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NORMATIVA   BANCO SABADELL

CONTROL HORARIO Y REGISTRO DE LOS EXCESOS DE JORNADA

 

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Volvemos a recordar la existencia de la normativa de banco Sabadell (adjunta) para controlar y registrar las prolongaciones de jornada que se producen en el banco, pactada con CGT, vigente desde 31/12/2015 y validada por el Tribunal Supremo desde 20/12/2017.

            Aunque no sea un tema de información principal del resto de sindicatos en banco Sabadell, nos parece importante por las repercusiones que tiene en el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo y en la conciliación de la vida laboral con la personal/familiar, recordar la existencia de la citada normativa (obligado cumplimiento).

            Sus instrucciones principales son:

-          La hoja de registro de jornada (adjunta) no es un control horario de entrada y salida, en ella se registrarán los excesos sobre la jornada diaria establecida. En caso de no existir prolongación de jornada, no será necesario cumplimentar la hoja de registro, debe haber un mínimo de 1 prolongación, en el periodo mensual, para su cumplimentación”.

-          La hoja se cumplimentará con el visado de la Dirección en el mismo día o, como máximo, al día siguiente y debe estar accesible a todos los trabajadores, que han de conocer su existencia y ubicación”.

-          La misma se cumplimentará detalladamente en todos sus campo, indicando no sólo el código de la oficina, sino también el nombre de la misma. Es importante especificar la causa de la prolongación de jornada de forma expresa”.

-          Los empleados firmarán su conformidad y guardarán una fotocopia de la misma a final de cada mes”.

-          Personal en función administrativa (SC/GI): obligación de cumplimentar hojas de registro y compensación (adjunta)… La persona que haya realizado alguna prolongación, deberá compensarla en los tres meses siguientes”.

-          Personal en función directiva, de gestión comercial o administrativo con nivel técnico: … es opcional su uso…, aunque voluntariamente, quien así lo prefiera, podrá cumplimentar su registro y compensación”.

-          El Banco, a mes vencido, facilitará copia de la hoja de registro de jornada a las Secciones Sindicales”.

                        Si con carácter normal es necesario llevar estos registros para cumplir con la legislación vigente y las normativas pactadas en convenios y pactos de empresa, en la situación excepcional de reconversión que vive banco Sabadell y el resto del sector de banca NOS PARECE IMPRESCINDIBLE EL CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMATIVA, a la hora de evitar calificaciones de excedentes de plantilla que justifiquen un despido o traslado, individual o colectivo con causas objetivas.

A la vez es una herramienta que permite que tengamos un colchón de horas para compensar ante imprevistos/necesidades personales o familiares, o simplemente tener un día mas de descanso donde recuperarnos de la voragine diaria que supone nuestra labor en banco Sabadell.

En banco Sabadell hemos dado los pasos necesarios para corregir este problema, ¿PARA CUANDO UN CONTROL DE LA JORNADA PACTADO EN EL CONVENIO DE BANCA?

 

CUMPLE LA NORMATIVA BS DE REGISTRO DE JORNADA

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

CONCILIA LA VIDA LABORAL CON LA PERSONAL/FAMILIAR

29 mayo 2018

 

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