• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
PDF Imprimir E-mail

cabecera 400

UNIDAD SINDICAL UGT CGT CCOO ALTA CSICA

COMO AFRONTA RR.HH DE BANCO DE SABADELL LA

NEGOCIACION DEL ERE (O EL DOCTOR JEKYLL Y MISTER HIDE)

mrhyde


Desde la unidad sindical os hemos ido informando puntualmente de la marcha de las negociaciones en esta primera serie de reuniones en las que los directivos de RR.HH de Banco Sabadell se han limitado a intentar cumplir los plazos señalados en el convenio. Sin ningún rubor e insensibles ante la justificada preocupación de todas las trabajadoras y trabajadores, han reducido la negociación a obligarnos a ir sonsacándoles los datos que, en cualquier proceso que se pretendiera serio y eficaz, debían habernos facilitado de motu propio y desde un principio.

Al margen de los mínimos datos que hemos logrado conseguir, la postura unitaria y firme de la Unidad Sindical nos ha permitido atisbar el enfoque que estos directivos dan a la negociación y que no es otro que el utilizar cualquier argumento, ya sea cierto o no, ya sea coherente o no con lo que la dirección del Banco expresa en prensa o en los canales de información que mantiene con todos los empleados, para intentar justificar que los afectados por el ERE lo sean en número injustificado y en unas condiciones inaceptables. Esta es la situación, y consideramos preciso que todos seamos conscientes de ello, ya que de seguir así, es más que probable que no baste con un proceso negociador responsable para conseguir lo que por derecho es justo, es decir que el número de compañeros afectados sea el menor posible y que estos tengan una salida digna y sin pérdida de los derechos acumulados en sus años de servicio en la empresa. Debemos asumir que, en cualquier momento, el concurso de todos puede ser necesario para garantizar estos derechos elevando el nivel del conflicto, ya que situación económica del Banco no justifica la posición egoísta y cicatera manifestada por estos directivos.

En este sentido, y por ello nos referimos a la famosa historia del Doctor Jekill y Mister Hide, queremos trasladaros ciertas reflexiones en voz alta que hemos tenido que “tragarnos” en el transcurso de las reuniones y compararlas con lo que podemos leer en prensa o con los mensajes que nos trasmite la dirección de Banco Sabadell.

Cuando hablan los Sres. Oliu, Guardiola o Montes, estamos ante la versión Doctor Jekyll:

- Reconocimiento del esfuerzo y profesionalidad de los trabajadores de Banco Cam.

- Satisfacción por la adquisición de Banco Cam y la posición de ventaja competitiva en que ha situado a Banco Sabadell.

- Insistencia en la voluntad de integración y en hacernos sentir que ya somos una única empresa.

Por contra, los directivos de RR.HH., cual si estuvieran poseídos por la pócima, se transforman en la versión Mister Hide:

- Los trabajadores de la CAM cobráis mucho.

- Los trabajadores de la CAM tenéis fondos de pensiones muy altos.

- Los trabajadores de la CAM estáis acostumbrados a un régimen disciplinario muy suave.

- Los trabajadores de la CAM veis normal el despilfarro.

- El ERE es solo para CAM, que es la que tiene perdidas (las quieren cobrar del dinero público y además cargarlas en la espalda de los empleados de Banco CAM).

- Y otras “perlas” que por vergüenza ajena preferimos omitir.

En la historia original acabo imponiéndose el perfil Mister Hide, aunque con funestas consecuencias para el protagonista.

Esperemos, por el bien de todos, que en esta ocasión se imponga la personalidad del Doctor Jekill.

UGT             CGT            CCOO         ALTA             CSICA

 

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera 400

COMUNICADO PRIMERA REUNIÓN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

UGT         CGT         CCOO                ALTA                  CSICA

 

Con fecha de 7 de septiembre de 2.012 se ha hecho entrega por parte de la empresa de la documentación oficial necesaria para la apertura del periodo de consultas previo al despido colectivo, sin realizar explicación o aclaración alguna, siendo citados para la próxima reunión que se celebrará los días 13 y 14 de septiembre.

 

Por parte de esta plataforma unitaria se procederá a su análisis inmediato con la finalidad de verificar la realidad de las causas expuestas en el informe presentado por la empresa, siendo asesorados en todo este proceso por la consultora Atlantis.

 

Habida cuenta de la ingente documentación presentada, entendemos que este análisis debe ser exhaustivo y previo a la realización de propuestas concretas.

