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 “DEFICIT EN CULTURA, FORMACIÓN Y CAPACIDAD DE ACTUACIÓN”

De quienes se quedaron, ha resaltado "el déficit o la distancia en cuanto a la cultura, nivel de formación y capacidad de actuación en el mercado bancario de las personas procedentes de la CAM", respecto a los estándares del Sabadell, que requirió una "importantísima inversión" en 364.000 horas formación para 4.410 empleados. Según ha indicado, "en seis meses la tecnología de CAM estuvo absolutamente integrada", pero en lo relativo a sus empleados llevan un año y estiman que "en un año más van a estar perfectamente integrados a la cultura, formas de actuar y por tanto a la capacidad de generar valor tanto para clientes como para el banco"  EUROPA PRESS 6 DE MARZO 2014

            Ante las declaraciones efectuadas por Josep Oliú, presidente de banco Sabadell el pasado 4 de marzo en Valencia, CGT traslada a toda la plantilla las siguientes consideraciones:

 1) Calificamos dichas afirmaciones, como totalmente desafortunadas e injustas ya que la plantilla de la CAM ha demostrado su eficiencia y profesionalidad con un nivel notable, tanto antes de la integración como después de la misma.

 2) Nos parece totalmente inapropiado que el máximo representante del banco menosprecie públicamente a parte de su plantilla, creando una mala imagen de la misma ante nuestra clientela, lo que sin duda repercutirá negativamente en el negocio, ya que la misma no dudará en acudir a otra entidad bancaria donde las y los trabajadores sean más profesionales, a no ser que este sea el verdadero objetivo de las declaraciones: echar a las y los clientes.

3) Pensamos que dichas declaraciones se deben a que ha recibido una información errónea del trabajo que se está realizando por parte de la plantilla, por lo que le transmitimos públicamente:

-       Lo que califica como “importantísima inversión en formación” refleja mínimamente la realmente realizada, además, fuera de la jornada legal de trabajo. Por ello debería ser nuestra plantilla recompensada bien compensado las horas dedicadas o bien remunerando las mismas. Sin embargo, vemos como no se valora positivamente dicho esfuerzo.

-       Toda la plantilla, incluida la que proviene de la CAM, está haciendo un esfuerzo titánico para cumplir los resultados desempeñando nuestro trabajo con la máxima eficiencia y profesionalidad, dentro de la negativa situación económica que vive nuestro país y el sector de la banca. Teniendo además en cuenta el obsoleto sistema operativo con el que trabajamos en  banco Sabadell.

 -     Si “estar perfectamente integrados a la cultura, formas de actuar del banco”, significa la situación laboral actual: despidos y traslados injustificados, prolongaciones de jornada ilegales, incumplimientos de los acuerdos firmados, amenazas, agresiones a nuestras condiciones laborales, …, ya adelantamos que CGT nunca se sentirá identificado con dicha cultura, ya que defendemos un clima laboral donde prime el diálogo, donde se cumpla la legislación vigente, donde se priorice el respeto entre las partes,…, única manera que entendemos para desarrollar nuestro trabajo con normalidad y poder sacar adelante a la empresa en los difíciles momentos que vivimos.

CGT EXIGE RESPETO PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DE BANCO SABADELL

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES.

7 de marzo 2014

 

 

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