• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size

cabecera informa 400

ULTRAACTIVIDAD, la excusa de CCOO y UGT para acordar otro convenio de banca muy regresivo

Tras 11 meses de “negociación” CCOO y UGT han firmado con la AEB un acuerdo en el que se recogen las materias que se modificarán en el próximo convenio colectivo de banca. Este acuerdo, que no han publicado (únicamente se han limitado a divulgar alguno de sus puntos menos controvertidos), supone la renuncia global de estos sindicatos a sus plataformas reivindicativas, y la aceptación de negociar los intereses pretendidos por la patronal bancaria (que desde un principio rechazaron al calificarlos de abusivos), lo que supone un punto de no retorno dentro del camino marcado por la AEB.

            El motivo argumentado para la firma del acuerdo es el fin de la ultraactividad establecido en la última reforma laboral por el Gobierno del PP: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dicatado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. Por tanto vienen dando a entender que las y los trabajadores del sector nos quedaríamos sin nada de lo que se establecía en el anterior convenio. Difunden el miedo, para así poder justificar que es preferible un malísimo acuerdo antes que perderlo todo.

            Lo que no dicen estos sindicatos, es que posteriormente a esa reforma laboral el Tribunal Supremo en sentencia de 22/12/2014 y la Audiencia Nacional en sentencias de 23/03/2015 y 4/05/2015 han delimitado el alcance de la misma, dejando muy claro que una vez agotado el tiempo de ultraactividad, las condiciones establecidas en el convenio que desaparece quedan incorporadas al contrato de trabajo de cada empleado o empleada, dejando de tener naturaleza normativa y pasando a tener naturaleza contractual. De esta forma, la patronal queda obligada a RESPETAR el contenido íntegro del convenio colectivo anterior a las y los trabajadores que tienen contato en vigor, quedando fuera del mismo el personal que sea contratado en el futuro.

            No es la primera vez, ni será la última, que CCOO y UGT firman convenios regresivos. A estas alturas ya casi todo el mundo sabe cómo negocian estos “agentes institucionales”, y las ventajas que ello les reporta.

            En CGT seguimos reivindicando un convenio que suponga un avance para las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector presentes y futuras, que consolide el empleo actual y genere nuevas contrataciones en igualdad de condiciones,  en consonancia  con los grandes resultados que están obteniendo los bancos de nuestro pais.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

logo pie circular cgtbs

27 ENERO 2016

 

acoso psicologico

 

  

   

twitter_32

        

facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate