• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
PDF Imprimir E-mail

 

cabecera informa 400

 

ENFERMEDAD LABORAL: QUE NO TE EMPUJEN A ELLA

EL ESTRÉS DESTROZA A LAS PERSONAS

stress 1

 

La presión diaria: NEGOCIO, NEGOCIO, NEGOCIO; el caos que vivimos por la evidente falta de personal que existe en nuestra empresa para atender con la calidad debida a nuestra clientela; la ansiedad que padecemos por no tener tiempo suficiente para formarnos y conocer la cantidad de cambios normativos que se producen, etc. nos empujan hacia un imparable deterioro de nuestra salud.

Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?

Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones y amenazas, por todo, se multiplican.

Lamentablemente, el estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad, y estas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc. que deterioran nuestra salud. Con el resultado de bajas de larga duración, de las que es muy difícil reincoporarse a la vida laboral descrita.

Lamentablemente cuando llegas a esa situación no hay más salida que una posible incapacidad de la Seguridad Social y esta, tras los continuos recortes de presupuesto público, cada vez es más imposible de conseguir.

En esos momentos, tras dedicar toda tu vida a sacar adelante el NEGOCIO, NEGOCIO, NEGOCIO, te encuentras totalmente desamparado/a y la empresa te premia con un despido por INEPTITUD SOBREVENIDA. Ya no pueden sacar mas pringue y te abandonan como cualquier maquinaria desfasada e inutil para sus intereses.

Por eso tenemos que recordarte cosas que ya sabes, pero que en el día a día sin parar se acaban olvidando:

-          SÓLO ENCIENDE UN PUESTO DE TRABAJO: ¿Te pagan por dos personas?. El sector está en continua pérdida de empleo, la amenaza laboral es diaria. Si tu puesto está en una mesa, no enciendas otro ordenador en otra mesa; acabarás haciendo dos cosas a la vez y la probabilidad de equivocarse aumenta.

-          REALIZA PAUSAS EN TU JORNADA DIARIA: tómate un respiro periódicamente durante la jornada.

-          SAL A TU HORA. Tenemos una jornada laboral más que suficiente. Registrada en un convenio colectivo y amparada por el Estatuto de las y los Trabajadores. Si hay trabajo que se acumula no es tu culpa, sino de las medidas de disminución de empleo como la no sustitución de bajas, vacaciones, el nulo reemplazo de jubilaciones, el continuo traspaso de personal a empresas del grupo y las externalizaciones que vivimos.

-          ¿HAS PROLONGADO TU JORNADA ALGUNA TARDE? Compensa ese tiempo, no hacerlo provoca despidos, traslados, puestos no homologados, etc.

-          SI HACES FORMACIÓN, exige que sea dentro de la jornada laboral o compénsala con descansos. Si tienes cualquier duda al respecto escríbenos para asesorarte.

Para CGT la salud laboral es uno de nuestros pilares esenciales. Seguimos enfrentándonos al deterioro que sufrimos en la calidad de nuestras relaciones laborales, exigimos una condiciones de trabajo dignas y reales, más allá de lo reflejado en normas que se incumplen sistemáticamente.

NO BASTA CON LLENAR LAS OFICINAS DE PUBLICIDAD Y CARTELES BONITOS,

¡HAY QUE LLENARLAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES!

 

PARTICIPA EN CGT

DEFENDIENDO NUESTROS DERECHOS POR ENCIMA DE TODO

5 junio 2018

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

 

cabecera informa 400

 

NORMATIVA   BANCO SABADELL

CONTROL HORARIO Y REGISTRO DE LOS EXCESOS DE JORNADA

 

help

Volvemos a recordar la existencia de la normativa de banco Sabadell (adjunta) para controlar y registrar las prolongaciones de jornada que se producen en el banco, pactada con CGT, vigente desde 31/12/2015 y validada por el Tribunal Supremo desde 20/12/2017.

            Aunque no sea un tema de información principal del resto de sindicatos en banco Sabadell, nos parece importante por las repercusiones que tiene en el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo y en la conciliación de la vida laboral con la personal/familiar, recordar la existencia de la citada normativa (obligado cumplimiento).

