• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
PDF Imprimeix Correu electrònic

cabecera informa 400

 

LA AUDIENCIA NACIONAL DESESTIMA NUESTRA DEMANDA PARA QUE LA FORMACIÓN MIFID II SEA CONSIDERADA TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, AL ENTENDER QUE DICHA FORMACIÓN ES VOLUNTARIA PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DEL BANCO.

PRESENTAMOS RECURSO ANTE EL T. SUPREMO

mifd ii

 

Con fecha 1 de junio la Audiencia Nacional emite sentencia desestimatoria sobre las pretensiones de CGT  para que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo, ENTENDIENDO QUE ES VOLUNTARIA. Pese a ello la Audiencia Nacional reconoce, en su sentencia, que dicha formación debe realizarse dentro de la jornada laboral o compensarse con descansos si se realiza fuera de la jornada laboral, de acuerdo al Pacto de Formación vigente en Banco Sabadell. Ante la incongruencia de la citada sentencia, presentamos recurso en el T. Supremo.

( A CONTINUACIÓN LITERALES DE LA SENTENCIA)

CGT solicita, que se declare que el tiempo dedicado a la formación por parte de los empleados del Banco de Sabadell que deben obtener el Certificado EFPA, niveles EIA, EIP y EFA en Comercialización de productos de Inversión  y Certificado en Asesoramiento Financiero,  sea considerado tiempo de trabajo efectivo, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento, y en especial, que se declare

- Su carácter retribuido. - Que se asuman todos los gastos en que el trabajador debe incurrir como consecuencia de esta formación, tales como la compra de la calculadora financiera, conexión a internet y la impresión de los manuales.

- Que debe ajustarse a lo previsto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 27 del Convenio colectivo Banca.

- Que el tiempo dedicado a la formación debe ser registrado diariamente a los efectos de comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y de los límites citados en el apartado anterior.

- Que el exceso horario que pudiera producirse como consecuencia de la formación  tenga carácter de horas extraordinarias

- Que proceda a entregar la correspondiente información a los representantes legales de los trabajadores en lo relativo al tiempo invertido por los empleados en esta formación y resto de apartados precedentes. 

- Y que condene en consecuencia al Banco de Sabadell a estar y pasar por dicha declaración, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento.”

Banco de Sabadell SA, se opone a la demanda, manifiesta que  el Banco está acogido al sistema de supervisión hasta 2021. Los trabajadores no tienen necesidad de someterse a las pruebas de nivel MFID II, es voluntario, de momento no hay repercusión en el puesto de trabajo puesto que hay que esperar al año en 2021. Reitera que no es obligatorio si bien es interesante para el banco y está fomentando que tengan dicha formación.

En la empresa hay un pacto colectivo, que está vigente… En dicho acuerdo, el banco adquiere el compromiso de que la formación se lleva a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso de que se realice fuera de la jornada laboral, será voluntaria por parte del empleado/a y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida. A los efectos del control de las horas que cada empleado podrá compensar, se estipularán las horas necesarias para la realización de cada curso y se publicarán en el catálogo de cursos. Asimismo cada responsable de unidad controlará las horas de formación realizadas por el personal de su ámbito, fuera de la jornada laboral con el fin de compensarlas con licencia retribuidas, las cuales serán autorizadas mediante el correspondiente registro de Vacaciones/Licencias  (M300194). El Banco costeará el hospedaje y manutención en caso de que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento para la asistencia a los cursos de formación serán en todo caso a cargo del banco”.

La Audiencia Nacional pese a reconocer que,de los preceptos legales se desprende que la Directiva comunitaria establece una obligación a los Estados miembros de exigir a las sociedades de inversión y venta de productos financieros de formar debidamente, conforme a las Directrices ESMA a todos los empleados dentro de su ámbito de aplicación. La Guía Técnica 4/2017 para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora, publicada el pasado 27 de junio por la CNMV, expresamente recoge en su art. 3º, apartado 9 que,  en todo caso, deberá ponerse a disposición del personal relevante el tiempo y los recursos suficientes para que puedan adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados de aplicarlos al prestar servicios a clientes”, ENTIENDE Y SENTENCIA QUE LA FORMACIÓN MIFID II ES VOLUNTARIA. Criterio que  debe seguirse en este caso, lo que determina la desestimación de la pretensión principal de la demanda”.

