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RED DE OFICINAS: UN VERANO MUY CALENTITO PDF Imprimeix Correu electrònic
 
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Nos llegan noticias alarmantes sobre la falta de personal en nuestra red de oficinas, provocada por el insuficiente número de plantilla que tenemos en determinados territorios y la decisión de disminuir las contrataciones temporales de sustitución por vacaciones. Las soluciones que se aportan desde diferentes zonas son: trabajar mañana y tarde, pero claro sin considerar el exceso de jornada como extraordinaria.
Ante la escasez de plantilla que sufre nuestra plantilla en la red de oficinas y las reiteradas presiones que se están ejerciendo sobre dicho personal para que prolongue la jornada legal: de 8 a 15 h., sin abonar las correspondientes horas extraordinarias, CGT comunica a la plantilla CAM, las siguientes consideraciones:
- NUESTRA JORNADA LEGAL NO HA CAMBIADO, SIGUE SIENDO DE 8 A 15 HORAS. LOS EXCESOS SOBRE ESTE HORARIO SE CONSIDERAN HORAS EXTRAORDINARIAS Y DEBEN SER REMUNERADAS TAL Y COMO MARCA LA LEGISLACIÓN VIGENTE, ADEMÁS SU REALIZACIÓN TIENE CARÁCTER VOLUNTARIO.

CGT se pone a disposición del personal afectado para reclamar su cobro, ante Relaciones Laborales y los juzgados correspondientes, caso de ser necesario. Recordamos a nuestros compañeros y compañeras de la red de oficinas, que en los servicios centrales de nuestra empresa se pagan las horas extraordinarias sin que ello suponga ningún problema: ni para la empresa, ni para el trabajador/a. Además los excesos de jornada ilegales, provocan directamente que no se realicen contrataciones temporales.
- Reclamamos a la dirección que dote de plantilla suficiente a la red de oficinas, para que las vacaciones no supongan una carga traumática para nuestra plantilla, para que no afecten negativamente al servicio que se merecen nuestros y nuestras clientes y por supuesto, para poder seguir sacando adelante el negocio de nuestra empresa.

- CGT reclama a la dirección que se potencie la contratación temporal por sustitución de vacaciones, única herramienta que puede paliar los efectos de una plantilla, en nuestra opinión, sumamente ajustada.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES
LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

 

 
INTERVENCIONES CONSEJEROS CGT ASAMBLEA GENERAL 17 JUNIO 2011 PDF Imprimeix Correu electrònic

POR UNA CAM SOCIALMENTE RESPONSABLE

GARANTÍAS PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

NO AL DETERIORO DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES

 

 
CGT SE MOVILIZÓ EN MADRID EL PASADO 8 DE JUNIO FRENTE AL BANCO DE ESPAÑA Y LA CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE CAJAS DE AHORROS, REIVINDICANDO: PDF Imprimeix Correu electrònic

 QUE LA CRISIS LA PAGUEN L@S ESPECULADOR@S, NO L@S TRABAJADOR@S DEL SECTOR: Por un convenio justo,  NO a las reducciones salariales, NO a la supresión de la antigüedad.

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- EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LAS CAJAS DE AHORROS: NO a la destrucción de 40 mil puestos de trabajo en el sector.

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- UNA BANCA PÚBLICA AL SERVICIO DE LA CIUDADANÍA,  EN DEFENSA DE LA OBRA SOCIAL DE LAS CAJAS DE AHORROS: No al expolio de las Cajas de Ahorros.

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CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, PARTICIPA CON CGT

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

15 JUNIO 2011

 
INFORME REUNIÓN SINDICATOS/DIRECCIÓN 13 JUNIO 2011 PDF Imprimeix Correu electrònic

A MODO DE RESUMEN, OS COMUNICAMOS QUE:
- NO TRANSMITEN INFORMACIÓN SOBRE EL FUTURO DE NUESTRA EMPRESA.

- EL 1 DE JULIO DEJAMOS DE TRABAJAR EN UNA CAJA DE AHORROS, PARA PASAR A TRABAJAR EN UN BANCO. 

- LA FECHA DE SALIDA DEL RESTO DE PERSONAL APUNTADO A LA DESVINCULACIÓN ES INCIERTA.

-  EL PERSONAL CON CONTRATO TEMPORAL SIGUE SIN TENER GARANTÍAS SOBRE SU FUTURO LABORAL.

- TODO APUNTA A QUE HABRÁ UNA SOLUCIÓN PARA EL RECONOCIMIENTO COMO ANTIGÜEDAD DEL TIEMPO DESARROLLADO BAJO CONTRATO TEMPORAL. ESPERAMOS QUE SEA CONSENSUADA CON LOS SINDICATOS.

- LAS MEDIDAS PARA REDUCIR COSTES SE CENTRAN EN EL DETERIORO DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.

1.    Informe de situación tras la aprobación del ERE 391/2010 por la Dirección General de Trabajo mediante Resolución de 02 de junio de 2011 y medidas en que se concretará el plan de racionalización en CAM.  Nos trasladan que el ERE fue aprobado por la Dirección General de Trabajo el pasado 2 de junio. Que se van a desvincular a 260 compañeros y compañeras, con fecha 29 de junio y que el importe a cobrar es neto: libre de impuestos. Respecto a la contratación temporal, desmienten que tengan compromisos con sicam/ugt. Sobre las bajas incentivadas, reducciones de jornada, etc., comunican que de momento no se ponen en marcha.

 

 
LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO APRUEBA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN LA CAM PDF Imprimeix Correu electrònic
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Nuestra directora general, comunica a toda la plantilla que la Dirección General de Trabajo ha aprobado el ERE de la CAM, noticia que califica de excelente. CGT SE PREGUNTA ¿EXCELENTE PARA QUIEN?, y sigue exigiendo garantías reales para el personal que NO se marcha de la empresa.
  • ¿Os parece una noticia excelente la pérdida de casi mil puestos de trabajo en la CAM, cuando existen 5 millones de parad@s en nuestro país? A CGT NO.
  • ¿Os parece una noticia excelente que ahora puedan trasladarnos por todo el país sin ninguna limitación y con compensaciones ínfimas? A CGT NO.
  • ¿Os parece una noticia excelente que para el personal con contrato temporal no se haya firmado ninguna garantía real sobre su futuro laboral? A CGT NO.
  • ¿Os parece una noticia excelente que disminuyan nuestros salarios y se vinculen a un convenio colectivo en vías de extinción? A CGT NO
  • ¿Os parece excelente que el personal con 55 o más años se vaya despedido de la empresa, en condiciones notablemente inferiores a las vividas por los y las prejubiladas de planes anteriores? A CGT NO.
  • ¿Os parece una noticia excelente que el plan de reestructuración que vivimos, vaya dirigido a que la CAM desaparezca como caja de ahorros y nos convirtamos en un banco? A CGT NO.
A CGT SIEMPRE LE PARECE UNA MALA NOTICIA,  LA APROBACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN UNA EMPRESA.

Sin embargo a nuestra directora general, le parece una noticia excelente: seguramente para su interés personal de seguir manteniéndose al frente de la CAM; sea un banco o  una caja le da exactamente lo mismo, lo importante es mantener su EXCELENTE puesto directivo y sus EXCELENTES remuneraciones.
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
3 de junio de 2011
 
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