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NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO : LA BANCA SIEMPRE GANA

Tras la realización de once reuniones (más incontables comidas y cenas a cargo del presupuesto del convenio) no se ha producido ningún avance en las negociaciones: la patronal  sigue en sus planteamientos apocalípticos y los sindicatos amenazan con movilizaciones. Para CGT, se está siguiendo el guión establecido que culminará con un nuevo convenio marcado por retrocesos en nuestras condiciones laborales a cambio del  mantenimiento de las prebendas que gozan los sindicatos firmantes: centenares de personas liberadas y ayudas económicas para que puedan mantenerse como mayoritarios en el sector.

                La historia se repite convenio tras convenio: la patronal presenta una propuesta de eliminación de derechos laborales totalmente inasumible (supresión de la antigüedad, de las pagas de beneficios, desregulación de jornada, creación de categorías inferiores a las vigentes, aumento del  límite para traslados, congelación salarial, etc.) con la que logra paralizar los, más que razonables, planteamientos de los sindicatos (recuperación del poder adquisitivo perdido, registro de la jornada, establecimiento de niveles mínimos acordes a la responsabilidad de cada puesto, garantías para el empleo, consolidación de un porcentaje de la retribución variable, carrera profesional, control de traslados, etc.).

                Tras un largo proceso de negociación, los sindicatos convocan un tibio calendario de movilizaciones tras el que deciden firmar un convenio que refleja la mayoría de las propuestas de la patronal del sector y alguna de las propuestas sindicales. Se cumple la hoja de ruta: un nuevo convenio en el que no se consiguen solucionar las problemáticas laborales que vivimos, marcado por discriminaciones para el personal de nueva entrada y retrocesos en las condiciones laborales de las plantillas existentes, con el agravante de que esta tomadura de pelo sucede en un periodo de beneficios históricos para el sector, que de nuevo solo repercuten en pequeñas cúpulas directivas y en los grandes fondos de inversión que controlan el capital de la banca.        

                Pero todo este panorama no es gratuito, ocurre porque los sindicatos mayoritarios para poder mantener su “status quo”  necesitan de los cientos de personas liberadas y ayudas económicas que les facilita la patronal POR FIRMAR EL CONVENIO en curso. Cumplido dicho objetivo, no se molestarán ni en exigir el cumplimiento de lo firmado: jornada de trabajo, horas extraordinarias, etc.

                A esta injustificable situación se enfrenta CGT, quien rechaza cualquier prebenda ofrecida por la patronal. Sabiendo que la única manera de defender los intereses de las y los trabajadores que representamos , pasa por no intercambiar derechos laborales por privilegios sindicales y personales que se ofrecen en estas negociaciones sectoriales y en las que se producen en cada empresa, pasa por exigir el cumplimiento de los acuerdos  y convenios firmados, pasa por que nuestras condiciones laborales avancen en línea con los beneficios del sector, pasa por una defensa a ultranza de los actuales puestos de trabajo y la incorporación de nuevos en igualdad de condiciones.

                En nuestra mano está organizarnos para cambiar la situación que vivimos, en paralelo a la renovación que se está produciendo actualmente en nuestra sociedad. Necesitamos sindicatos que de verdad defiendan los intereses de las y los trabajadores que representan, que sustituyan a los actuales “corrreveydiles” de la patronal y de los departamentos de Relaciones Laborales  de cada banco.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

23 JULIO 2015

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