LA DIRECCIÓN COMUNICA A LOS SINDICATOS LA APERTURA DE UN PERIODO DE CONSULTAS PARA MODIFICAR LA ACTUAL  AYUDA DE IDIOMAS PARA EMPLEADOS/AS Y EL PACTO DE HOMOLOGACIÓN DE LA CAM, EN REFERENCIA A LO ESTIPULADO EN EL APARTADO D, DEL PUNTO 2 RETRIBUCIONES (PORCENTAJE DE SUELDO QUE PASÓ DE RETRIBUCIÓN FIJA A VARIABLE).

Alega causas organizativas, en base al art. 41 del ET, para intentar realizar una modificación colectiva de nuestras condiciones de trabajo que necesita del apoyo de una mayoría sindical o de su justificación ante la Audiencia Nacional, para el caso que no sea apoyada mayoritariamente y fuera denunciada por los sindicatos. Amenazan, de no aceptar sus pretensiones, con eliminar 170 puestos de trabajo que califican como excedentes de plantilla.

PACTO DE HOMOLOGACIÓN CAM:en el apartado D  del punto 2 Retribuciones  se estipuló a propuesta de la dirección de banco Sabadell y para igualarnos a la plantilla del banco, que un porcentaje (entre el 10 y el18 %) de los pluses 140 (complemento funcional directivo) y 145 (complemento funcional) pasaría de retribución fija a variable, cobrándose estos importes en caso de cumplir objetivos. Dicha propuesta fue aceptada por la representación sindical, ante las amenazas de la dirección de despedir a mas de tres mil trabajadoresy trabajadoras de la CAM, caso de no asumir la propuesta. Esta cláusula fue cumplida por la dirección en 2013, negándose a pagar los importes en 2014 y sucesivos. Dicho incumplimiento fue denunciado ante la Audiencia Nacional  quien ratificó mediante sentencia el derecho de las y los trabajadores afectados a cobrar el variable estipulado en el Pacto de Homologación. La dirección ha recurrido la sentencia ante el Tribunal Supremo, estando a la espera de sentencia.

Ahora mediante la aplicación del Art. 41 del ET, la dirección pretende suprimir la retribución variable pactada y ratificada por la Audiencia, alegando que se equivocó y la pretensión de que toda la plantilla tenga el mismo sistema ( la misma causa que cuando hicieron la propuesta en el pacto de homologación CAM).

DESDE CGT HEMOS PROPUESTO DOS POSIBLES SOLUCIONES:

Se respete el acuerdo firmado y la sentencia de la Audiencia, abonado las cantidades que se adeudan a la plantilla afectada.

Se unifique el sistema de retribución variable para toda la plantilla del banco, suprimiendo el apartado D, del citado acuerdo, lo que significaría que los importes en cuestión incrementarían el complemento B50 (Mejora Voluntaria) y un recálculo del Complemento Banco CAM (35 % del importe en origen del total asignado a B50).

La dirección contesta que, en todo caso, están dispuestos a abonar por una sola vez el 50 % del variable establecido a GCOS y GCS, si se zanja definitivamente esta problemática.

AYUDA DE ESTUDIOS  DE IDIOMAS PARA EMPLEADAS/OS: la dirección pretende suprimir la actual ayuda para estudios de idiomas realizados en centros homologados por un nuevo sistema, ya implantado, de estudios on line, alegando como causa la necesidad de mejorar el nivel de idiomas de la plantilla tras la compra del TSB.

DESDE CGT HEMOS PROPUESTO:

Que convivan ambos sistemas (presencial y on line) lo que redundará directamente en una mejora del nivel de idiomas de la plantilla.

Que se unifique la Ayuda de estudios para hijos e hijas, incorporando al personal que proviene de banco Gallego, Lloyds y Guipuzcuano que no la perciben.

Que se adelante el cobro de las ayudas al mes de Agosto o Septiembre.

La dirección contesta que están dispuestos a adelantar la ayuda al mes de septiembre y a mantener la ayuda presencial al personal que actualmente la tiene solicitada, siempre que los importes se limiten al coste de la matrícula en la Escuela Oficial de Idiomas.

Respecto a la amenaza de suprimir 170 puestos de trabajo (no han dicho cuándo ni donde) caso de que los sindicatos no aceptemos sus pretensiones, nos parece que define con claridad la actitud de la actual dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, quienes al no tener causas organizativas para llevar adelante sus pretensiones, utilizan el chantaje y la amenaza de despidos para conseguir llevarlas adelante (como hicieron con la integración del personal de BMN, donde nos quitaron 3 días de vacaciones y la aportación de dos años al Plan de Pensiones para no suspender contratos por excedentes de personal, para a continuación realizar mas de 100 contrataciones fijas en Cataluña. Desde CGT tenemos muy claro que ni hay causas para las medidas planteadas, ni hay excedentes de personal (lo que se demuestra con las continuas prolongaciones de jornada ilegales que se realizan en el banco y la falta de registro de nuestra jornada laboral), por lo que no aceptaremos sus chantajes, lamentando que no exista en el banco un clima de diálogo  donde prime la buena fe y el objetivo de llegar a acuerdos de mejora para ambas partes.

Proximas reuniones: 10 y 16 de diciembre, os mantendremos informados/as.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

2 DICIEMBRE 2015