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CGT RECLAMA UN CAMBIO RADICAL EN LA POLÍTICA DE RELACIONES LABORALES DEL BANCO

 

La actual política de Relaciones Laborales de banco Sabadell fundamentada en incumplimientos reiterados de la legislación vigente y de los acuerdos firmados, en la amenaza a nuestra condiciones laborales y puestos de trabajo, en el régimen del terror (impuesto desde la dirección de relaciones laborales) donde todo vale para cubrir el expediente a corto plazo, en continuas externalizaciones de servicios, en la complicidad de la casta sindical, etc.,  lejos de crear el clima idóneo para desarrollar nuestro trabajo y fortalecer la Entidad, plantea un futuro muy incierto sobre la continuidad del banco.

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            Dado que en la dirección de Relaciones Laborales no conocen otro sistema que la agresión y la amenaza permanentes sobre nuestras condiciones laborales y puestos de trabajo para incentivar a nuestra plantilla, queremos recordarles que todos los estudios actuales apuntan a que mantener un clima laboral idóneo basado en el consenso con las y los trabajadores es un factor fundamental para el éxito de la empresa en cuestión.

            Nadie puede poner en duda que banco Sabadell es una empresa importante en nuestro país y con los suficientes medios para estar informado de las mejores tendencias y planes de desarrollo dentro de un banco moderno para gestionar sus relaciones laborales, lo que nos lleva a pensar  que alguien ( dirección de relaciones laborales?, dirección de recuros humanos?) se está equivocando en la toma de decisiones actuales o que, realmente, no se cree en la continuidad de banco Sabadell en el sector financiero español.

            CGT sigue apostando por fortalecer nuesta empresa, para lo que consideramos necesario que el entorno laboral donde desarrollamos nuestro trabajo sea óptimo y esto se consigue mediante el diálogo y la negociación con la representanción legal de la plantilla de banco Sabadell.

            En esta línea nos hemos dirigido a la dirección de Recursos Humanos, tendiendo la mano para solucionar la enorme conflictividad laboral que vivimos en el banco, impropia de una empresa que se declara responsable socialmente y con la importancia de banco Sabadell.

            Esperamos que sean atendidas nuestras propuestas de diálogo, ya que en caso contrario no nos dejarán otro camino que seguir denunciando y movilizándonos en defensa de nuestras condiciones laborales y puestos de trabajo.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

Con Gente como Tú

 

29 octubre 2014

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