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informe

Hoy 17 de mayo hemos mantenido una reunión con la nueva
dirección de recursos, donde les hemos reclamado una mayor
participación sindical en la gestión de recursos humanos,
información sobre el futuro de nuestra empresa y la solución de
diversas problemáticas laborales vigentes en la CAM.

 Volvemos a reclamar información sobre la reestructuración de nuestra empresa y el futuro
de la misma: cierres de oficinas, servicios centrales, informática, participadas; frob, fusiones,
sips, nuevos socios, etc. CONTESTAN QUE EN ESTOS MOMENTOS ESTÁN TRABAJANDO
PARA QUE LA AUTORIDAD LABORAL APRUEBE EL ERE, SE COMPROMETEN A
MANTENERNOS INFORMADOS.
 Volvemos a reclamar el funcionamiento de la comisiones de trabajo: igualdad, acosos,
formación; y nuestra participación en la comisión de control de nuestro plan de pensiones.
Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo, donde se estipule el marco de las
relaciones laborales entre la dirección y los sindicatos de la CAM. A ESTUDIO.
 Reclamamos la aplicación de la sentencia del T. Supremo sobre reconocimiento como
antigüedad del tiempo trabajado bajo modalidad de contrato temporal: ESTUDIARÁN LA
SITUACIÓN.
 Solicitamos que pongan en marcha el aplicativo para anticipo de la renta a emplead@s a
coste cero: NOS CONTESTAN QUE EN BREVE ESTARÁ EN MARCHA Y QUE REINTEGRARÁN
EL COSTE QUE HAYA TENIDO LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE LO HAYAN SOLICITADO
COMO CLIENTES.
 Solicitamos ayudas extraordinarias para el personal afectado por el terremoto de Lorca.
CONTESTAN QUE ESTÁN PREPARADAS Y SE PUBLICARÁN EN BREVE.
 Reclamamos la aplicación de la sentencia del T. Supremo sobre el cobro del plus de
convenio para el personal directivo, en relación al nivel de la oficinas donde se trabaja y no
por el nivel que se ostenta: clasificación de oficinas. A ESTUDIO.
 Reclamamos que nuestra empresa deje de invertir en empresas que fabrican armas, ya que
hemos salido publicados en un informe relacionándonos con la fabricación de bombas
racimo y se retire de la inversión del megaproyecto urbanístico a realizar por Hansa Urbana
en Cabo Cortés/México, debido al impacto que supondrá en diversos parques naturales de la
zona. CONTESTAN QUE EXCEDE DE SUS COMPETENCIAS, por lo que lo elevaremos a la
dirección general y al consejo de administración.
NOS PIDEN UN MARGEN DE CONFIANZA, YA QUE ACABAN DE INICIAR SUS
RESPONSABILIDADES EN RECURSOS HUMANOS Y OS TRASLADAMOS QUE NUESTRA
IMPRESIÓN SOBRE LA REUNIÓN HA SIDO POSITIVA, ESPERANDO QUE SE
MATERIALICEN EN HECHOS LA RESOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS DESCRITAS.
17 MAYO 2011

 

acoso psicologico

 

  

   

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