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PROLONGACIONES DE JORNADA:

LA DIRECCIÓN INSTAURA UN CONTROL  DE HORAS EXTRAS PARA SU COMPENSACIÓN

Ante las denuncias presentadas por CGT (23 provincias) y los requerimientos efectuados por siete Inspecciones de Trabajo hasta la fecha (Barcelona, Alicante, Murcia, Baleares, Málaga, Sevilla y Pontevedra), la dirección  ha decidido instaurar un control de las horas extras realizadas y de sus compensaciones. Lo consideramos un paso positivo, junto a realizar la reunión comercial de los lunes en horario laboral, para solucionar este grave problema, pero insuficiente ya que sólo afecta al personal administrativo:niveles XI,X, IX y VIII asimilado.

            Realmente ya iba siendo hora de que la dirección tomara medidas para ir eliminado esta grave problemática laboral que afecta al empleo en el banco, que supone un claro fraude en las cotizaciones a la Seguridad Social, impago de salarios e impuestos. Con la eliminación del trabajo sumergido que se realiza se podrían crear cientos de puestos de trabajo y nuestra salud lo agradecería de igual modo que nuestra vida laboral, familiar o personal, lo que redundaría positivamente en los resultados del banco.

            Las instrucciones son que se deben registrar las horas extras que se hagan, que se deben compensar en un periodo máximo de tres meses desde su realización, que este registro será controlado por la dirección de la oficina o departamento y que debe ser visado por el trabajador o la trabajadora.

            Las malas noticias son que solo afecta al personal administrativo, argumentando que el personal  Directivo y Comercial (con nivel de Técnico) esta afectado por el Pacto de Modificación de la Jornada Laboral de 2010 (no firmado por CGT) en su apartado III) Cláusula de Flesibilidad Horaria y Conciliación. En nuestra opinión dicha Cláusula permite la flexibilidad horaria ligada a la conciliación, por lo que también se debe controlar las horas extras que se realizan y  permitir su compensación.

            En este sentido nos hemos dirigido a la Dirección de Recursos Humanos, solicitando además que el control de la jornada se haga extensivo a todo el ámbito del banco y no solo en las provincias que hasta la fecha ha sido requerido por la Inspección de Trabajo.

            Pedimos a toda la plantilla que compenséis las horas extras realizadas, lo que sin duda redundará en la creación de nuevos puestos de trabajo, PROTEGERÁ LOS ACTUALES y beneficiará claramente nuestra vida personal/familiar, creando un clima de trabajo adecuado para mejorar los actuales resultados de la Entidad.

            Como siempre, a vuestra disposición para cualquier duda que surja en el proceso de registro de la jornada o incumplimientos de las instrucciones emitidas.

EN DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, NO AL TRABAJO SUMERGIDO EN BANCO SABADELL

20 enero 2015

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