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Acuerdo de «supuesta» subida salarial — CCOO y UGT renuncian a recuperar la pérdida de poder adquisitivo y asumen pérdidas adicionales para el futuro

 

Si algo ha demostrado la apertura y cierre de ayer de una “supuesta” mesa de negociación del convenio colectivo, cuya aparente finalidad era la de recuperar el poder adquisitivo perdido en los dos últimos años, y en la que desde CGT participamos activamente, son dos cosas. Una, el reconocimiento claro y explícito de los firmantes del convenio –CCOO, UGT y FINE– de lo perjudicial que este está siendo para las plantillas del sector. Y dos, hasta qué punto está dispuesta a llegar la patronal bancaria para lavarles la cara, ante las inminentes elecciones sindicales del sector, a celebrar el 15 de febrero de 2023.

Dichos firmantes, han venido en los últimos tiempos vendiendo a la plantilla su predisposición a llegar hasta el último extremo, por aquello del eslogan de algunos de ellos, -“SALARIO o CONFLICTO”-, para garantizar la recuperación del más del 12% de poder adquisitivo que hasta la fecha hemos perdido.

Sin embargo, cuando hay que echar el pulso a la patronal, que es en la mesa de negociación y no en panfletos propagandísticos o platós de televisión, se les cae la careta y actúan como lo que realmente son, sindicatos domesticados sin ningún tipo de credibilidad.

Finalmente, ayer 29 de noviembre los sindicatos CCOO y UGT, renunciando al CONFLICTO como elemento básico de presión sindical y previendo un descalabro electoral por los efectos negativos del nefasto convenio firmado, pactaron con la AEB, incrementar las tablas salariales a partir del 1 de enero del 2023 en un 4,5%, en lugar del 1,25% pactado inicialmente, asumiendo sumisamente la pérdida del 12% de poder adquisitivo que llevamos acumulados durante la vigencia del presente convenio, así como, que esta subida sea compensable y absorbible de complementos personales extraconvenio. Hecho este que hará, tal como están compuestas las nóminas del personal del sector, que la subida adicional pactada se sustancie nuevamente en nada.

Si ya es triste verles como actúan en la mesa de negociación, más sonrojo produce ver como tratan de vender como un logro, lo que realmente es una renuncia a recuperar lo ya perdido y una asunción de volver a perder más en 2023, y ver como mienten con promesas y propuestas que ya han sido descartadas por la patronal.

No nos olvidamos del tercer firmante del convenio, la federación de sindicatos FINE, que ahora, curiosamente en periodo preelectoral, se desmarca del acuerdo, queriendo reivindicar la recuperación de una pérdida de poder adquisitivo que es fruto también de su irresponsabilidad inicial. Tratar de apuntarse ahora al carro de esa reivindicación y de la defensa de la no absorción y compensación de las subidas, cuando la han firmado expresamente, es engañoso y electoralista.

Desde CGT hemos mantenido la propuesta inicial que defendimos en la fase de negociación de convenio, que visto lo visto, era la más acertadaSubidas salariales anuales del 3% (1,5% sobre tablas y 1,5% lineal sobre salario medio del sector financiero) con cláusula de revisión salarial indexada al IPCno absorbibles ni compensables, para que lleguen a toda la plantilla. Una propuesta que de haberse pactado hubiera supuesto pasar de perder un 12,40% en cinco a años, a un incremento del 5,70% en el mismo periodo.

Puesto que lo pactado no soluciona ninguna de las necesidades de la plantilla, desde CGT tenemos el firme propósito de, acompañados o en solitario, hacer uso de todas las herramientas de acción sindical que la legislación permite, que faciliten a la plantilla la posibilidad de manifestar su malestar. Malestar, no obstante, que igualmente puede y se debe manifestar en las urnas, penalizando en las elecciones sindicales a aquellos sindicatos que renuncian voluntariamente a la defensa de sus derechos.

30 NOV 2022

 

 
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18 noviembre 2022

 

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Lunes, 7 de noviembre de 2022

Buenos días María,

Contestando a tu correo, entendemos muy importante hacerte reparar en varios puntos:

1. El envío de un correo dirigido al conjunto de la RLT un viernes a las 17:29h, claramente fuera de horario laboral, contraviene directamente los acuerdos vigentes en materia de desconexión digital, puesto que versa sobre un contenido planificado, no urgente, y que no responde a cuestiones fortuitas surgidas de forma repentina.

Pese a que podría ser interpretado como un acto de provocación, dejemos el calificativo solo en desafortunado y fruto de una falta de planificación. Ocurre, sin embargo, que, dado que su contenido hace referencia a hechos casi consumados (un correo “Flash In” del lunes a las 07:30h) para comunicar los cuales se actúa sin la debida diligencia y anticipación que cabría esperar, las dudas en cuanto al tipo de relaciones que esta dirección de RRLL se empeña en cultivar se despejan completamente.

Perpetuando esta actitud solo se conseguirá acrecentar la distancia para el entendimiento y seguir sembrando con ello mayor discordia social. Entendemos asumís del todo la responsabilidad de los resultados de esta cosecha, que en nada beneficia a la empresa en su conjunto, ni en absoluto salvaguarda los intereses de ninguno de los agentes implicados.

