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REUNIONES DE LOS LUNES POR LA TARDE:
CGT LAS CONSIDERA PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES Y PRESENTARÁ DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Trabajar fuera de la jornada pactada, además de ser ilegal, supone colaborar en la destrucción de más puestos de trabajo en nuestra empresa. En estos momentos en que nuestra plantilla está amenazada por continuos EREs, aún mas, debemos cumplir la norma a rajatabla y negarnos a realizar trabajos que infringen la legalidad vigente. Además suponen un fraude a la seguridad social y un despropósito demencial en un país que camina hacia los seis millones de personas sin empleo.
CGT solicita al personal afectado que colabore con los sindicatos para frenar este nuevo atentado a nuestras condiciones laborales. Poco a poco, estamos viendo como se funciona en el B. Sabadell: amenazas y mas amenazas para que no se cumpla la legalidad vigente en la empresa.
CGT considera inaceptable esta forma de trabajar que, sin duda, no redundará positivamente en que, colectivamente, saquemos el negocio adelante en un momento tan complicado como el actual. Los y las trabajadoras de la CAM somos profesionales responsables que hemos demostrado continuamente nuestra capacidad para sacar adelante nuestra empresa.
El B. Sabadell, así lo expresó su presidente en la reciente junta de accionistas, ha hecho un gran negocio con la adquisición de la Entidad a un precio regalado, tienen tres millones más de clientes, son un banco sistémico, se sitúan entre los cinco primeros grupos del sistema financiero del País, etc. En este panorama no se pueden olvidar de la plantilla CAM, tienen obligación de contar con todo el personal para fortalecer el nuevo proyecto del Banco.
CGT está intentando solucionar estos problemas mediante la negociación, pero no encontramos interlocución hasta el momento. La actual dirección de la CAM está fuera de juego y de la dirección del B. Sabadell sólo nos llegan amenazas y agresiones a nuestros derechos, contradiciendo lo expresado por el responsable de la integración Miguel Montes en la primera reunión mantenida en enero de 2012.
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
28 FEBRERO 2012
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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE EXPEDIENTE SANCIONADOR CONTRA LA EMPRESA POR INFRACCIÓN MUY GRAVE EN MATERIA DE ACOSO LABORAL
Como consecuencia de la denuncia por acoso presentada por una compañera en Granada ante la inspección de trabajo, y tras el correspondiente procedimiento de investigación, la citada Inspección ha declarado probado que la dirección de la empresa ha adoptado una serie de decisiones: traslados injustificados, relevo de funciones como gestora, destino a trabajos de inferior categoría, etc.; que han producido un perjuicio objetivo a la dignidad de la trabajadora, que le han impedido desarrollar su trabajo con normalidad.
Todos estos hechos se inician en 2008 cuando nuestra compañera presenta denuncia ante la Comisión de Acosos, por el trato denigrante que está sufriendo por parte del entonces director de la oficina de Almuñecar.
Tras estas denuncias la entonces Caja de Ahorros del Mediterráneo, cesa al Director y lo traslada.
Posteriormente este Director impugna la sanción y, el juzgado la revoca, entendiendo que la leve sanción impuesta evidenciaba que: “no debió haber, en la persona que finalmente tomó la decisión, un convencimiento pleno de que lo recogido en la carta de sanción era cierto, porque sino resulta inexplicable la sanción finalmente impuesta que es absolutamente insuficiente ante las graves conductas asumidas por la carta de sanción”.
Coetáneamente se presentó denuncia en el Juzgado correspondiente estando a día de hoy, el referido director, imputado por un delito de acoso, que se sigue en el Juzgado de Instrucción número 1 de Almuñecar.
Entretanto, UGT publicaba circulares intolerables en las que calificaba de “teatro” la denuncia de nuestra compañera, dejando clara que su postura de defensa de las y los trabajadores en materia de acoso laboral, tanto en su vertiente psicológica como sexual, está al lado de quien acosa.
Como consecuencia de todo este proceso, así lo evidencia la inspección en su informe, nuestra compañera ha sufrido, por parte de la dirección de la empresa, acciones que se apartan de la lógica organizativa o productiva de la empresa y que han producido un perjuicio objetivo a la consideración debida a su dignidad, contribuyendo a acentuar su vulnerabilidad personal y profesional ya de por si mermada por el procedimiento de investigación de acoso.
Nuestra clara intención, así como la de nuestra compañera, es lograr que estos hechos no vuelvan a repetirse y que se declare responsable de los mismos a la empresa. El único deseo de nuestra compañera es poder seguir trabajando con la dignidad que se merece cualquier persona.
Para CGT la actuación de la empresa y del sindicato UGT es VERGONZOSA Y TOTALMENTE REPROBABLE, poniendo en evidencia la verdadera cara de estas personas que públicamente dicen defender a nuestra plantilla en materia de acoso laboral y sexual, pero a la hora de la verdad utilizan todas las artimañas posibles para que no se resuelvan las problemáticas detectadas e incluso perjudicar personal y laboralmente a quien se atreve a denunciar.
