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NOTA DE PRENSA: CGT SE OPONE A LA DESTRUCCIÓN DE 2231 PUESTOS DE TRABAJO EN BANCO CAM

mividanomonopoly

La dirección comunica a los sindicatos el despido colectivo de 2231 trabajadores y trabajadoras en Banco CAM. Hasta el momento, realizadas ya dos reuniones de negociación, no han justificado las causas de dichos despidos, amparándose en un presunto mandato de Bruselas. Lo cierto es que dicho documento lo único que refleja es su autorización a los planes presentados por la dirección del B. Sabadell.

CGT se opone al ERE planteado, por los siguientes motivos:

 

-          En todo el grupo b. Sabadell, incluido banco CAM, se producen constantes  prolongaciones de la jornada oficial, que no son remuneradas ni compensadas como horas extraordinarias. Con la plantilla actual no se puede dar respuesta a la carga de trabajo que soportamos, manteniéndose presiones constantes de la dirección para que se trabaje fuera de jornada y  sin cobrar.

 

-          La inmensa mayoría de los planes formativos, que se deben realizar dentro de nuestra jornada laboral, son realizados fuera de la misma sin compensaciones, lo que de nuevo demuestra que la plantilla actual es insuficiente, para el caso de querer cumplir la legislación vigente.

 

-          Para poder disfrutar de las vacaciones oficiales, se contratan a numeroso personal a través de empresas de trabajo temporal, lo que indica  claramente lo ajustada de nuestra plantilla.

 

-          CGT ha propuesto, para evitar los despidos planificados, una reducción de jornada y salarios proporcional al número total de empleos que se quieren destruir: trabajar menos para trabajar tod@s, sin contestación positiva de la dirección de la empresa.

 

-          El grupo b. Sabadell está en beneficios y el único objetivo que defiende con este despido colectivo es aumentar los mismos, a costa de nuestros puestos de trabajo y de las ayudas públicas recibidas.

 

-          Parece increíble que con la situación de desempleo que azota nuestro país, las autoridades europeas, las españolas y el banco de España, consientan la destrucción innecesaria de  miles de empleos más.

24 de Agosto de 2012

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CARTA ABIERTA A LA DIRECCIÓN GENERAL CUOTAS PARTICIPATIVAS PLANTILLA

 

Miguel Montes Güell

Director General

Banco Sabadell - CAM


Apreciado Director:

Por la presente te solicito una solución para las cuotas participativas en poder de nuestra plantilla (personales y Fondo de Pensiones Emplead@s CAM), en base a las siguientes consideraciones:

La adquisición de cuotas participativas por parte de la plantilla, se enmarca en un proceso corporativo de obtención de capital por parte de nuestra empresa, que es apoyado  por la inmensa mayoría de los y las trabajadoras de la CAM. La compra de dichos valores se produce  tanto a nivel personal (salarios, incentivos, etc.) como a través de nuestro Fondo de Pensiones (2 millones €).

Lamentablemente, la gestión que realizó el equipo directivo de nuestra empresa sobre dicho capital fue tremendamente negativa, llevándonos a la situación actual de intervención y subasta de una de las empresas más emblemáticas del entorno geográfico de la Comunidad Valenciana y Murcia. Consecuencia directa de la mala gestión realizada ha sido la pérdida de valor de las cuotas, atrapando a un gran número de clientes y a la totalidad de los y las trabajadoras de la CAM.

Nuestra plantilla era conocedora del producto adquirido, pero fuimos engañados por la dirección y el consejo de administración, que año tras año, publicaban unos resultados presuntamente manipulados que distorsionaban la realidad de nuestra empresa: mientras la cúpula se deshacía de las cuotas, la plantilla seguía siendo presionada para adquirirlas y no venderlas.

En estos momentos, en los que trabajamos para dar una solución a las y los clientes atrapados por las cuotas participativas, sentimos una sensación de discriminación e impotencia al ver como se pierden nuestros ahorros y derechos en materia de pensiones, que repercute negativamente en nuestra visión del nuevo proyecto del Banco Sabadell: hemos sido utilizados al interés de la anterior dirección y la nueva no nos valora lo suficiente para intentar solucionar el problema de las cuotas.

Como representante de los y las trabajadoras de la CAM, te solicito  un replanteamiento de la decisión tomada al respecto de las cuotas participativas en poder de la plantilla y nos presentes una oferta de solución en línea con la que se está planteando a nuestra clientela afectada. Sin lugar a dudas, esta decisión ayudará a que nos sintamos parte de este nuevo proyecto consecuencia de la integración de la CAM en el Banco Sabadell.

A la espera de tu respuesta y agradeciendo tu atención, te remito un cordial saludo,


VENTURA LÓPEZ RODRÍGUEZ

Secretario General


 
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CGT RECLAMA A LA DIRECCIÓN: COMPENSACIÓN PARA  LA FORMACIÓN DE LA INTEGRACIÓN Y RESOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DE LA PLATAFORMA


stress formacionbs

CGT ha reclamado a la dirección que solucione los problemas que estamos viviendo para realizar la formación planificada para la integración de la CAM en el banco Sabadell. La lentitud de la plataforma obliga a dedicar jornadas completas a cursos que deben realizarse en tiempos mínimos. De esta manera es imposible realizar con eficiencia la formación programada. Esperamos que, más pronto que tarde, solucionen  los problemas vividos.

