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EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS 1ER. SEMESTRE 2018

A VECES "MÁS" ES "MENOS"

 

Por desgracia, estamos oyendo constantemente casos de personas que trabajan en el Banco a los que se les han abierto expedientes disciplinarios; expedientes que, en ocasiones, terminan con el despido y, en otras, con sanciones apreciables. En estas situaciones recomendamos, ante la primera noticia de investigación, auditoría, apertura de expediente, etc., ponerte en contacto con tu representante sindical para recibir el asesoramiento necesario sobre la mejor forma de proceder en la defensa de tus intereses.

 

SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES a 31 de julio 2018

 

PROVINCIA TIPO SANCIÓN PROVINCIA TIPO SANCIÓN
ALICANTE 8 DESPIDOS DISCIPLINARIOS MALAGA

3 DESPIDOS DISCIPLINARIOS

1 TRASLADO FORZOSO

ASTURIAS

1 DESPIDO DISCIPLINARIO,

1 SUSP. EMPLEO Y SUELDO 2 M.

MURCIA 3 DESPIDOS DISCIPLINARIOS
BARCELONA 13 DESPIDOS DICIPLINARIOS NAVARRA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
CÁDIZ 1 DESPIDO DISCIPLINARIO SANTANDER 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
GUIPUZCOA

1 DESPIDO DISCIPLINARIO,

1 TRASLADO FORZOSO

TARRAGONA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
LA CORUÑA

1 PÉRDIDA DEF. NIVEL,

1 TRASLADO FORZOSO

TOLEDO 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
LA RIOJA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO ZARAGOZA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
MADRID 4 DESPIDOS DISCIPLINARIOS VALENCIA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
TOTAL

41 DESPIDOS DISCIPLINARIOS,

3 TRASLADOS FORZOSOS

1 PÉRDIDA DEF. NIVEL

1 SUSP. EMPLEO/SUELDO 2M

 

 

Dejando aparte supuestos de ánimo de lucro fraudulento, que son escasos, nos encontramos con muchísimos casos de exceso de atribuciones o de incumplimiento de normas en busca del cumplimiento de los objetivos marcados.

            Sería un grave error dejarnos llevar por el canto de sirena (a veces, bronca de capataz cortijero) de algunos/as responsables, a los que se les llena la boca de una curiosa mezcla de latigazos, improperios, palabras estimulantes, amenazas y promesas. Esos/as responsables, y a la vez sus responsables y los responsables de éstos, se ventilan en incentivos unas cantidades que para la mayoría de las personas que integramos la plantilla nos son totalmente ajenas. Esos/as responsables viven por y para alcanzar sus objetivos, y eso les importa mucho más que la calidad, el buen clima laboral o la ortodoxia operativa y comercial.

Pero no olvidemos que, cuando las cosas vienen mal dadas, todos ellos/as plegarán velas, dejando en la más absoluta soledad a la persona que, azuzada o arengada por estos/as responsables, haya caído en el error de llevar a cabo malas prácticas en su trabajo. Ellos se llevarán su bolsa bien llena, y alguna de las personas de su equipo pagará esa bolsa con una sanción o incluso con su puesto de trabajo.

Conclusión: No nos dejemos llevar por los cantos de sirena: trabajemos con empeño, ilusión y profesionalidad, mirando por lo mejor para nuestros intereses, para el cliente y para el Banco. Pero cumplamos estrictamente las normas que el propio Banco ha establecido para el desarrollo de la actividad operativa y comercial. Si detectamos situaciones patológicas o supuestos de desviación de poder en busca de conseguir objetivos “como sea”, denunciémoslos.

Y por último, además de lo anterior, respetemos a nuestr@s colaborador@s y compañer@s y respetémonos a nosotr@s mism@s, actuando de un modo ético y responsable. Respetemos las normas y el horario, y la calidad y el clima laboral mejorarán de inmediato y –curioso hecho– es altamente probable que nuestra productividad también se incremente notablemente.

 

 

18 septiembre 2018

 

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