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28 de Abril : Día mundial de la salud laboral

“El derecho fundamental a la SALUD de los trabajadores/as, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de las empresas, al incumplir manifiestamente, la obligación esencial que tienen por ley : la defensa de la vida y la salud del trabajador, en la realización del trabajo”

dia mundial de la salud laboral 2012

El fraude empresarial en el incumplimiento sistemático y cotidiano de la defensa de la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras, es un hecho incuestionable que a nuestras Administraciones Públicas, Autoridades Laborales y la Fiscalía General del Estado, parece no importarles en absoluto.

El Gobierno del Estado, del PP, desde el 12 de febrero de 2012, ha legislado por Real Decreto urgente, entre otras barbaridades, que los trabajadores y trabajadoras de este país, tengamos aún peor salud. La peor salud que nos han decretado, es consecuencia de otorgar al empresario todo el poder para disponer de todas y cada una de nuestras condiciones de contrato : el cómo contratarnos y los precios basura e indignos ; el despedirnos por cuatro “perras” cuando no le seamos útiles o poco productivos ; el modificarnos nuestras condiciones de trabajo (funciones, salarios, turnos, movilidad, etc.) al simple “capricho” y arbitrio del empresario y el despedirnos si estamos enfermos y con nuestra baja médica certificada por el Servicio Público de Salud (INSS), durante 9 días en dos meses consecutivos o 18 días en cuatro meses interrumpidos en un período de un año.

La gravedad de tales medidas, acarrean consecuencias graves para millones de trabajadores/as, que asistiremos a nuestros puestos de trabajo enfermos y con baja médica, exigiremos menos que se nos garantice la seguridad y la salud en la organización del trabajo concreto y, todo ello, impelidos por el pánico a perder “la mierda de empleos” que tenemos.

Permitir por ley el agravamiento de los riesgos, conlleva directamente una violación muy grave del derecho a la SALUD de los trabajadores y trabajadoras.

Significa que el Empresario, como único responsable de la vida y la salud de los trabajadores (Ley de Prevención de Riesgos Laborales –LPRL), ha actuado a sabiendas de los daños objetivos, medibles y constatables que esa actuación comporta en la salud de sus trabajadores y, ahora, con el beneplácito de la “Ley”.

Las consecuencias a la que nos someten a lo largo de este “infierno laboral”, agravarán las ya existentes :

- Accidentes y enfermedades profesionales no reconocidas como consecuencia del proceso productivo y desviadas como enfermedades comunes al sistema sanitario público.

- Trabajadores con afectaciones en su salud obligados a reubicarse en puestos de trabajo que acentuaran sus patologías.

- Tratamientos agresivos con tal de mantener a los trabajadores enfermos o lesionados en sus puestos de trabajo.

- Altas laborales indebidas, bien por el INSL, bien por el INSS, bien por la Mutua.

- Generan un ambiente laboral en la Empresa de muy mala salud.

Alguien tiene que responsabilizarse de las consecuencias que en forma de daño ha afectado a los trabajadores y trabajadoras, los cuales han sido lesionados por el simple hecho de trabajar.

Alguien tiene que ser imputado por este “atentado sistemático” a la salud de miles de trabajadores/as.

Las Inspecciones de Trabajo, los Jueces de lo Social, las distintas Administraciones Públicas, la Fiscalía General del Estado, el Defensor/a del Pueblo, vienen obligadas a hacer que se restituya el derecho fundamental a una buena SALUD de los trabajadores y trabajadoras.

Hay que derogar esta legislación y exigir a los empresarios responsabilidades por daños y perjuicios a todos los trabajadores.

SOLO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PODEMOS ECHAR ABAJO TODAS LAS LEYES ABUSIVAS Y QUE ACTUAN CONTRA NUESTROS DERECHOS ESENCIALES Y FUNDAMENTALES.

Rebélate y desobedece, nos va la Salud y la Vida.

 

 

 
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EL BANCO SABADELL CIERRA MEDYMED (PARTICIPADA CAM) Y DESPIDE A TODA SU PLANTILLA CON 20 DÍAS POR AÑOS TRABAJADO

El pasado 13 de abril, con nocturnidad y alevosía, la dirección de la CAM, siguiendo instrucciones del B. Sabadell, comunicó a los trabajadores y trabajadoras de MEDYMED su inmediato despido por causas económicas: 20 días por años trabajado y el cierre inmediato de la empresa.

Estos hechos desmienten las afirmaciones de Miguel Montes (alto directivo del B. Sabadell) realizadas en Alicante recientemente: no habrá despidos traumáticos y serán consensuados con los sindicatos de la CAM, no afectarán a los territorios tradicionales de la CAM: Comunidad Valenciana y Baleares, etc.

