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INICIO FORMACIÓN MIFID II

 

Una vez finalizada la prueba de nivel, según nos comunica RRLL, se van a iniciar las convocatorias a las formaciones necesarias para adquirir los conocimientos requeridos en la normativa MIFID II.

            El modelo formativo escogido es el de certificación EFPA, niveles EIA, EIP y EFA, y queda pendiente de CNMV la admisión del modelo formativo. La formación la impartirá IEF, escuela de prestigio y reconocida por EFPA como proveedor de dicha formación.

            Se ha escogido un modelo de supervisión, con incidencia principal en Banca Comercial, con la formación de un único empleado en Nivel II (EIP) por oficina y excepto HUB que se formarán 2 empleados. Se formará a todo el personal sujeto a normativa en el centro corporativo.

            Según la función que realiza el empleado, la normativa requiere un nivel de conocimiento u otro, por lo que se va convocar a diferentes tipos de formaciones:

            -          Nivel I: Certificado EIA. Previsto Inicial: 130 empleados.

     -          Nivel II: Certificado EIP. Previsto Inicial: 1700 empleados.

DESPLIEGUE PREVISTO: 2017

Nivel I EIA:  Inicio Previsto: Febrero – Marzo.  Final Previsto: Junio- Julio.

Nivel II EIP:  4 ediciones/convocatorias. 1700 alumnos, 425 por edición repartidos en 17 grupos de 25 alumnos.


1ª edición  febrero a mayo 2017

 2ª edición  marzo a junio 2017

 3ª edición abril a julio 2017

 4ª edición mayo a octubre 2017


 El objetivo del Banco, es que los empleados superen el Examen de la certificación EFPA con éxito.

La formación se realizará a través de la plataforma on-line del IEF, sesiones presenciales y Webinars.

-          Nivel I (EIA): 1 sesión presencial, 3 sesiones Webinar.

-          Nivel II (EIP): 2 sesiones presenciales, 5 sesiones Webinar.

Además, para obtener el diploma que acredite que ha superado con éxito el programa, el empleado debe:

-          Asistir a las sesiones presenciales establecidas en el programa (las faltas deben estar justificadas)

-          Asistir/ visionar las sesiones de webinar.

-          Aprobar mínimo con un 7 los test de seguimiento (3 test) y la simulación de examen de la certificación.

Tener aprobado el curso, dará más garantías al empleado de poder superar con éxito el examen de la certificación.

Las sesiones presenciales y webinars se convocaran en horario laboral.

Los test de seguimiento son online y se tendrá una semana para su realización. La simulación de examen se hace dentro de una sesión presencial.

Los empleados tendrán acceso a una Guía de Estudio. En la primera sesión de Webinar se explicará la Guía de estudio y las recomendaciones para superar el curso y el examen con éxito”.

            Por nuestra parte sólo añadir que, de acuerdo a la normativa laboral vigente en el banco, esta formación obligatoria se debe realizar dentro de nuestra jornada laboral o compensarse con licencia retribuida caso de llevarse a cabo fuera de la misma. Además hemos solicitado a la dirección que se amplie el plazo de tiempo para realizar la formación descrita, se pacten permisos extraordinarios para preparar los cursos y exámenes pertinentes, se compense el esfuerzo realizado económicamente y se incentive con aumento de Nivel la superación de las pruebas.

 

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

17 FEBRERO 2017

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