28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL Los cambios introducidos en el sector financiero han provocado una transformación en la organización del trabajo que modifican las condiciones laborales y afectan negativamente a nuestra salud. En el ámbito de la organización del trabajo, por razones basicamente comerciales, se implantan nuevos modelos que afectan a nuestras condiciones laborales y a nuestra salud, caracterizándose por una: Disminución constante de plantillas. División en trabajos administrativos y comerciales. Intruducción de aspectos retributivos no regulados. Implantación de objetivos individuales y colectivos. Acentuación de la flexibilidad funcional con categorías no formalizadas. Realización de funciones mayoritariamente comerciales. Estos cambios se han llevado a cabo teniendo en cuenta solamente criterios productivos y de rentabilidad económica, generando: Inestabilidad e incertidumbre tanto en el lugar de trabajo como en el empleo, provocadas por una política de la empresa arbitraria y autoritaria. Ritmo de trabajo acelerado con tareas muy diferentes y numerosas:presiones para conseguir unos objetivos desmesurados, de muy difícil consecución. Polivalencia de funciones y responsabilidades. Extensión fraudulenta de la jornada:exceso de dedicación a la vida laboral en detrimento de la familiar/personal. Falta de autonomía en el trabajo y de reconocimiento por las tareas realizadas. Nulas perspectivas de promoción laboral y falta de confianza en ser recompensados por el esfuerzo. Enrarecimiento y tensiones en el clima laboral: presiones, exigencias, trato desconsiderado,humillaciones, amenazas y menosprecio por parte de superiores si no se consiguen los objetivos. Preocupación por la amenaza de cambios no deseados: traslados, disminución de salarios, etc. Desigualdades retributivas entre personas que ralizan las mismas funciones. En consecuencia se ha modificado la naturaleza de los riesgos en el sector afectando principalmente a aspectos relacionados con los factores psicosociales, provocando un amplio abanico de efectos que tiene consecuencias negativas en nuestro bienestar y salud.: estrés, depresión, ansiedad. CGT PROPONE:
Utilización de las evaluaciones de riesgos para detectar la carga mental, el estrés, el acoso moral, etc. Establecimiento de medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona. Cambios en la organización del trabajo: mejora de condiciones y del clima laboral para eliminar los riesgos psicosociales. Cumplimiento de la jornada legal de trabajo Solidaridad y apoyo entre compañeros y compañeras, rechazando la competitividad que quieren imponer. LAS MEJORES ACCIONES NO COTIZAN EN BOLSA: SU VALOR ES INCALCULABLE. 28 Abril 2014 |