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Sección Sindical Estatal CGT CAM

pacto

Con la firma de este pacto, el gobierno, los partidos políticos mayoritarios, la patronal y el sindicalismo institucional (ccoo-ugt) nos están robando los salarios, las pensiones públicas, los derechos laborales y sociales y nos están estafando nuestra dignidad como personas.

- ESTADÍSTICAS: millones de personas en paro, contratos temporales y precarios, salarios de miseria, anulación de prestaciones sociales, despidos baratos y libres, reducción de las pensiones públicas, miles de desahucios, desregulación de las relaciones laborales, eliminación de convenios colectivos, etc. Este panorama se utiliza para atemorizar a toda la población y que nos sometamos a la leyes del mercada capitalista.


- PÉRDIDA DE SALARIOS: Los firmantes del Pacto social, aceptan que los salarios tenían que bajar, en 2010 han perdido 2,7 puntos.


- SAQUEO DE LAS PENSIONES: han decidido que tenemos que trabajar más años, jubilarnos más tarde, alargar el periodo mínimo de cálculo de la pensión, incrementar el número de años cotizados para tener derecho al 100 % de la pensión. Conclusión, las rentas del trabajo bajarán 4 puntos del PIB de aquí al 2040 y esos cerca de 60 mil millones de euros, irán directamente a la banca privada.


- DECRETAZO, TIJERETAZO, PENSIONAZO: A la mayoría de la población nos desposeen de rentas, derechos y libertades. Mientras tanto a la minoría que nos explota y gobierna, se les reducen las aportaciones de sus empresas a la seguridad social, se permite el fraude fiscal, no se lucha contra la economía sumergida, se mantienen los paraísos fiscales, se les jubila con pensiones multimillonarias, se les entregan miles de millones de euros para sanear sus negocios y bancos.

Para la CGT, luchando es posible otro sistema social y productivo respetuoso con las necesidades de las personas y el medio ambiente. Luchando es posible la justicia social para vivir con dignidad y derechos NO COMO ESCLAV@S MODERNOS DEL SIGLO XXI.

POR LA JUBILACIÓN A LOS SESENTA AÑOS
POR LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS REALES PARA CREAR EMPLEO
POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA
POR UNA SALIDA SOCIAL A LA CRISIS
PARA RECUPERAR LA DIGNIDAD Y LA JUSTICIA SOCIAL
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

 

 

cabecera informa 400

 

TRASLADOS, MOVIMIENTOS DE PERSONAL

Y PLAN DE IGUALDAD

 traslados stop

Banco de Sabadell, en su normativa Laboral Básica establece que se rige en sus Relaciones Laborales por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca. Pero no sólo está obligado por ésta, sino por Pactos y Acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores de obligado cumplimiento como el Plan de Igualdad.

En el Epígrafe E (Conciliación de la Vida Laboral con la Familiar y/o Personal) reconoce la capacidad de adaptar, por parte de la Empresa medidas de equilibrio adecuado de las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal. En el apartado de Traslados afirma que Banco Sabadell pondrá todos los medios a su alcance para llevar a cabo, siempre que sea posible, una política de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio de los/las empleados/as, especialmente del personal con hijos/hijas menores de 8 años…

Pero estas circunstancias se están pasando por alto más allá incluso del “siempre que sea posible”, ya que tenemos constancia de varios casos en los que no se está haciendo ese esfuerzo, sino todo lo contrario, alejando de su domicilio de forma indiscriminada a personas con cargas familiares. Por otro lado, hemos tenido acceso a algunas recomendaciones hechas en las que únicamente establecen como medida para evitar el traslado que se actualice el domicilio del empleado/a para que el Banco conozca desde dónde está trasladando, pasando así la responsabilidad de la Empresa a quien sufre el movimiento, digamos que porque es muy torpe y no ha actualizado su domicilio, así que la Empresa no sabe desde dónde lo está trasladando y, por tanto, no lo hace con mala fe.

En CGT esta respuesta nos parece totalmente desafortunada e innecesaria. Por eso os vamos a dar una serie de recomendaciones y alternativas que tenéis para defenderos o para evitar posteriores movimientos.

No podemos negarnos al traslado ordenado pero sí debemos saber que la empresa lo tiene que notificar con un margen de 10 días de antelación. Debemos acudir a nuestro nuevo centro de trabajo y después realizar algunas de las siguientes acciones:

a) Denunciar: Si denuncias tienes 20 días laborables desde la comunicación por escrito por la empresa para realizarla. Una vez denuncies te protege la garantía de indemnidad. Sabemos que muchos no os atrevéis por miedo a represalias o decisiones de cualquier índole, pero si eso ocurre o pensamos así, entonces es cuando estamos perdidos.

b) No Denunciar: puedes comunicar al Banco a través de correo electrónico u OAE qué oficina consideras como punto a partir del cual contar los 25 kms establecidos en el Convenio de Banca. Así evitas efecto dominó en caso de que en un futuro te vuelvan a mover.