2. Desde la Unidad Sindical venimos insistiendo en sacaros de la ignorancia en la que pretendéis veros sumidos en cuanto a lo equivocado de este tipo de prácticas. Ocultar información, no emplear la negociación y el diálogo en las relaciones con la plantilla y sus representantes y no atender de forma urgente las propuestas y medidas que continuamente nos esforzamos en hacer llegar a la dirección por el bien de las trabajadoras y trabajadores del banco, no se encuentra en consonancia con lo que correspondería a las relaciones laborales de una empresa de la dimensión que Banco Sabadell se precia de ser.

3. En contraste con vuestra forma de proceder, os informamos con antelación suficiente para que, como entendemos sería lógico, reconsideréis posturas y rectifiquéis. Anunciamos, por nuestra parte, que estas incidencias serán públicamente expuestas. Emplead@s y accionistas deben estar al corriente de lo que está ocurriendo y han de ser conscientes de cómo la dirección de RRLL en esta empresa, junto a sindicatos afines, teledirigidos y manipulables están degradando las relaciones laborales y acercándonos cada vez más a un grave conflicto social como respuesta al deteriorado clima laboral que las compañeras y compañeros padecen diariamente.

En lo referente al contenido del email, puesto que es propuesta emitida por cuenta y riesgo del banco, evaluada y consensuada por la empresa consigo misma, solo hacer dos apuntes:

- De fijar periodos de solicitud tan reducidos se darán los mismos problemas de desinformación, confusión e incidencias en el trámite acontecidos a propósito de la oferta de julio.

- Los tipos de la oferta se encuentran muy alejados de lo que se espera que una empresa financiera ofrezca a sus empleados como beneficio social, si lo que busca no es beneficio propio. Para cualquier cuestión que atienda a la puesta en marcha de medidas que palíen la situación de desolación en la que la plantilla se encuentra, nos encontramos a tu plena disposición. Te recordamos quedan pendientes mesas urgentes de negociación en las que abordar clima laboral, organización de categorías profesionales por función, teletrabajo y ajuste salarial entre otros.

Para todo ello contarás con propuestas, muchas de las cuales ya se os han hecho llegar, y con toda nuestra voluntad y capacidad de trabajo unida puesta al servicio de la plantilla. Dejando de lado individualidades y electoralismos y teniendo como único foco de interés el bienestar de la plantilla, la Unidad de Acción Sindical de Banco Sabadell, resultado del trabajo en común de la mayoría de los sindicatos presentes en la empresa, sigue alcanzando acuerdos que buscan sacar a Banco Sabadell del inmovilismo en el que se instaura y que tome conciencia de la dramática situación en la que se encuentra la plantilla después de los recientes procesos de salida de personal.

 

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Concentración de CGT contra la pérdida de poder adquisitivo en el Sector Bancario

 

Hoy 21 de octubre nos concentramos ante la sede de la patronal bancaria (AEB) para protestar contra la intolerable pérdida de poder adquisitivo que venimos sufriendo en los últimos años las plantillas del sector financiero. Una pérdida de poder adquisitivo que es el resultado de la suma de varios factores.

20221021 concentracion cgt aeb

El primer factor, una subida salarial irrisoria pactada inexplicablemente por los sindicatos CCOO, UGT y FINE para el vigente convenio colectivo, de un acumulado de 2,5% para el periodo comprendido entre los años: 2019-2023. Con subida 0% en el  año 2019, 0% en 2020, 0,25% en 2021 1% en 2022 y 1,25% previsto para 2023.

Se da la terrible paradoja de que mientras las empresas del sector bancario obtienen beneficios récord de miles de millones, es a la vez, el sector productivo en el que menos ha subido el salario en España en el año 2021.

El segundo factor, un IPC desbocado que ya ha llegado al 10,80% en este año 2022 y que sumado al 6,5% del año 2021, hace que en tan solo dos años tengamos una pérdida acumulada del 15% de poder adquisitivo. Lo que supone una pérdida en función de la categoría profesional de entre 3.500 y 8.700 euros.

Y como tercer factor, la subida acelerada de los tipos de interés, y por ende del EURIBOR, índice de referencia hipotecaria, que hará que se encarezcan las cuotas a pagar por las hipotecas de manera muy importante. Dinero este que irá, como caído del cielo, directamente a engordar los beneficios de los bancos y luego, vía dividendos a los bolsillos de los fondo buitres, accionistas mayoritarios de estos.

Estos dos últimos factores coyunturales vienen motivados por el encarecimiento de los precios de la energía derivada de la guerra en Ucrania.

Es por ello que la CGT no puede permanecer impasible ante este atropello, por lo que exigimos a la patronal bancaria una subida salarial YA.

Una subida no obstante, que no puede cerrarse con una paga puntual, a modo de aguinaldo navideño para lavar la cara de los sindicatos firmantes del convenio, más si cabe a 4 meses vista de unas nuevas elecciones sindicales en el sector, sino con una subida real con impacto en tablasconsolidable y no compensable con ningún otro concepto salarial.

En caso contrario, desde CGT continuaremos con movilizaciones, que en último extremo podrían desembocar en la convocatoria de una huelga sectorial.

21 octubre 2022

 
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la plantilla dice basta

 

19 octubre 2022

 

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