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BALANCE 2014: UNAS RELACIONES LABORALES  TOTALMENTE JUDICIALIZADAS

 

Los continuos incumplimientos de la legislación laboral vigente, promovidos por la dirección de Relaciones Laborales, provocan que nuestras condiciones de trabajo estén totalmente judicializadas, en manos de las Inspecciones de Trabajo, Juzgados de lo Social y de la Audiencia Nacional. Nuestro balance es muy negativo, sosteniendo que la dirección de dicho departamento no ha estado a la altura de la gran entidad financiera en que se ha convertido banco Sabadell.

juez

 

PROLONGACIONES ILEGALES DE JORNADA: hasta el momento siete inspecciones de trabajo (Alicante, Barcelona, Baleares, Murcia, Málaga, Sevilla y Pontevedra) han levantado Acta de Infracción al banco por no llevar a cabo un registro de la jornada laboral. La posición de la dirección sigue siendo que no se realizan horas extras y que hay sobrante de plantilla; la respuesta de CGT, campaña de movilizaciones y extensión de nuestra denuncia a todo el ámbito territorial del banco.

 

PACTO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN 2010: incumplimientos reiterados del acuerdo firmado, destacando su negativa a cumplir con lo estipulado en materia de traslados:acercamiento del lugar del trabajo al domicilio. La dirección se niega a cumplirlo, por lo que será la Audiencia Nacional quien solucione este problema.

 

PLANES DE PENSIONES: múltiples irregularidades en la integración de los planes de pensiones a las que esperamos den respuesta  los juzgados  tras las denuncias presentadas.

 

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO: tras firmar los acuerdos de integración, la dirección se dedicó a incumplirlos rebajando categorías, salarios, trasladando al personal ilegalmente. La mayoría de los casos se han resuelto ya en los juzgados, donde el banco ha reconocido la improcedencia de las medidas.

 

ERTE/ART. 41 CAIXA PENEDÉS 2013: la dirección comunica un sobrante de plantilla, tras la integración del personal, que les obligaba a una suspensión temporal de contratos de trabajo en 2014 y 2015. El mismo, con la complicidad de la casta sindical, se convierte en una reducción de nuestras condiciones laborales (verdadero objetivo): suspensión de las aportaciones a nuestro planes de pensiones (colectivo B) y reducción de tres días de vacaciones durante dos años. Los datos de contratación  en 2014 demuestran la falsedad de las argumentaciones esgrimidas: no sólo no sobraba plantilla, sino que han tenido que realizar 171 contrataciones indefinidas en el territorio afectado por el ERTE                ( Catalunya y Aragón).

 

VENTA GESTIÓN DE RECOBROS: nos opusimos a la venta del negocio y de parte de nuestra plantilla a Lindorff. El próximo 11 de febrero, la Audiencia Nacional dictaminará sobre la legalidad de la medida.

 

EESS 2015: la actuación/injerencia de la dirección de Relaciones Laborales ha provocado impugnaciones en Alicante, Barcelona, Guipuzcoa, poniendo en peligro el proceso de elecciones. Mientras en Barcelona han llegado a un acuerdo favorable para la representación sindical, en el resto de territorios tratan torticeramente de reducir el número de comités y representación sindical a elegir. De nuevo todo queda en manos de los juzgados, de quien esperamos una respuesta favorable ante los abusos realizados en materia electoral.

 

PREJUBILACIONES: rechazando nuestras propuestas de diálogo, la dirección presiona al personal mayor de 55 años para que abandone el banco en condiciones inadmisibles. En estudio posible conflicto colectivo por despido colectivo encubierto.

 

CLÁUSULAS SUELO EN NUESTROS PRÉSTAMOS: la dirección sigue negándose a eliminar las cláusulas suelo de los préstamos de la plantilla, que provocan intereses superiores a los de nuestra clientela. En estudio posible conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.

 

BSFLEX:  en la  Audiencia Nacional por discriminar a parte de la plantilla no permitiendo su utilización.

 

NORMATIVA DE PERMISOS: en la Audiencia Nacional por incumplir la legislación vigente

 

                Sin duda , nos habremos dejado alguna problemática mas en el tintero, pero lo expuesto denota la mala gestión de la dirección de Relaciones Laborales, quien lejos de intentar llegar a acuerdos para que avancemos conjuntamente empresa/plantilla, se dedica a atacar continuamente nuestras condiciones laborales y puestos de trabajo. Desde CGT, seguiremos intentando dialogar y llegar a acuerdos con la dirección, siempre que no supongan retrocesos para las y los trabajadores del banco, pero mientras esta situación no sea posible, responderemos en los juzgados y con las movilizaciones necesarias que evidencien la realidad laboral en banco Sabadell.

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

 

8 ENERO 2015

 

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