26 DICIEMBRE 2022 - EL INDEPENDIENTE.COM - El Gobierno y la banca se alejan: la Autoridad de Defensa del Cliente Financiero enfrenta a las dos partes
05 DICIEMBRE 2022 - CINCO DÍAS - Banco Sabadell vende a Intrum el 20% de participación que mantenía en Solvia
21 NOVIEMBRE - CINCO DÍAS - La AEB negociará una compensación salarial a la plantilla por la inflación
17 NOVIEMBRE - EL PERIÓDICO - Los empleados de banca también estamos hartos
12 NOVIEMBRE - BOLSAMANÍA - Solaria acuerda con Sabadell financiación para sus proyectos de 134 millones
07 NOVIEMBRE - CINCO DÍAS - La banca se blinda con un escudo de 50.000 millones ante futuras insolvencias
MENOS PRESIÓN Y MÁS CONCILIACIÓN DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO
Escasez de plantilla, objetivos inalcanzables, medios obsoletos, falta de registro de la jornada,..., son las herramientas de las que se vale la dirección de la empresa para que prolonguemos ilegalmente nuestro horario diario y poder justificar que sobra plantilla en el banco. Ante la situación que vivimos debemos actuar de forma colectiva, registrando y compensando las prolongaciones de jornada que realizamos, cumpliendo la normativa vigente en BS que a continuación detallamos y que proviene del acuerdo alcanzado entre la Dirección de RRLL y CGT ante la Audiencia Nacional en 2015. De esta manera conseguimos conciliar nuestra vida laboral con la personal/familiar, cuidar de nuestra salud, evitar nuevas reducciones de plantilla en nuestras oficinas y departamentos; en definitiva conseguimos DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
PINCHA PARA ACCEDER A LOS MODELOS OFICIALES DE REGISTRO Y COMPENSACIÓN DE JORNADA: UTILÍZALOS
PARTICIPA CON CGT LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL
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