 

En la reunión del día de hoy únicamente se ha comunicado que las causas que concurren y justifican este despido colectivo son económicas, organizativas y productivas, con la finalidad de extinguir 1.751 puestos de trabajo de la plantilla del Banco, emplazándonos a elaborar el correspondiente informe a que hace referencia el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, que versará sobre el cumplimiento o no de las causas esgrimidas y la posibilidad de alcanzar un acuerdo sobre las materias sobre las que versa este Expediente de Regulación de Empleo.

 

Hemos entregado, no obstante, a la representación de la empresa, una propuesta de archivo de los expedientes disciplinarios en curso, que reproducimos a continuación, por entender que, dado su elevado número, constituye un Expediente de Regulación de Empleo paralelo que vulnera las competencias negociadoras de esta representación.

 

“En la ciudad de Barcelona, a 7 de septiembre de 2.012

 

 

Reunidos los sindicatos  UGT, CGT, CCOO, ALTA Y CSICA con el 62,5% de representación de  las y los trabajadores en BANCO CAM S.A.U., EXPONEN:

 

-         Que desde que se produjo la adjudicación de Banco CAM al Banco Sabadell ha proliferado de forma masiva la apertura de expedientes disciplinarios. Aquellos derivados de presuntas faltas laborales muy graves, al amparo de lo establecido en el art. 64 del ET, deben ser comunicados a esta representación, derecho a la información que está siendo vulnerado de forma reiterada y cuyo cumplimiento exigimos.

 

-         Que muchos de los casos analizados son fallos operativos consecuencia directa de la situación de presión comercial que están sufriendo las y los trabajadores desde hace más de un año y medio, o malas prácticas empresariales protagonizadas por  parte de la plantilla y nunca aclaradas o definidas de forma concreta por la normativa interna.

 

-         Que entendemos que la potestad disciplinaria ha de ser aplicada de forma proporcional y no puede ser utilizada como Expediente de Regulación de Empleo paralelo fuera de las competencias negociadoras que corresponden de pleno derecho a esta representación sindical.

 

 

Por todo lo expuesto, ponemos en conocimiento de la empresa la solicitud formal de archivo de todos los expedientes disciplinarios en curso y actuaciones auditoras iniciadas con tal fin mientras dure la negociación y ejecución del Expediente de Regulación de Empleo que se iniciará la próxima semana, con reserva expresa de las acciones que, a nuestro derecho convengan, incluidas las correspondientes denuncias ante la autoridad laboral, si esta solicitud no es atendida”

 

Seguiremos informando.

7 de Septiembre de 2012

.

 

 
PDF Imprimir E-mail
cabecera 400

EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS: RECOMENDACIONES DE CGT

Ante el incremento de expedientes disciplinarios que estamos viviendo, recomendamos a toda la plantilla el cumplimiento a rajatabla de la normativa laboral y el asesoramiento sindical inmediato.

En los últimos tiempos se están multiplicando los expedientes laborales en nuestra empresa. En determinados momentos el incumplimiento de la normativa laboral es permitido por la dirección para favorecer la obtención de resultados, pero en los actuales, donde el interés es el de aligerar plantilla, se extrema el control con la consecuencia actual del incremento de expedientes y sanciones.

Desde CGT recomendamos:

-       El cumplimiento estricto de la normativa laboral para evitar las posibles sanciones.

-      Ante el inicio de la investigación por los equipos de auditoría, contactar inmediatamente con vuestro sindicato. En este momento es imprescindible no firmar ningún documento, ni efectuar ninguna declaración hasta estar debidamente informados de cómo actuar. CGT se ofrece al personal que no esté afiliado para dicho asesoramiento.

CGT rechaza frontalmente estas actuaciones realizadas desde la dirección del b. Sabadell, que conllevan sanciones desproporcionadas, normalmente despidos, ante faltas insignificantes, que en una situación normal serían calificadas de leves y que denotan el escaso interés que tienen por los y las trabajadoras del grupo b. Sabadell.

EXIGIMOS RESPETO: NO SOMOS MERCANCIA DE USAR Y TIRAR.

4 SEPTIEMBRE 2012


 
PDF Imprimir E-mail

cabecera 400

COMUNICADO UNIDAD SINDICAL

UGT    CGT   CCOO   ALTA   CSICA

FINALIZAN, SIN ACUERDO, LAS NEGOCIACIONES PREVIAS AL ERE: LA DIRECCIÓN RECHAZA NEGOCIAR LAS MEDIDAS PROPUESTAS POR LOS SINDICATOS PARA MINIMIZAR EL DESPIDO COLECTIVO Y NO JUSTIFICA SUS CAUSAS.