CGT considera estos despidos como traumáticos y que dejan muy claros los planes del Banco Sabadell respecto a la CAM: desmantelación inmediata de nuestra empresa, aplicación de despidos por causas económicas con indemnizaciones mínimas, sin acuerdo sindical, etc., SOLO QUIEREN EL NEGOCIO Y DESPRECIAN A NUESTRA PLANTILLA Y A SU REPRESENTANCIÓN SINDICAL.

Tenemos constancia que la situación económica de MEDYMED  ha sido provocada por la dirección de la CAM: negativa reiterada a renovar contratos con sus clientes y convenios con las universidades que trabajaban, desvíos de sus trabajos a empresas externas, etc., para poder aplicar despidos baratos por causas económicas. CGT estudia una posible reclamación judicial contra la medida para que dichos despidos sean considerados como improcedentes, lo que supondría una mayor indemnización, pero no lograría la readmisión de los y las trabajadoras.

El silencio y la falta de acción del resto de sindicatos de la CAM (ugt,sicam,ccoo,csica/vietnamita) está consiguiendo que el B. Sabadell pueda realizar sus planes destructivos con total libertad. La mayoría de la plantilla de MEDYMED nos consta que está afiliada a sicam, sin que este sindicato, hasta el momento, haya hecho nada en la defensa de sus intereses.

CGT es el único sindicato que está denunciando esta situación y realizando una campaña de movilizaciones para combatirla y hace un llamamiento a los y las trabajadoras del grupo CAM a que, mediante la movilización, obtengamos las garantías que necesitamos para nuestros puestos de trabajo.

CGT CONVOCA ASAMBLEA -  CONCENTRACIÓN EL PRÓXIMO JUEVES 3 DE MAYO, A LAS 18.00 H, FRENTE A LOS SERVICIOS CENTRALES DE O. ESPLÁ EN ALICANTE, PARA EXIGIR GARANTÍAS EN EL EMPLEO, DEBATIR LA SITUACIÓN QUE VIVIMOS Y ACORDAR MEDIDAS CONJUNTAS UNITARIAS EN DEFENSA DE NUESTROS INTERESES.

Contra el abuso generalizado, la respuesta de CGT:

PARTICIPA, DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

18 abril de 2012                          

   

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EL BANCO SABADELL CIERRA MEDYMED (PARTICIPADA CAM) Y DESPIDE A TODA SU PLANTILLA CON 20 DÍAS POR AÑOS TRABAJADO

 
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CGT DENUNCIA, ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, A LA DIRECCIÓN DE LA CAM POR VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA

CGT denuncia que la dirección fijó unilateralmente, sin acuerdo con los sindicatos, servicios mínimos y coaccionó al personal directivo para que asistieran al trabajo el pasado 29 de marzo.

  • La dirección comunica  a los sindicatos que ha decidido unilateralmente que 24 compañeros y compañeras de Gestión financiera e Informática deberán asistir al trabajo por motivos de seguridad y mantenimiento. CGT se opone a esta medida ya que no existe justificación alguna para el establecimiento de estos servicios mínimos, que consideramos flagrantemente ilegales, por cuanto ni nuestra empresa tiene carácter público, ni el servicio que presta constituye un servicio esencial para la comunidad que requiera su establecimiento.
  • La dirección publica durante los cuatro días previos a la huelga un comunicado en la intranet corporativa, donde notifica al personal directivo que DE MANERA INEXCUSABLE DEBERÁN ESTAR EN SU PUESTO DE TRABAJO PARA INDICAR QUE EMPLEADOS Y EMPLEADAS HAN SECUNDADO LA HUELGA. CGT se dirige a la dirección solicitándole que rectifique dicho comunicado ya que vulnera el derecho a la huelga del personal directivo, ratificándose la dirección en su decisión.

Ante tamaño atropello, CGT presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo. El pasado 13 de abril fuimos citados, acudiendo la dirección, CGT, UGT y sicam. Estos dos sindicatos testificaron que no veían ningún problema en los comunicados de la empresa y CGT se ratificó en su denuncia, quedando a la espera de la resolución de la Inspección. De sicam no podíamos esperar otra cosa que su apoyo total a los dictámenes de la dirección, pero que UGT, convocante de la huelga, no defienda el derecho de los y las trabajadoras a secundarla nos parece ESPERPÉNTICO.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

 

16 ABRIL 2012

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circular cabecera

MOVILIZACIONES DE CGT EN BANCO SABADELL



     Más de medio centenar de delegadas y delegados de CGT se concentraron ayer en Madrid, frente a la sucursal de Gran Vía del Banco Sabadell, para exigir el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), que en fecha próxima  pasará a ser gestionada por dicha entidad.

