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28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

Los cambios introducidos en el sector financiero han provocado una transformación en la organización del trabajo que modifican las condiciones laborales y afectan negativamente a nuestra salud.

                En el ámbito de la organización del trabajo, por razones basicamente comerciales, se implantan nuevos modelos que afectan a nuestras condiciones laborales y a nuestra salud, caracterizándose por una:

Disminución  constante de plantillas.

División en trabajos administrativos y comerciales.

Intruducción de aspectos retributivos no regulados.

Implantación de objetivos  individuales y colectivos.

Acentuación de la flexibilidad funcional con categorías no formalizadas.

Realización de funciones mayoritariamente comerciales.

Estos cambios se han llevado a cabo teniendo en cuenta solamente criterios productivos y de rentabilidad económica, generando:

Inestabilidad e incertidumbre tanto en el lugar de trabajo como en el empleo, provocadas por una política de la empresa arbitraria y autoritaria.

Ritmo de trabajo acelerado con tareas muy diferentes y numerosas:presiones para conseguir unos objetivos desmesurados, de muy difícil consecución.

Polivalencia de funciones y responsabilidades.

Extensión fraudulenta de la jornada:exceso de dedicación a la vida laboral en detrimento de la familiar/personal.

Falta de autonomía en el trabajo y de reconocimiento por las tareas realizadas.

Nulas perspectivas de promoción laboral y falta de confianza en ser recompensados por el esfuerzo.

Enrarecimiento y tensiones en el clima laboral: presiones, exigencias, trato desconsiderado,humillaciones, amenazas y menosprecio por parte de superiores si no se consiguen los objetivos.

Preocupación por la amenaza de cambios no deseados: traslados, disminución de salarios, etc.

Desigualdades retributivas entre personas que ralizan las mismas funciones.

En consecuencia se ha modificado la naturaleza de los riesgos en el sector afectando principalmente a aspectos relacionados con los factores psicosociales, provocando un amplio abanico de efectos que tiene consecuencias negativas en nuestro bienestar y salud.: estrés, depresión, ansiedad.

CGT PROPONE:

 

Utilización de las evaluaciones de riesgos para detectar la carga mental, el estrés, el acoso moral, etc.

Establecimiento de medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona.

Cambios en la organización del trabajo: mejora de condiciones y del clima laboral para eliminar los riesgos psicosociales.

Cumplimiento de la jornada legal de trabajo

Solidaridad y apoyo entre compañeros y compañeras, rechazando la competitividad que quieren imponer.

LAS MEJORES ACCIONES NO COTIZAN EN BOLSA: SU VALOR ES INCALCULABLE.

28 Abril 2014

 

acoso psicologico

 

  

   

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