            Sus instrucciones principales son:

-          La hoja de registro de jornada (adjunta) no es un control horario de entrada y salida, en ella se registrarán los excesos sobre la jornada diaria establecida. En caso de no existir prolongación de jornada, no será necesario cumplimentar la hoja de registro, debe haber un mínimo de 1 prolongación, en el periodo mensual, para su cumplimentación”.

-          La hoja se cumplimentará con el visado de la Dirección en el mismo día o, como máximo, al día siguiente y debe estar accesible a todos los trabajadores, que han de conocer su existencia y ubicación”.

-          La misma se cumplimentará detalladamente en todos sus campo, indicando no sólo el código de la oficina, sino también el nombre de la misma. Es importante especificar la causa de la prolongación de jornada de forma expresa”.

-          Los empleados firmarán su conformidad y guardarán una fotocopia de la misma a final de cada mes”.

-          Personal en función administrativa (SC/GI): obligación de cumplimentar hojas de registro y compensación (adjunta)… La persona que haya realizado alguna prolongación, deberá compensarla en los tres meses siguientes”.

-          Personal en función directiva, de gestión comercial o administrativo con nivel técnico: … es opcional su uso…, aunque voluntariamente, quien así lo prefiera, podrá cumplimentar su registro y compensación”.

-          El Banco, a mes vencido, facilitará copia de la hoja de registro de jornada a las Secciones Sindicales”.

                        Si con carácter normal es necesario llevar estos registros para cumplir con la legislación vigente y las normativas pactadas en convenios y pactos de empresa, en la situación excepcional de reconversión que vive banco Sabadell y el resto del sector de banca NOS PARECE IMPRESCINDIBLE EL CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMATIVA, a la hora de evitar calificaciones de excedentes de plantilla que justifiquen un despido o traslado, individual o colectivo con causas objetivas.

A la vez es una herramienta que permite que tengamos un colchón de horas para compensar ante imprevistos/necesidades personales o familiares, o simplemente tener un día mas de descanso donde recuperarnos de la voragine diaria que supone nuestra labor en banco Sabadell.

En banco Sabadell hemos dado los pasos necesarios para corregir este problema, ¿PARA CUANDO UN CONTROL DE LA JORNADA PACTADO EN EL CONVENIO DE BANCA?

 

CUMPLE LA NORMATIVA BS DE REGISTRO DE JORNADA

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

CONCILIA LA VIDA LABORAL CON LA PERSONAL/FAMILIAR

29 mayo 2018

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

COMPENSACIONES MIFID II

SIN ACUERDO EN “LAS NEGOCIACIONES”, SE CELEBRÓ JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL ANTE LA DEMANDA PRESENTADA POR CGT

 

El pasado 8 DE MAYO se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. Lamentar que, tras la suspensión de la vista el 14 de febrero para intentar llegar a un acuerdo, la dirección se haya negado en “las negociaciones”a compensar el esfuerzo realizado por la plantilla afectada demostrando, una vez más, la actitud hostil que mantiene hacia la misma.

            Lo anunciamos en nuestro comunicado del pasado 13 de marzo: la propuesta de la dirección de suspender el juicio el 14 de febrero, en la misma sala, para negociar un acuerdo nos parecía una nueva tomadura de pelo. Pero nada perdíamos con intentarlo, de no producirse el acuerdo se reactivaría el juicio, tal y como ha sucedido con fecha 8 de mayo, quedando en evidencia que no hay voluntad por parte de la dirección de compensar el esfuerzo realizado por la plantilla.

            La llamada “negociación” no pasó de un mero cruce de correos entre la dirección de RRLL y los distintos sindicatos que representan a la plantilla del banco, donde por la parte sindical se plantearon propuestas que continuamente fueron rechazadas por la dirección.

 

PROPUESTA DE CGT

En nuestra opinión y en relación al acuerdo vigente en banco Sabadell, se deben de cuantificar todas las horas realizadas tanto presenciales como de estudio (4 horas por hora lectiva) y compensarse con descansos, además de pagar todos los gastos en que se hayan incurrido. En caso de no compensarse deberán de ser abonadas como horas extraordinarias.

