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SERVICIOS BANCARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PLANTILLA BANCO SABADELL

Recordatorio a la hora de evitar gastos improcedentes en la gestión de los servicios bancarios que necesitemos y conocer los beneficios sociales vigentes:

 

  • DESCUBIERTO EN LA CUENTA DE ABONO DE LA NÓMINA: 1350 € de saldo deudor durante los primeros 15 días  del mes, sin generación de intereses ni comisiones. Se podrá disponer del importe neto de la nómina desde la fecha valor de la misma (valor 1: junio, septiembre y diciembre; valor 16: resto meses).

  • RETRIBUCIÓN CUENTA NÓMINA: Euribor oficial menos 0,5 puntos.

  • CUENTA EXPANSIÓN: sin  necesidad de cumplir el requisito de ingresos superiores a 700 €

  • SERVICIOS CUENTA NÓMINA:

-         Tarjetas gratuitas: débito, credito classic y oro, via T. Platinum: se abona diferencia de coste entre la oro y la platinum. Tipo aplazamiento y fraccionamiento: 1 % nominal mensual.

-         Sin comisiones en las transferencias nacionales e internacionales, traspasos, abonos de remesas de cheques personales o bancarios, o de pagares, Solred, emisión de cheques bancarios conformados, cambio de moneda extranjera y cheques de viaje.

-         Comisiones reducidas para la operativa de valores nacional e internacional.

-         Además disponemos de condiciones especiales y descuentos en planes de ahorro(+ 0.10 en todos los tramos), tasaciones(50 % descuento), seguros de vida(35 % descuento, 40 % si es modalidad familiar), hogar(40 % descuento), auto(20 % descuento), accidentes(20 % descuento, 30 % modalidad familiar), salud, en compra o alquiler de inmuebles y en renting de vehículos.

-         Se mantienen estas condiciones al personal en situación de excedencia por maternidad y cuidado de familiares, así como a quien disfrute de permisos no retribuidos hasta seis meses por estudios, adopción internacional, reproducción asistida, accidente o enfermedad grave que requiera hospitalización, por acompañamiento en la asistencia médica de parientes hasta segundo grado y por asuntos personales.

  • AYUDA ALIMENTARIA:

-         Jornada continua: 9 euros, en forma de ticket restaurante, para cada jueves del periodo octubre-marzo. Se entregan trimestralmente para quienes no estemos en situación de absentismo (baja, licencia, excedencia…).

-         Jornada partida: mediante tarjeta BS menu Card. La recarga de la tarjeta se efectúa el día 1 de cada mes, con el límite diario de 9 euros a consumir entre las 9h y las 19h. Una vez finalizado el mes, no se podrá disponer del saldo no consumido aunque se mantenga en la tarjeta.

  • AYUDA ESTUDIOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS:

-         Por carreras universitarias de primer, segundo y tercer ciclo: 23,69 € por crédito aprobado en el curso 2018.

-         En actos administrativos de convalidación, evaluación de estudios previos, etc, se abonarán los gastos justificados hasta el límite del importe correspondiente al crédito aprobado mediante acto académico.

-         En bachillerato y módulos profesionales, se abona el gasto justificado con un  máximo anual de 916.11 € para el año 2018, por curso aprobado y acreditado hasta el 31 de octubre.

-         El importe se abona en la nómina del mes de noviembre.

-         Se solicita a través de: PROTEO/ÁREA EMPLEAD@/GESTIONES PERSONALES/AYUDA ESTUDIOS EMPLEAD@S.

  • AYUDA ESCOLAR HIJAS E HIJOS: con edad comprendida entre 0 y 23 años, que dependan económicamente, que no trabajen o que su percepción salarial anual sea inferior al 75 % del SMI vigente en cada momento.

-         Por hija/hijo escolarizado en el curso 2018/2019: 706,68 €

-         Por hija/hijo menores de 27 años con discapacidad psíquica/física acreditada igual o superior al 33 % en el curso 2018: 1413.38 €.

-         El importe se abona en la nómina del mes de septiembre.

-         Se solicita a través de : PROTEO/ÁREA EMPLEAD@/GESTIONES PERSONALES/AYUDA  ESCOLAR HIJ@S EMPLEAD@S.

  • CESTA DE NAVIDAD: se abona en la nómina de diciembre la cantidad de 83.13 €.

  • PRESTACIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE: complemento hasta el 100 % de las percepciones establecidas en Convenio Colectivo, calculadas en cómputo anual, de la pensión que se perciba de la Seguridad Social. Se excluye la cuantía del cuarto de paga de “mejora de productividad” y la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador o de la trabajadora.

  • SEGURO DE VIDA 1.3: con un capital asegurado de 1,3 veces el total del salario bruto del año anterior, en los casos de muerte natural o accidental. BS será el primer beneficiario hasta cubrir el endeudamiento que se tenga. En el caso que el capital fuera superior el exceso lo perciben las o los beneficiarios designados en el boletín de adhesión o, en su defecto, por orden preferente y excluyente: cónyuge, hijos e hijas, padre o madre. Para modificar beneficiarios: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/BENEFICIARIOS SEGURO VIDA.

  • SEGURO DE VIDA CASAD@S: con un capital asegurado de 10.000 € en caso de fallecimiento, cuyo beneficiario será exclusivamente el último cónyuge.

4 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 

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