RECORDATORIO NORMATIVA LABORAL: VACACIONES, PENSIONES, TRIENIOS Os recordamos normativa laboral que nos afecta al final del ejercicio vigente y principio del siguiente, que muchas veces cae en el olvido ante la alta presión que padecemos en nuestros entornos de trabajo.
VACACIONES 2014: caso de no haberlas disfrutado hasta la fecha, os comunicamos que se pueden tomar hasta 31 de enero de 2015 (28 días laborables). DÍA ADICIONAL VACACIONES 2014: tenemos derecho a disfrutar un día adicional de vacaciones (28+1) en los siguientes términos: 24, 31 de diciembre de 2014 ó 5 de enero de 2015: “la elección y distribución individualizada de los días se realizará por acuerdo en el ámbito de cada departamento o sucursal, adecuándose a las necesidades del servicio”. Sólo se puede disfrutar en estos días y tiene su origen en el Pacto de 27/09/2013, donde nos suspendieron tres días de vacaciones (pasamos de 31 a 28 días) y las aportaciones de convenio a nuestro Plan de Pensiones para 2014 y 2015, con la excusa de un sobrante de plantilla ficticio en el banco.
PLAN DE PENSIONES: en la nómina de diciembre la dirección debe regularizar las aportaciones mensuales en cumplimiento de los pactos de integración de cada colectivo, por lo que debemos observar unos importes superiores respecto a las recibidas el resto de meses. ANTIGÜEDAD PERSONAL PROVINIENTE DE LA CAM: “…en referencia al primer trienio de Banca los empleados de nivel I a VIII generarán el primer trienio el 1 de enero de 2015 (nómina de enero), y el resto de empleados generarán el primer trienio el 1 de enero de 2016. Este primer trienio de antigüedad en banca NO SERÁ ABSORBIBLE NI COMPENSABLE (Pacto de Homologación de Condiciones 15/06/2012)”. CGT ha solicitado a la dirección que el adelanto en el cobro del primer trienio sea para todos los niveles. PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL 10 DICIEMBRE 2014
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