                Como alternativa a esta solución proponemos un acuerdo donde se pacte seguro de responsabilidad civil, una paga extraordinaria para el personal afectado más siete días adicionales de vacaciones,compensando el resto de formación que se deba realizar, cada año, con los días de descanso oportunos tal y comorefleja el acuerdo vigente de formación.

 

El esfuerzo realizado por la plantilla del banco para abordar esta formación de obligado cumplimiento ha sido incuestionable. Compatibilizarlo con la presión diaria de nuestras tareas cotidianas y resto de formación asignada, SOBREHUMANO. El resultado un éxito extraordinario, tal y como reconoce la dirección en su comunicado de 3/11/2017, sumando un 90 % de aprobadas y aprobados que han obtenido la certificación EIP de EFPA.

Se ha perdido, por tanto, una nueva oportunidad de hacer las cosas bien y resolver las problemáticas laborales mediante el diálogo interno dentro del banco. La dirección de RRLL no ha estado a la altura de las circunstancias y continúa sin valorar el esfuerzo que ha supuesto y supondrá la formación de la citada normativa.

Quedamos a la espera de sentencia, donde CGT ha reclamado: “ que el tiempo dedicado a la formación… sea considerado tiempo de trabajo efectivo…que se declare su carácter retribuido… y que se asuman todos los gastos.

 

LA ACTUACIÓN DE RELACIONES LABORALES ES LA VERDADERA CARA DE LA DIRECCIÓN HACIA LA PLANTILLA DEL BANCO:

NOS QUIEREN ESCLAV@S AL SERVICIO DE SUS INTERESES.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

22 MAYO 2018

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A LA DIRECCIÓN DE RRLL Y CCOO POR VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL DE CGT

 

judicializacin

 

El pasado 23 de abril, la Audiencia Nacional emitió sentencia condenando a la dirección de RRLL y CCOO por vulnerar la libertad sindical de CGT, al no permitir que recibamos la información que se trata en el Comité Estatal de Seguridad y Salud de banco Sabadell (CESS) y que se reflejen nuestras intervenciones en las actas de dicho Comité.

 

            La sentencia declara “ la existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical de la parte demandante y la nulidad radical de la conducta empresarial consistente en no facilitar la información en materia de prevención de riesgos laborales que facilita al resto de sindicatos y componentes del CESS, así como su negativa a reflejar en las actas de reunión las intervenciones del delegado sindical de CGT, por conculcar lo dispuesto en el art. 10.3 de la ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y 28.1 de la Constitución Española, y condenamos a la empresa demandada al cese inmediato de su actuación y a poner a disposición del delegado sindical de CGT la información en materia de prevención de riesgos laborales que la ha sido solicitada, condenando asimismo al Presidente (CCOO) y Secretario (director de RRLL) a recoger sus intervenciones en las actas… condenamos a la empresa demandada al pago de 3125 euros en concepto de indemnización por daños morales… “

            El Comité Estatal de Seguridad y Salud de banco Sabadell es el foro donde se tratan todas las problemáticas que se viven en la empresa en esta materia. Sustituye a todos los comités provinciales y está formado por la dirección del banco y los sindicatos CCOO, CUADROS y UGT.

            CGT consiguió, amparado en la legislación vigente, poder participar en el mismo con voz pero sin voto. Pese al amparo legislativo, desde que comenzamos a asistir a estas reuniones se nos ha negado la documentación que se presentaba en el CESS y el reflejo de nuestras intervenciones en las actas de las reuniones, con el objeto de que no podamos informar a la plantilla que representamos ni incluir nuestras reivindicaciones en defensa de la misma.

            Estas actuaciones, que reflejan la actitud de RRLL frente a la legislación vigente, ya fueron sancionadas el pasado año por la Inspección de Trabajo de Barcelona, exigiendo al banco el cese inmediato de su conducta antisindical. La dirección de RRLL de banco Sabadell se negó a cumplir los mandatos de la Inspección y nos vimos obligados a acudir a la Audiencia Nacional, donde han sido condenados por vulneración de derechos fundamentales.

