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1. – QUE LA FORMACIÓN SEA IMPARTIDA DENTRO DE LA JORNADA LABORAL establecida en Convenio.
Nuestro sindicato siempre ha manifestado la necesidad de impartir la formación dentro de la jornada laboral, como condición indispensable para que la plantilla logre un aprovechamiento eficiente de la formación impartida y pueda conciliar de forma real la vida laboral y familiar.
Somos conocedores de que existen centros de trabajo en los que la formación ha sido impartida con gran éxito en horario de mañana, por lo que solicitamos el mismo trato para el resto de la plantilla, que sin duda alguna acudirá con una mayor predisposición a aprender en el horario laboral habitual que teniendo que modificar sus hábitos y horarios familiares/personales.

2.- EVITEMOS LA SUPERPOSICIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS. Al efecto que la Entidad pueda realizar una planificación formativa efectiva y no perjudicial para la salud de los trabajadores/as, hemos de hacer necesario hincapié en las acciones formativas que se están realizando en este momento y que afectan a un gran número de trabajadores, entre ellas:

– La “mejora salarial progresiva”, en sus niveles tanto inicial como medio y avanzado, con convocatoria de exámenes para los meses de junio y diciembre de 2.009.
- La convocatoria de oposiciones por capacitación para el mes de noviembre de 2.009.
- La formación  del proyecto Marenostrrum.

Todo ello está generando situaciones de estrés y efectos negativos sobre la salud de los trabajadores por los medios informáticos empleados para muchas de las acciones contempladas (dolores de cabeza, musculares, ansiedad,  etc…).

El objetivo, suponemos, es tener una plantilla puntera en lo que a formación se refiere, no crear un avasallamiento formativo que conlleve a que finalmente no se sepa nada en profundidad.


PARA EL CASO QUE LA DIRECCIÓN DECIDA IMPARTIR LA FORMACIÓN FUERA DE JORNADA. (El acuerdo de los jueves tarde  nos lleva a compensar en el presente año 45.5 horas: 31,85 on line y 13,65 presenciales; por lo que el resto de horas tendrán que pagarlas como extraordinarias).


3.- QUE LA FORMACIÓN SE REALICE EN LA AULAS MAS CERCANAS A NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
Venimos observando como la formación presencial se realiza a gran distancia de nuestros centros de trabajo. Estas distancias suponen, en el mejor de los casos, la pérdida de varias horas diarias en desplazamientos y el consiguiente riesgo que para la salud de los trabajadores/as supone la conducción tras una jornada laboral continuada de siete horas, a lo que hay que añadir la pérdida de atención derivada del cansancio. Asimismo no podemos olvidarnos del necesario descanso previsto legalmente que ha de existir entre jornada y jornada. Por ello, proponemos se habiliten permisos para el personal convocado a los cursos, con el fin  que puedan salir antes del trabajo y acceder a los cursos  en mejores condiciones.
Todo el tiempo empleado en desplazamientos y formación ha de ser computado necesariamente como tiempo de trabajo efectivo, y abonado con la correspondiente calificación como horas extraordinarias.

4.- QUE EL PERIODO PARA SU REALIZACIÓN SE FIJE A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE.
Habida cuenta de la ejecutoriedad actual de los cuadros de vacaciones pactados en el mes de noviembre de 2.008 en todas las oficinas de la red, y en virtud del acuerdo suscrito en materia de compensación de jueves por la tarde con formación tanto presencial como online, esta formación no puede ser impartida durante los meses de julio y agosto, como se ha venido barajando.

5.-QUE SE FACILITEN LOS MEDIOS INFORMÁTICOS NECESARIOS A LOS TRABAJADORES/AS  EN EL CASO DE LA FORMACIÓN ON-LINE.

Somos conocedores de la existencia de trabajadores que no disponen de medios informáticos en sus domicilios o de que, disponiendo de ellos, no tienen acceso a internet, por lo que solicitamos se prevea la creación de un aula específica para poder realizar la formación online que, al efecto, se precise.

6.- QUE SE COMPENSE EL ESFUERZO REALIZADO CON UNA PAGA LINEAL DE 1200 EUROS Y SE PAGUEN LAS HORAS DE FORMACIÓN QUE SUPEREN LA COMPENSACIÓN DEL ACUERDO JUEVES TARDE COMO EXTRAORDINARIAS.

En la confianza  que nuestras propuestas sean estudiadas y atendidas, todo ello en beneficio de nuestra Entidad y nuestra plantilla de forma conjunta, quedamos a la espera de tu respuesta.

 

                                                                      

 

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