encubiertas para que trabajemos fuera de jornada, pero insistimos, debemos ser firmes en el cumplimiento de la jornada que tenemos pactada.

En esta línea, a instancias de CGT, la dirección ha publicado los días 29 de junio y 4 de julio el siguiente comunicado que es de obligado cumplimiento:

“Se recuerda a la plantilla que la jornada anual fijada en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros y publicada en b@seCAM es de 1.680 horas de trabajo efectivo (ver apartado "Más información"). Asimismo el horario de trabajo es el siguiente:

  • Del 1 de octubre al 30 de abril:
    • Lunes, martes, miércoles y viernes: de 8:00 a 15:00 horas.
    • Jueves: De 8:00 a 14:30 h. y de 16:30 h. a 20:00 horas.
  • Del 1 de mayo al 30 de septiembre: de lunes a viernes, de 8:00 h. a 15:00 horas.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, habrá un período de descanso de duración no inferior a quince minutos (conocido popularmente como tiempo de desayuno).

Por último destacar que cualquier prolongación sobre la jornada indicada será voluntaria para el trabajador, no pudiendo en ningún caso las y los empleados ser compelidos a la prolongación de su jornada laboral”.

OBJETIVO DE CGT: EVITAR EL DESPIDO COLECTIVO

POSIBLE SOLUCIÓN: TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TOD@S

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

19 JULIO 2012

 
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       INFORME REUNIÓN 11 JULIO: INICIO PERIODO DE NEGOCIACIÓN DESPIDO COLECTIVO


El pasado 11 de julio, la representación de la plantilla de la CAM fuimos citados por la dirección para comunicarnos el inicio de un nuevo procedimiento de despido colectivo, que se realizará en el mes de septiembre, al amparo de lo dispuesto en el artículo 51 del ET.


     Con carácter previo a dicho proceso, si inicia un periodo de negociación de conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional Segunda del vigente convenio colectivo de Cajas de Ahorros, que durará hasta el próximo 30 de agosto (24 y 25 de julio / 28, 29 y 30 de agosto): “negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos, con el fin de salvaguardar en la medida de lo posible el empleo, mejorar la competitividad y la productividad en las empresas del sector… Se recomienda a las partes, en los procesos de reestructuración que puedan acometerse en el ámbito de las empresas, la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna tales como la suspensión de contratos de trabajo y excedencias, la reducción de jornada, la movilidad funcional y geográfica y la modificación de condiciones de trabajo “.

     La firma del acuerdo de condiciones de fecha 15 de junio ha sido el primero de los pasos que hemos tenido que realizar para minimizar el coste laboral en la CAM y que el ajuste programado: 2229 puestos de trabajo, se aplique en el Grupo B. Sabadell, en lugar de en la CAM en solitario. No podemos olvidar que en el Banco Sabadell hay un colectivo de más de 1300 personas mayores de 55 años (en la CAM sobre 600), grupo de trabajadores y trabajadoras en el que es menos dificultoso abordar  soluciones no traumáticas para su relación laboral, y que las bajas que se produzcan en este colectivo minorarán el excedente total programado.

     El objetivo de CGT, en esta nueva negociación, es el de reducir lo máximo posible la amortización de puestos de trabajo comunicada. La situación por la que pasa nuestro sector, en clara reconversión, nos obliga a seguir haciendo esfuerzos que entendemos deben ser temporales y que conduzcan a proteger el mayor número de empleos: reducciones de jornada, suspensiones de contratos, excedencias. Para conseguirlo valoramos muy positivamente la UNIDAD SINDICAL DE TODA LA REPRESENTACIÓN DE LA CAM Y EL B. SABADELL.

  • La dirección comunica en la reunión que, lo antes posible, ofertarán traslados de CAM al B. Sabadell, hacia zonas donde están desvinculando a personal mayor de 55 años. El personal que acepte el traslado pasará a plantilla del B. Sabadell, quedando fuera del ERE y el traslado será compensado con condiciones del Banco: 700 € mensuales durante dos años, más 6000 € por gastos.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

13 JULIO 2012

 

 
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SICAM – UGT – CGT

INTERVENCIÓN EN ASAMBLEA GENERAL DE CAM DE FECHA 09/07/2012

Sres. Representantes del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) Sras y Sres. Consejeros, compañeros de Caja Mediterráneo, me dirijo a todos ustedes en representación de todos las/os consejeras/os de personal de Banco Caja Mediterráneo en esta Asamblea.