     El Banco Sabadell, hace meses que está trabajando en la integración sin contar con la representación sindical, a la que ha mermado sus recursos al máximo, con intención de debilitarla, con su prepotencia y malas prácticas habituales.

     Ante esta situación intolerable, CGT iniciamos hace un mes una campaña de movilizaciones que no terminará hasta que la empresa cambie su modelo de relaciones laborales y garantice el empleo tanto a la plantilla de la CAM como a la del Banco.

     CGT hemos hecho un llamamiento al resto de sindicatos para que se unan a nuestras movilizaciones, pero hasta el momento, ninguno ha respondido a nuestra llamada.

madrid11abril

Madrid, 11-4-2012 Sucursal de Gran Vía de Banco Sabadell



CAMPAÑA MOVILIZACIONES CGT: ALICANTE: 15 MARZO; BARCELONA: 22 MARZO; MADRID: 11 ABRIL; MÁLAGA: 17 ABRIL; BARCELONA: 29 ABRIL; VALENCIA: 10 MAYO;… Y ASÍ HASTA QUE CONSIGAMOS LAS GARANTÍAS QUE NECESITAMOS LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM Y EL B. SABADELL.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

11 ABRIL 2012

 

circular pie

 
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SITUACIÓN ACTUAL INTEGRACIÓN CAM- BANCO SABADELL

CGT llama a la unidad de la plantilla para defender nuestros puestos de trabajo. La estrategia del B. Sabadell es dividirnos, publicando que  el personal  afectado será el de expansión y servicios centrales. La realidad es que nadie tiene garantías en la actualidad y debemos conseguirlas para todo el colectivo CAM.

UGT – sicam – CCOO - csica/vietnamita continúan con su estrategia desmovilizadora, obviando los mensajes que recibieron en la reunión que mantuvieron en febrero-2012 con la dirección de recursos del b. Sabadell: EL AJUSTE DE PLANTILLA SERÁ MUY GRANDE, LAS CONDICIONES NO SERÁN LAS DEL ERE DE 2010, NO RESPETAREMOS VUESTRAS CONDICIONES LABORALES, LA DIRECCIÓN DEL B. SABADELL YA TIENE ULTIMADO EL AJUSTE Y LO HARÁ SIN CONTAR CON LA OPINIÓN DE LOS SINDICATOS DE LA CAM”.

A UGT - sicam – CCOO – csica/vietnamita todo esto no les parece traumático.

Nos emplazan a sumarnos a la negociación, cosa que haremos por derecho y no por que estos “sindicatos” nos inviten, y de nuevo publicamos nuestras propuestas para la mesa de negociación:

 

  1. Mantenimiento del empleo. Garantías de utilizar procedimientos voluntarios y vegetativos en la reorganización interna consecuencia de la integración de ambas entidades. Estos procedimientos responderán a necesidades concretas como el cierre de oficinas o reubicación de servicios centrales. Renuncia expresa a utilizar despidos masivos y objetivos, traslados forzosos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
  2. Garantía de continuidad de las condiciones laborales de los y las empleadas de ambas plantillas. El B. SABADELL se subroga en todos los derechos y obligaciones que tengan reconocidos la plantilla de la CAM.
  3. Garantía de que  los y las empleadas de ambas entidades dispongan de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional sin ningún tipo de discriminación.
  4. El B. SABADELL debe respetar los compromisos contraídos en materia de relaciones laborales entre  la  dirección y  la representación sindical de la CAM hasta que se produzcan nuevas elecciones sindicales: 2014-2015.

¿DÓNDE ESTÁN LAS PROPUESTAS DE ugt-sicam-ccoo-csica/vietnamita?

CGT  continúa exigiendo garantías a la dirección del B. Sabadell mediante la movilización, ya que hasta el momento, se niegan a negociar y no contestan a nuestros requerimientos de diálogo. El tiempo situará a cada uno en su sitio, pero, de nuevo, estos sindicatos habrán realizado su cometido: conseguir dividir a nuestra plantilla, confundirla con vagas promesas, impedir movilizaciones en defensa de los intereses de los y las trabajadoras,…, CON EL RESULTADO FINAL DE UNA MASIVA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO en nuestra empresa.

 

CAMPAÑA MOVILIZACIONES CGT - CAM: ALICANTE:15 MARZO; BARCELONA:22 MARZO; MADRID:11 ABRIL; MÁLAGA:17 ABRIL; BARCELONA:29 ABRIL; VALENCIA:10 MAYO;… Y ASÍ HASTA QUE CONSIGAMOS LAS GARANTÍAS QUE NECESITAMOS LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM.

 

4 ABRIL 2012

 
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