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tijeraeuro

El simulador de la dirección de la empresa incumple el acuerdo laboral firmado.

Si las condiciones firmadas en el acuerdo laboral, en materia de desvinculaciones para el personal con 55 o más años, eran rechazables por insuficientes, ahora nos encontramos que con los cálculos que entregan desde la dirección de recursos se empeora aún más las mismas:

-- LA CANTIDAD INDEMNIZATORIA RESULTANTE, ENTRE EL 90 Y EL 95 %, LACALIFICAN DE HABERES BRUTOS, CUANDO EN EL PACTO SE REFLEJA COMO NETA, POR LO QUE EL IMPACTO FISCAL RECAERÁ SOBRE EL PERSONAL QUE SE ADHIERA AL MISMO.

-- INFORMA LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, QUE TIENEN UNA CONSULTA VINCULANTE CON HACIENDA DONDE LES TRASLADAN QUE NO HABRÁ REPERCUSIÓN FISCAL, PERO NO LA HACEN PÚBLICA NI INFORMAN A LOS SINDICATOS DE LA MISMA. SI TIENEN ALGO PACTADO CON LA AGENCIA TRIBUTARIA, DEBE SER PÚBLICO Y RECOGIDO EN UN CONTRATO PERSONAL CON EL TRABAJADOR O TRABAJADORA QUE SE APUNTE AL PLAN DE
DESVINCULACIONES.


-- EXISTE NORMATIVA LEGAL Y JURISPRUDENCIA QUE DEJA CLARO QUE LA ÚNICA CANTIDAD EXENTA DE TRIBUTAR SERÁ LA RESULTANTE DEL CALCULAR EL IMPORTE DE 45 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, CON EL TOPE DE 42 MENSUALIDADES, POR LO QUE TODO AQUELLO QUE SUPERE ESA CANTIDAD TENDRÁ REPERCUSIÓN FISCAL.

Esperamos que la dirección aclare totalmente este apartado. Para el caso contrario, el personal afectado deberá reclamar judicialmente a la CAM el cobro de dichas repercusiones fiscales, para lo que podrán contar con el asesoramiento de nuestro sindicato.

VIVIMOS LAS CONSECUENCIAS DE UN MAL ACUERDO, DE UNA MALA REDACCIÓN DEL MISMO, DEL SOMETIMIENTO DE LOS SINDICATOS A LA RECONVERSIÓN DE NUESTRO SECTOR, DEL SÁLVESE QUIEN PUEDA.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, ORGANÍZATE EN CGT

 

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