 
PDF Imprimeix Correu electrònic

cabecera informa 400

 

 

NI UNA HORA EXTRA MÁS

            Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.

NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL

¿POR QUÉ?

Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.

            Cierres de oficinas, fusiones en el que el único resultado es disminuir el número de empleados y empleadas, procesos de homologación continuos para restar el número de personal, compañeros y compañeras que trabajan en oficinas y departamentos son asignados a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI)…todo esto se choca de frente con la realidad en el día a día laboral: colas de clientes, trabajo acumulado, expedientes que superan “los innovadores” tiempos que nos marcan, trabajo deprisa y corriendo, reportar, planificar, y un interminable etc.…

            Y para más INRI un proceso de reestructuración del Sector Bancario en forma de ERES banco por banco, en el que mal “prejubilan” a compañeros y compañeras que llevan toda la vida trabajando en la entidad y que merecen unas indemnizaciones justas, unas bajas “voluntarias” que tienen todo menos voluntario, y unos traslados a cientos de kilómetros de tu casa.

¿Y QUÉ PODEMOS HACER PARA CAMBIARLO?

            Fácil, nuestra unión hace la fuerza. Los y las trabajadoras debemos ser uno, debemos levantarnos todos a la vez, debemos defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.

            Si tienes algún problema, alguna duda, alguna sugerencia, escribe o llámanos.

13 junio 2018

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimeix Correu electrònic

 

cabecera informa 400

 

ENFERMEDAD LABORAL: QUE NO TE EMPUJEN A ELLA

EL ESTRÉS DESTROZA A LAS PERSONAS

stress 1

 

La presión diaria: NEGOCIO, NEGOCIO, NEGOCIO; el caos que vivimos por la evidente falta de personal que existe en nuestra empresa para atender con la calidad debida a nuestra clientela; la ansiedad que padecemos por no tener tiempo suficiente para formarnos y conocer la cantidad de cambios normativos que se producen, etc. nos empujan hacia un imparable deterioro de nuestra salud.

Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?

Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones y amenazas, por todo, se multiplican.

Lamentablemente, el estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad, y estas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc. que deterioran nuestra salud. Con el resultado de bajas de larga duración, de las que es muy difícil reincoporarse a la vida laboral descrita.

Lamentablemente cuando llegas a esa situación no hay más salida que una posible incapacidad de la Seguridad Social y esta, tras los continuos recortes de presupuesto público, cada vez es más imposible de conseguir.

En esos momentos, tras dedicar toda tu vida a sacar adelante el NEGOCIO, NEGOCIO, NEGOCIO, te encuentras totalmente desamparado/a y la empresa te premia con un despido por INEPTITUD SOBREVENIDA. Ya no pueden sacar mas pringue y te abandonan como cualquier maquinaria desfasada e inutil para sus intereses.

Por eso tenemos que recordarte cosas que ya sabes, pero que en el día a día sin parar se acaban olvidando:

-          SÓLO ENCIENDE UN PUESTO DE TRABAJO: ¿Te pagan por dos personas?. El sector está en continua pérdida de empleo, la amenaza laboral es diaria. Si tu puesto está en una mesa, no enciendas otro ordenador en otra mesa; acabarás haciendo dos cosas a la vez y la probabilidad de equivocarse aumenta.

-          REALIZA PAUSAS EN TU JORNADA DIARIA: tómate un respiro periódicamente durante la jornada.