            Esperamos que tras la sentencia haya un cambio radical en la política laboral de la Entidad, donde prime el respeto, el diálogo y la negociación con la representación sindical de la plantilla.

            Muy grave, también, nos parece la connivencia de CCOO (presidencia del CESS) con RRLL en los hechos vividos, que pone en entredicho su acción sindical cada vez más cercana a los postulados de la dirección, omitiendo su papel de representantes legales de nuestra plantilla.

            Los hechos delatan una vez más como están conformadas las relaciones laborales en banco Sabadell: donde la legislación les obliga, conforman Comités con los sindicatos mayoritarios (ccoo, cuadros y ugt) que se arrogan de toda la información en representación de la plantilla para que ésta quede totalmente desinformada de las problemáticas laborales que se viven en el banco (CESS, COMISIÓN DE IGUALDAD, COMISIÓN CONTROL PLAN DE PENSIONES/desde primeros de año con rentabilidad negativa y sin explicación sindical). Donde no hay obligación legal les basta con reuniones informales con los amiguetes sindicales de turno que a cambio de su complicidad obtienen determinadas prebendas comos liberaciones, subvenciones y prejubilaciones.

            En CGT trabajamos por construir unas relaciones laborales donde las posiciones de las partes SEAN INDEPENDIENTES y queden claramente diferenciadas, donde se resuelvan las problemáticas laborales por medio del diálogo y la negociación. De momento a la dirección y a los sindicatos mayoritarios les va mejor UNIDOS.

8 mayo 2018

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

PARTICIPA CON LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 CGT FRENTE A LAS EXTERNALIZACIONES DE SERVICIOS EN BANCO SABADELL

Las externalizaciones suponen un claro retroceso, tanto en las condiciones del personal afectado como en el deterioro del negocio de la empresa donde se producen. Sin embargo son una herramienta muy utilizada entre las grandes empresas en su continúa busqueda de adelgazar balances y “reducir costes” a corto plazo.

danger externalizacion

            En banco Sabadell hemos vivido experiencias variadas, algunas ya se han evidenciado como muy negativas (Unidad de Recobros, donde 53 compañeros y compañeras fueron vendidos a Lindorff, empresa que practicamente se ha desecho de la totalidad de los mismos y que, en la actualidad, está inmersa en un ERE pese a estar en beneficios).

Otras se mantienen, de momento, dentro la propiedad del grupo con continuos trasvases de personal que proviene del banco: BSOS, SOLVIA, SABIS, etc. En estas se mantienen mayoritariamente las condiciones laborales del banco pero pesa sobre la plantilla la amenaza, hoy en día tan actual, de una posible fusión, compra o absorción por una Entidad más grande que las llevaría a una situación muy complicada.

En la actualidad vemos movimientos muy preocupantes en la Gestión Activa, unidad que se está conformando como autónoma y donde hay un acuerdo, entre dirección y mayoría sindical, para incrementar su plantilla hasta 800 personas (incluso pueden superar este número si así lo pactan). Los pasos que se están dando auguran que el próximo movimiento de la dirección sea su externalización y de esta manera poder reducir plantilla de forma considerable sin apenas coste. Luego, como ha ocurrido en Lindorff, ya vendrán otros a aplicar el ERE extintivo y banco Sabadell se lavará las manos eximiéndose de responsabilidad alguna, de igual forma que los sindicatos firmantes que avalaron los preceptivos acuerdos.

CGT apuesta claramente por mantener la plantilla en banco Sabadell y en los casos que no quede otra opción, se deben realizar comisiones de servicio o firmar cláusulas de retorno ligadas a indemnizaciones que penalicen el posible despido por incumplimiento de las mismas. Para conseguir estas garantías necesitamos que nuestros derechos se defiendan de manera colectiva por parte de una mayoría sindical que cuente con el apoyo de la plantilla. Seguimos trabajando para conseguir que este objetivo sea una realidad.

 

NUESTROS DERECHOS SE DEFIENDEN COLECTIVAMENTE

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 3 de mayo 2018

logo pie circular cgtbs

 
<< Inicio < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Próximo > Fin >>

Página 4 de 93

acoso psicologico

 

  

   

twitter_32

        

facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"