De manera previa, queremos trasladar nuestro malestar por la nula información que, como consejeros generales hemos recibido durante los últimos meses, todo ello a pesar de la importancia y gravedad de los hechos acontecidos. Desde que fue cesado el Consejo de Administración de Caja Mediterráneo, hasta fecha de hoy, no se ha celebrado ninguna Asamblea, ni siquiera informativa hasta ahora, cuando nos proponen nada más y menos que la transformación de Caja Mediterráneo en Fundación.

En primer lugar, como representantes de personal y habiendo recibido, algunos de nosotros la incoación de un expediente por el propio Banco de España, queremos trasladarles que nos resulta sorprendente su petición de aprobación de la gestión desarrollada por el Consejo de Administración en el ejercicio 2011, máxime cuando hay procedimientos judiciales abiertos en la Audiencia Nacional que ponen en duda dicha gestión.

En lo que respecta al punto 7º del orden día, queremos manifestar que no estamos de acuerdo con la Amortización de las cuotas participativas emitidas por la Caja, por un valor de cero (0) euros, debido al perjuicio que ello puede causar tanto a clientes, como a empleados que suscribieron,  recibieron como parte de salario, o aprobaron inversiones en planes de pensiones de cuotas participativas de CAM.

En nuestra opinión, hay que tener en cuenta que las cuotas se suscribieron en función de los resultados positivos de la Entidad y las expectativas que estaba presentando un Comité de Dirección que, según apunta el fallo del Juzgado de lo Social de Alicante, de fecha 12/03/12, sobre la reclamación por despido de Dª Mª Dolores Amorós Marco contra Caja de Ahorros del Mediterráneo y Banco CAM, dice: “Las conductas imputadas que han sido acreditadas, conllevan la declaración de la procedencia del despido de la actora, pues la presentación de las cuentas de los dos ejercicios directamente imputable a la misma, impidió que la Entidad pudiera conocer su verdadera situación financiera intencionadamente originada y evitó que adoptase las decisiones oportunas para reducir o mitigar el impacto de las pérdidas de la compañía”. “Por tanto la actora era responsable de presentar unas cuentas anuales que reflejasen la imagen fiel del patrimonio, lo que no hizo ni respecto de las del 2010 ni las del primer semestre del 2011”.

Por todo lo referido anteriormente, como así lo hemos hecho los representantes de los trabajadores, entendemos que deben buscarse las debidas responsabilidades económicas y de toda índole, en los supuestos autores del falseamiento de datos,  en el máximo órgano técnico, es decir  la anterior Dirección de Caja Mediterráneo.

En lo relativo al punto 9º, Aprobación de la transformación de la Caja en fundación de carácter especial, de los Estatutos y designación de los componentes iniciales del Patronato, proponemos que se modifique el artículo número 11 ª, siendo seis los patronos nombrados por razón de su cargo, sumándose a los cuatro existentes, dos representantes de los trabajadores de la propia fundación.

De esta misma manera, proponemos que en el punto 10º Presupuesto de la Obra Social para el ejercicio 2012, se incluya una garantía de empleo de los actuales trabajadoras/es de la O.B.S. A este respecto, entendemos que la Obra Social de CAM debe seguir teniendo continuidad en la Fundación y seguir prestando un servicio de incalculable valor social y cultural en la sociedad en las que estamos implantados.

Por último, solicitamos que los dos interventores para la aprobación del acta de la sesión sean los miembros de personal que hubo en el último Consejo de Administración.

Muchas gracias por la atención prestada. Solicito la constancia literal de la intervención en acta.

RESULTADOS DE LA VOTACIONES

Fueron aprobados los siguientes puntos del orden del día:

  • Con el voto de calidad del Presidente (FROB) la disolución de determinadas aportaciones económicas a determinadas obras sociales (Universidades, Museos…).
  • La renuncia de Caja Mediterráneo a las autorizaciones administrativas para operar como entidad de crédito y como Caja de Ahorros.
  • Se aprobó la delegación de facultades a favor del FROB para la ejecución de todos los acuerdos adoptados por la Asamblea General.

Fueron denegados los siguientes puntos del orden del día:

  • La memoria de actividades y liquidación del presupuesto de la OBS ejercicio 2011
  • La gestión desarrollada por el Consejo de Administración en el ejercicio 2011
  • La Amortización de cuotas participativas por un valor de (0) Euros.
  • La disolución y liquidación de la Caja con designación de liquidadores

CONSECUENCIAS  DE LAS VOTACIONES

  • Al no haberse aprobado en la Asamblea, será el propio FROB el que tenga que liquidar las cuotas por un valor de (0) Euros, cuyo valor ya aprobó en su día. 
    • La liquidación de la OBS se realizará a favor de la Fundación CAM

 

 
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