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
22 febrero 2012
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INTEGRACIÓN LABORAL CAM- BANCO SABADELL:
EXIGIMOS GARANTÍAS PARA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y CONDICIONES LABORALES.
Hasta el momento no hemos recibido ninguna garantía para el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales. Todo está pendiente de una negociación dirección-sindicatos, que ultimará nuestro futuro. CGT comunica las condiciones mínimas que considera necesarias para que la integración se produzca de manera satisfactoria.
1. Mantenimiento del empleo. Garantías de utilizar procedimientos voluntarios y vegetativos en la reorganización interna consecuencia de la integración de ambas entidades. Estos procedimientos responderán a necesidades concretas como el cierre de oficinas o reubicación de servicios centrales. Renuncia expresa a utilizar despidos masivos y objetivos, traslados forzosos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
2. Garantía de continuidad de las condiciones laborales de los y las empleadas de ambas plantillas. El B. SABADELL se subroga en todos los derechos y obligaciones que tengan reconocidos la plantilla de la CAM.
3. Garantía de que los y las empleadas de ambas entidades dispongan de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional sin ningún tipo de discriminación.
4. El B. SABADELL debe respetar los compromisos contraídos en materia de relaciones laborales entre la dirección y la representación sindical de la CAM hasta que se produzcan nuevas elecciones sindicales: 2014-2015.
“La plantilla CAM acaba de sufrir un ERE para adecuar la misma a la situación actual del negocio, por lo que no está sobredimensionada y no se esperan ajustes traumáticos”. En la primera reunión mantenida con la dirección del B. Sabadell así lo expresó Miguel Montes, en teoría máximo responsable de la integración. Nada ha cambiado desde esa reunión y esperamos que mantengan sus compromisos.
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL
21 febrero 2012
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EL BANCO DE ESPAÑA EXPEDIENTA A SINDICALISTAS DE SICAM, UGT Y CSICA, POR LA RESPONSABILIDAD ADQUIRIDA COMO MIEMBROS DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO DE LA CAM.
CGT EXIGE QUE DIMITAN COMO REPRESENTANTES DE LA PLANTILLA.
UGT y SICAM dan su apoyo incondicional a sus representantes expedientados, argumentándolo en las mejoras que consiguieron para la plantilla CAM, en lugar de tratar de explicar sus innegables apoyos incondicionales a la anterior dirección de la entidad, su negligente actuación en el consejo de administración y comisión de control, que desembocó en la desaparición de nuestra empresa.
CGT quiere dejar bien claro que pedir que se depuren responsabilidades por actuaciones negligentes, no es un ataque a estos sindicatos ni a su afiliación, respetando a todas las organizaciones que defienden los intereses de los y las trabajadoras con honradez y dignidad, por lo que nos parece necesario que internamente también depuren responsabilidades sobre las nefastas actuaciones que llevaron a cabo como representantes de la plantilla en los órganos de gobierno de la CAM, presentando su dimisión como representantes de la plantilla.
Las pretendidas mejoras que destacan en su circular del viernes 17 de febrero no son más que mentiras para justificar lo injustificable: no ejercieron con rigor la responsabilidad que asumieron al aceptar dichos cargos, no efectuaron el control que se espera de los y las representantes de la plantilla, obteniendo prebendas personales por tal actuación. Por todo el mundo son conocidas las contrataciones de familiares directos de dirigentes de estos sindicatos antes y después de la firma del ERE, que hasta las elecciones sindicales de 2010 no iban a firmar.
Los beneficios obtenidos para nuestra plantilla que ahora se apropian, son consecuencia de la negociación colectiva de todos los sindicatos, de las movilizaciones realizadas, de la presión ejercida.
De nuevo se escudan en que CGT no firma acuerdos, ocultando que lo que no firma son acuerdos negativos para nuestra plantilla:
- La mejora salarial progresiva fue consecuencia de nuestra acción reivindicativa y cuando la dirección ya no tenía otra salida que equiparar a la plantilla, sicam y ugt aceptaron una rebaja sustancial en las pretensiones defendidas por todos los sindicatos.
- La mejora en ayuda de estudios, se realiza de igual forma rebajando, los sindicatos aludidos, lo que nos correspondía: la equiparación total con el personal anterior a mayo de 1980.
- Las mejoras en préstamos fueron negociadas y pactadas por CGT
Para terminar, dejar bien claro que las condiciones que se pactan afectan a toda nuestra plantilla y todas suelen tener un lado positivo y otro negativo, por lo que a nadie le extraña que como partes de la misma, la afiliación de CGT utilice a nivel personal lo que le resulte interesante.
¿O SÓLO DEBEMOS SUFRIR LO QUE NOS PERJUDICA?
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM
20 FEBRERO 2011
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