Hasta el momento, realizadas ya  cinco reuniones entre sindicatos y la dirección del B. Sabadell, os trasladamos que los avances son mínimos. Queda claro que la posición de la representación de la empresa pasa por suprimir 2231 puestos de trabajo, no admitiendo las propuestas sindicales, al amparo del convenio colectivo, que buscaban minimizar el número total  de bajas. Tampoco ha facilitado, en ningún momento, la justificación de las causas del ERE, ni propuesta por escrito alguna.

Ahora nos cita a diez sesiones más (dos cada semana)  durante el mes de septiembre y primeros de octubre, también en Barcelona, donde esperamos que comiencen las  negociaciones sobre el despido colectivo comunicado.

Los sindicatos, que firmamos este escrito (62.5 % de la representación en banco CAM) afrontamos este reto de forma unitaria, compartiendo esfuerzos, medios, etc., buscando el máximo consenso para fortalecer propuestas que desemboquen en la consecución de un acuerdo que, de verdad, consiga evitar que los despidos comunicados (siempre que sean justificados previamente) se realicen de forma traumática, para lo que consideramos imprescindible que las posibles medidas a acordar sean ofrecidas de forma totalmente voluntaria a los trabajadores y trabajadoras de todo el grupo Banco Sabadell.

 

3 SEPTIEMBRE 2012

 

UGT    CGT   CCOO   ALTA   CSICA

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera 400

 

NEGOCIACIONES BARCELONA: COMUNICADO UNIDAD SINDICAL 29 Agosto 2012

SICAM   UGT   CGT   CCOO   ALTA   CSICA   S.VIETNAMITA

Durante la reunión de hoy, miércoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en medidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorro: Reducciones de jornada, Suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, Excedencias, Traslados incentivados… La dirección ha rechazado de plano esta propuesta.


Han reiterado ciertos aspectos, entre los que destacamos:


- El número de despidos es inamovible.


- En caso de no haber acuerdo en el ERE, aplicarán el criterio de despido que BS considera más objetivo, que es el de amortización, eliminando los puestos de trabajo de aquellos centros que se cierren.


- En caso de haber acuerdo, podrían resultar de aplicación otros criterios o figuras como: polivalencia funcional del trabajador, su operatividad, cargas familiares, edad; prejubilaciones, bajas incentivadas, suspensiones de contrato...


- Manifiestan que el BS va a cumplir el compromiso adquirido con la Comisión Europea, que ratifica el plan de reestructuración mediante el que se comunica la reducción de 2.231 puestos de trabajo (441 de empresas participadas). Interpreta que, para poder restar de este número las prejubilaciones de BS, se deben generar vacantes no amortizables que sean sustituidas por empleadas/os CAM.


- Por último, al final de la reunión, han expuesto los siguientes datos:


Bajas en Banco CAM a 31/12/13     1.662  (sin contar 111 empleados con jornada especial)

- 602  Extinciones por edad (Prejubilados CAM)


A este número aproximado de 1.060  personas habría que aplicarles las siguientes figuras:


  • Periodo previo de bajas voluntarias indemnizadas.
  • Prejubilaciones  en  Banco Sabadell, cuya vacante sea ocupada por empleados CAM.
  • Suspensiones Temporales con derecho de reingreso en función de disponibilidad organizativa.
  • Despidos.


Ante estas manifestaciones sin contenido numérico ni concreción, la Representación de las/os Trabajadoras/es de CAM ha realizado una propuesta conjunta, bajo las siguientes premisas:


  • Las medidas aplicar en el ERE no deben ser traumáticas y deben estar basadas en  desvinculaciones por edad (prejubilaciones), suspensiones temporales con derecho de reingreso garantizado y bajas voluntarias.


  • Solicitamos combinar las suspensiones temporales a realizar en Banco CAM, (que contabilizarían en el compromiso de reducción de empleo a 31/12/12) con un programa de prejubilaciones de Banco Sabadell que actualmente dispone de una plantilla de más de 2.000 trabajadoras/es mayores de 55 años.


  • Asimismo, hemos solicitado, como punto de partida en la próxima negociación del ERE, que las “prejubilaciones”, al igual que en Banco Sabadell, sean voluntarias, oponiéndonos a que los cálculos económicos del salario y el abono del Convenio Especial se limiten a los 61 años. También se ha propuesto que el personal con edad comprendida entre 52 y 54 años pueda acogerse voluntariamente al plan de prejubilaciones que en su momento se oferte con la correlativa pérdida salarial existente a la fecha de acogimiento a la medida en relación con la edad de corte establecida por la empresa.


  • Por último, se ha solicitado ofertar una salida digna para aquellos/as compañeros/as especialmente sensibles por problemas de salud.




 
<< Inicio < Prev 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 Próximo > Fin >>

Página 81 de 111

acoso psicologico

 

  

   

twitter_32

        

facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"