El Convenio de Banca en su Artículo 38 establece cómo cubrir necesidades de servicio en un radio inferior a 25 kms además de cómo medir dicho radio. Pero el Plan de Igualdad compromete al Banco a una política de conciliación real que hoy en día no cumple. De hecho las órdenes que se reciben se realizan de forma imperativa y en un lenguaje poco amable que deja en evidencia la falta de cumplimiento del propio Codigo de Conducta de Banco Sabadell.

 

 CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

16 AGOSTO 2017

www.facebook.com/CGT.bs          https://twitter.com/CGTbs

 

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¿EXCEDENTES DE PERSONAL?

OTRO VERANO SIN SUSTITUCIONES

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9 agosto 2017

 

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UN PROCESO DE FUSIONES Y SIPS... FINANCIADO CON EL DINERO DE TOD@S

Claro que, para hacer atractivo el pastel a la iniciativa privada, las Cajas habían de ser “fuertes” y “rentables”, según los criterios del capital financiero. Respondiendo a ése objetivo, tanto desde la Unión Europea como desde el Banco de España, se forzó un proceso de fusiones, llamadas “frías” y SIPs (Sistemas Institucionales de Protección, para funcionar como cualquier banco privado). Las SIPs conllevan, entre otras consecuencias no deseadas, el desarraigo de muchas cajas de sus entornos sociales y territoriales, la reducción o desaparición de las Obras Sociales, y la desaparición de entidades, con la consiguiente pérdida de miles de puestos de trabajo a consecuencia del cierre masivo de oficinas, duplicadas o no. Las mayorías políticas parlamentarias, en especial PP y PSOE, respondiendo diligentemente a las recomendaciones de gente tan poderosa (y tan sospechosa) como los jefes del FMI, la CE o el BCE, unieron sus fuerzas e influencia política en los órganos de gobierno de las cajas de ahorro, y se emplearon a fondo para “sanear” el negocio en ésa dirección.

 

Las Cajas de Ahorro han sido instituciones financieras, en teoría sin afán de lucro ni propietarios privados, al menos hasta ahora. Provienen de la evolución de los antiguos montes de piedad de los siglos XVIII y XIX. Se rigen por unos órganos de gobierno con participación de Instituciones públicas, depositantes y trabajador@s de cada entidad. Una parte de sus beneficios, una vez pagados impuestos, son dedicados a proyectos sociales a través de la Obra Social.

En si mismas, estas entidades no constituyen una alternativa ética, al negocio de la banca privada, puesto que compiten en el mismo mercado con ella, en cuanto al rendimiento de depósitos, intereses de los créditos y precio de los servicios.  Pero, dado que las Cajas de Ahorro poseen alrededor de un 49% de cuota del mercado financiero español, su privatización supone un bocado muy apetecible para el capital especulativo, objeto de su deseo desde hace mucho tiempo, y que ahora una clase política, enteramente a su servicio, le sirve en bandeja.

1.- EL PACTO ZAPATERO-RAJOY

Como marionetas tiradas por la misma cuerda, Zapatero y Rajoy aparcaron la hojarasca de la crispación y su confrontación política de atrezzo, y el día 5 de Mayo de 2010 acordaron, de manera sorprendentemente rápida, impulsar el proceso de fusión y privatización de las Cajas de Ahorro. Cuatro días más tarde, el 9 de Mayo, en la reunión del Consejo de Economía y Finanzas, ECOFIN, el Gobierno español recibió el resto de las recetas neoliberales señaladas anteriormente y que, como el alumno más aplicado de esta parte del continente, se afanó en llevar a cabo.

Del pacto del 5 de mayo entre Zapatero y Rajoy se derivó la llamada Ley de Cajas, que fue aprobada finalmente por el Parlamento dos meses y medio después, el 21 de julio, con los votos de PSOE, PP, CC y UPN. La Ley estaba encaminada, básicamente, a la entrada de capital privado, hasta un 50%, mediante las llamadas “cuotas participativas”, y lo que anunciaban como “despolitización de las Cajas”, es decir, la reducción de la presencia institucional en los órganos de gobierno de las mismas, de un 50% a un 40%. Pero si quitamos políticos y los substituimos por especuladores, hay razones para pensar que quizá sea peor el remedio que la enfermedad.

CGT SE POSICIONA CONTRA LA  ELIMINACIÓN DE LAS CAJAS DE AHORROS Y SU CONVERSIÓN EN BANCOS

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO BASE

 
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