-          SAL A TU HORA. Tenemos una jornada laboral más que suficiente. Registrada en un convenio colectivo y amparada por el Estatuto de las y los Trabajadores. Si hay trabajo que se acumula no es tu culpa, sino de las medidas de disminución de empleo como la no sustitución de bajas, vacaciones, el nulo reemplazo de jubilaciones, el continuo traspaso de personal a empresas del grupo y las externalizaciones que vivimos.

-          ¿HAS PROLONGADO TU JORNADA ALGUNA TARDE? Compensa ese tiempo, no hacerlo provoca despidos, traslados, puestos no homologados, etc.

-          SI HACES FORMACIÓN, exige que sea dentro de la jornada laboral o compénsala con descansos. Si tienes cualquier duda al respecto escríbenos para asesorarte.

Para CGT la salud laboral es uno de nuestros pilares esenciales. Seguimos enfrentándonos al deterioro que sufrimos en la calidad de nuestras relaciones laborales, exigimos una condiciones de trabajo dignas y reales, más allá de lo reflejado en normas que se incumplen sistemáticamente.

NO BASTA CON LLENAR LAS OFICINAS DE PUBLICIDAD Y CARTELES BONITOS,

¡HAY QUE LLENARLAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES!

 

PARTICIPA EN CGT

DEFENDIENDO NUESTROS DERECHOS POR ENCIMA DE TODO

5 junio 2018

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimeix Correu electrònic

 

cabecera informa 400

 

NORMATIVA   BANCO SABADELL

CONTROL HORARIO Y REGISTRO DE LOS EXCESOS DE JORNADA

 

help

Volvemos a recordar la existencia de la normativa de banco Sabadell (adjunta) para controlar y registrar las prolongaciones de jornada que se producen en el banco, pactada con CGT, vigente desde 31/12/2015 y validada por el Tribunal Supremo desde 20/12/2017.

            Aunque no sea un tema de información principal del resto de sindicatos en banco Sabadell, nos parece importante por las repercusiones que tiene en el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo y en la conciliación de la vida laboral con la personal/familiar, recordar la existencia de la citada normativa (obligado cumplimiento).

            Sus instrucciones principales son:

-          La hoja de registro de jornada (adjunta) no es un control horario de entrada y salida, en ella se registrarán los excesos sobre la jornada diaria establecida. En caso de no existir prolongación de jornada, no será necesario cumplimentar la hoja de registro, debe haber un mínimo de 1 prolongación, en el periodo mensual, para su cumplimentación”.

-          La hoja se cumplimentará con el visado de la Dirección en el mismo día o, como máximo, al día siguiente y debe estar accesible a todos los trabajadores, que han de conocer su existencia y ubicación”.

-          La misma se cumplimentará detalladamente en todos sus campo, indicando no sólo el código de la oficina, sino también el nombre de la misma. Es importante especificar la causa de la prolongación de jornada de forma expresa”.

-          Los empleados firmarán su conformidad y guardarán una fotocopia de la misma a final de cada mes”.

-          Personal en función administrativa (SC/GI): obligación de cumplimentar hojas de registro y compensación (adjunta)… La persona que haya realizado alguna prolongación, deberá compensarla en los tres meses siguientes”.

-          Personal en función directiva, de gestión comercial o administrativo con nivel técnico: … es opcional su uso…, aunque voluntariamente, quien así lo prefiera, podrá cumplimentar su registro y compensación”.

-          El Banco, a mes vencido, facilitará copia de la hoja de registro de jornada a las Secciones Sindicales”.

                        Si con carácter normal es necesario llevar estos registros para cumplir con la legislación vigente y las normativas pactadas en convenios y pactos de empresa, en la situación excepcional de reconversión que vive banco Sabadell y el resto del sector de banca NOS PARECE IMPRESCINDIBLE EL CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMATIVA, a la hora de evitar calificaciones de excedentes de plantilla que justifiquen un despido o traslado, individual o colectivo con causas objetivas.

A la vez es una herramienta que permite que tengamos un colchón de horas para compensar ante imprevistos/necesidades personales o familiares, o simplemente tener un día mas de descanso donde recuperarnos de la voragine diaria que supone nuestra labor en banco Sabadell.