Además reclamamos que dicha formación sea compensada o remunerada: el esfuerzo que estamos realizando es grande, lo hacemos porque forma parte de nuestro trabajo y queremos realizarlo con excelencia, pero no trabajamos gratis.

Los acuerdos vigentes en el b. Sabadell contemplan la compensación de la formación realizada fuera de nuestra jornada laboral con jornadas de descanso. CGT apuesta  por esta línea de compensación con días libres, ya que de esta manera contribuimos a que haya menos sobrante de personal en la integración de los dos bancos.

Si seguimos sin cuantificar y compensar las horas de trabajo (la formación forma parte de nuestro trabajo) que realizamos fuera de la jornada laboral, estamos colaborando en la destrucción de empleo que nos amenaza a las plantillas de CAM y banco Sabadell.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

NO PODEMOS APRETARNOS EL CINTURÓN Y BAJARNOS LOS PANTALONES A LA VEZ

17 DE AGOSTO 2012

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EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN BANCO CAM:2231 DESPIDOS

NO PODEMOS APRETARNOS EL CINTURÓN Y BAJARNOS LOS PANTALONES A LA VEZ


Pese al esfuerzo realizado por nuestra plantilla: homologando nuestras condiciones laborales a las del B. Sabadell y congelando nuestros salarios, prácticamente, durante toda nuestra vida laboral, la dirección del banco sigue en el camino de destruir 2231 empleos en el Grupo. No aceptando en las reuniones mantenidas el pasado julio en Barcelona ninguna de las propuestas sindicales alternativas a la extinción de contratos comunicada: reducciones temporales de jornada, suspensiones temporales de contratos, excedencias.


     La destrucción de empleo comunicada viene avalada por todos los organismo oficiales posibles: Comunidad Europea, Gobierno español, Banco de España, patronal de banca y dirección de la empresa, demostrando su complicidad y sus únicos intereses: reconversión del sector, destrucción de empleo en nuestra empresa para subcontratarlo y deslocalizarlo con la única intención de mantener  descomunales beneficios para las élites en el poder económico y político,…; parece increíble que ante la grave situación de desempleo que vive el estado español, todas estas instituciones nacionales y comunitarias colaboren en agravarla aún más .

 

     Mientras que quien amenaza nuestros intereses como  trabajadores y trabajadoras del grupo b. Sabadell se presenta como grupo homogéneo, observamos una disparidad de criterios, entre sindicatos y plantilla, que, en nuestra opinión, resulta muy negativa para conseguir nuestros objetivos: mantenimiento de puestos de trabajo y condiciones laborales. Los sindicatos se sienten impotentes para evitar los despidos. Los trabajadores y trabajadoras solo esperan que les toque (mayores de 55 años) y poder prejubilarse en buenas condiciones o que no les toque (menores de 55 años) y poder mantener el empleo, a ser posible, cerca del lugar donde residen, manteniéndose entre ambas partes (que sólo son una)una desconfianza que beneficia aún más los intereses empresariales.

 

     Para poder salir airosos del atolladero donde nos encontramos, es muy importante que aparquemos los intereses individualistas y miremos por los colectivos. Esto significa que no podemos aceptar un ERE que va a destruir 2231 puestos de trabajo (le toque a quien le toque, se salve quien se salve) porque no hay causa que lo sustente: todo el mundo sabe que las pérdidas se provocan con ingeniería contable de altos vuelos, todo el mundo sabe que en nuestra empresa se producen innumerables prolongaciones de nuestra jornada laboral sin remunerar, que la plantilla actual es insuficiente para dar respuesta a la carga de trabajo que soportamos,…, y que debemos luchar colectivamente contra la irracional medida de destruir empleo para abaratar costes e incrementar beneficios.

 

CGT MANIFIESTA SU DISPOSICIÓN A ENFRENTARSE AL ERE QUE NOS AMENAZA, PARA LO QUE CONSIDERAMOS NECESARIO LA UNIDAD SINDICAL Y EL APOYO MAYORITARIO DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DEL GRUPO B. SABADELL.

SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS YA HAS PERDIDO.


  8 AGOSTO 2012

 

 

 
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EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS: HAY QUE EXTREMAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA.


Ante el incremento de expedientes disciplinarios que estamos viviendo, recomendamos a toda la plantilla el cumplimiento a rajatabla de la normativa laboral.


En los últimos tiempos se están multiplicando los expedientes laborales en nuestra empresa. En determinados momentos el incumplimiento de la normativa laboral es permitido por la dirección para favorecer la obtención de resultados, pero en los actuales, donde el interés es el de aligerar plantilla, se extrema el control con la consecuencia actual del incremento de expedientes y sanciones.

 

Desde CGT recomendamos, siempre, el cumplimiento estricto de la normativa laboral para evitar las posibles sanciones. Además,  es conveniente que ante la apertura de un expediente laboral os asesoréis sindicalmente (recomendamos con CGT), ya que hemos detectado algún caso donde no había motivos para la instrucción del mismo, e incluso en los que la sanción no era proporcional a la falta cometida.

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

7 AGOSTO 2012

 

 

 

 

 
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