En banco Sabadell hemos dado los pasos necesarios para corregir este problema, ¿PARA CUANDO UN CONTROL DE LA JORNADA PACTADO EN EL CONVENIO DE BANCA?

 

CUMPLE LA NORMATIVA BS DE REGISTRO DE JORNADA

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

CONCILIA LA VIDA LABORAL CON LA PERSONAL/FAMILIAR

29 mayo 2018

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimeix Correu electrònic

cabecera informa 400

 

COMPENSACIONES MIFID II

SIN ACUERDO EN “LAS NEGOCIACIONES”, SE CELEBRÓ JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL ANTE LA DEMANDA PRESENTADA POR CGT

 

El pasado 8 DE MAYO se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. Lamentar que, tras la suspensión de la vista el 14 de febrero para intentar llegar a un acuerdo, la dirección se haya negado en “las negociaciones”a compensar el esfuerzo realizado por la plantilla afectada demostrando, una vez más, la actitud hostil que mantiene hacia la misma.

            Lo anunciamos en nuestro comunicado del pasado 13 de marzo: la propuesta de la dirección de suspender el juicio el 14 de febrero, en la misma sala, para negociar un acuerdo nos parecía una nueva tomadura de pelo. Pero nada perdíamos con intentarlo, de no producirse el acuerdo se reactivaría el juicio, tal y como ha sucedido con fecha 8 de mayo, quedando en evidencia que no hay voluntad por parte de la dirección de compensar el esfuerzo realizado por la plantilla.

            La llamada “negociación” no pasó de un mero cruce de correos entre la dirección de RRLL y los distintos sindicatos que representan a la plantilla del banco, donde por la parte sindical se plantearon propuestas que continuamente fueron rechazadas por la dirección.

 

PROPUESTA DE CGT

En nuestra opinión y en relación al acuerdo vigente en banco Sabadell, se deben de cuantificar todas las horas realizadas tanto presenciales como de estudio (4 horas por hora lectiva) y compensarse con descansos, además de pagar todos los gastos en que se hayan incurrido. En caso de no compensarse deberán de ser abonadas como horas extraordinarias.

                Como alternativa a esta solución proponemos un acuerdo donde se pacte seguro de responsabilidad civil, una paga extraordinaria para el personal afectado más siete días adicionales de vacaciones,compensando el resto de formación que se deba realizar, cada año, con los días de descanso oportunos tal y comorefleja el acuerdo vigente de formación.

 

El esfuerzo realizado por la plantilla del banco para abordar esta formación de obligado cumplimiento ha sido incuestionable. Compatibilizarlo con la presión diaria de nuestras tareas cotidianas y resto de formación asignada, SOBREHUMANO. El resultado un éxito extraordinario, tal y como reconoce la dirección en su comunicado de 3/11/2017, sumando un 90 % de aprobadas y aprobados que han obtenido la certificación EIP de EFPA.

Se ha perdido, por tanto, una nueva oportunidad de hacer las cosas bien y resolver las problemáticas laborales mediante el diálogo interno dentro del banco. La dirección de RRLL no ha estado a la altura de las circunstancias y continúa sin valorar el esfuerzo que ha supuesto y supondrá la formación de la citada normativa.

Quedamos a la espera de sentencia, donde CGT ha reclamado: “ que el tiempo dedicado a la formación… sea considerado tiempo de trabajo efectivo…que se declare su carácter retribuido… y que se asuman todos los gastos.

 

LA ACTUACIÓN DE RELACIONES LABORALES ES LA VERDADERA CARA DE LA DIRECCIÓN HACIA LA PLANTILLA DEL BANCO:

NOS QUIEREN ESCLAV@S AL SERVICIO DE SUS INTERESES.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

22 MAYO 2018

 

logo pie circular cgtbs

 
<< Inici < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Següent > Final >>

Pàgina 4 de 93

Segueix-nos en Twitter i Facebook

      twitter_32              facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"