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ACTUALIDAD SINDICAL JULIO-2013

Salud laboral, Fondo de Pensiones, Elecciones Sindicales, promoción niveles, supresión de complementos, prolongaciones de jornada ilegales, integraciones de plantillas, traslados, presión y más presión, vivimos un verano calentito caracterizado por la falta de respuesta de la dirección ante las problemáticas laborales descritas.

  • Salud Laboral:

-       Ante nuestra reclamación de cambio de pantallas de visualización de datos por otras más adecuadas al sistema operativo del banco, nos contestan que las actuales cumplen lo marcado por la legislación en la materia, pero reconocen que no son las más idóneas y nos trasladan que las sustituirán a medio plazo. Esperamos que lo hagan lo antes posible, ya que de esta manera facilitarían el trabajo de nuestra red de oficinas.

-       Igualmente hemos solicitado que, de acuerdo a la normativa laboral vigente, realicen evaluaciones de riesgos en todos los puestos de trabajo, contemplando aspectos físicos y mentales. Contestan que se están realizando, pero, en nuestra opinión, muy lentamente y sin evaluar la carga mental: tema de gran importancia ante la situación límite que se vive en un gran número de oficinas y departamentos de servicios centrales.

  • Fondo de Pensiones: de momento la dirección aparca sus pretensiones de compra de los edificios de Oscar Esplá (Alicante), Pascual i Genís (Valencia) y Pasaje Mercader (Barcelona), ya que no está dispuesta a pagar el precio por el que fueron adquiridos por el Fondo de Pensiones de empleadas y empleados. Para CGT, la oferta realizada por la dirección perjudica los intereses de la plantilla, por lo que nos congratulamos de la decisión de la representación sindical. En estos momentos, se trabaja para integrar el Fondo de Pensiones de las y los empleados de Caixa Penedés en el de la plantilla de banco Sabadell.
  • Elecciones Sindicales: la autoridad laboral, ante la reclamación presentada por UGT, ha emitido Laudo anulando las elecciones parciales de Alicante. Esto nos aboca a tener que repetirlas. CGT acepta la decisión arbitral, aunque consideramos que en Alicante es donde menos irregularidades se produjeron. UGT también ha reclamado en Murcia y en Valencia, estando pendientes de la decisión arbitral correspondiente.
  • Promoción de niveles: no se ha efectuado la promoción de acuerdo al pacto de niveles mínimos vigente en la Entidad. Hemos reclamado a la dirección su cumplimiento y esperamos que en la nómina de julio se reflejen definitivamente los ascensos.
  • Supresión de complementos: la dirección está suprimiendo determinados complementos salariales sin ninguna explicación ni al personal afectado ni a la representación sindical. Recomendamos que quien haya sufrido estos recortes salariales se pongan en contacto con los sindicatos para estudiar si la decisión se ajusta a derecho.
  • Prolongaciones de jornada ilegales: continúan las presiones para prolongar la jornada ilegalmente con amenazas de traslados, despidos, etc. La dirección no ha contestado a las propuestas de la representación sindical para solucionar el problema, por lo que en breve dicha situación será denunciada ante la Inspección de Trabajo. Seguimos recomendando a la plantilla que no prolongue la jornada laboral ilegalmente, ya que el no pagar las horas extraordinarias correspondientes supone un fraude fiscal y a la Seguridad Social inadmisible en la situación que vivimos en el banco (ERE vigente en 2013) y la que vive nuestra sociedad con más de seis millones de personas sin trabajo.
  • Integraciones de plantillas: continúa en marcha la integración de la plantilla de Caixa Penedés, proceso que se caracteriza por la falta de información que llega desde la dirección de banco Sabadell.
  • Traslados: continúan paralizados los acercamientos al domicilio comprometidos por la dirección. Incluso la situación se agrava en Alicante ya que sigue saliendo personal para Barcelona, obviando la falta de plantilla que se vive en la red de oficinas de dicha provincia.
  • Contratos de Relevo: contestan a nuestra propuesta de convertir estos contratos en indefinidos negativamente, ofreciendo a quien le cumple el contrato una indemnización de 35 días por año trabajado. Recomendamos al personal afectado que se asesore sindicalmente, ya que la inmensa mayoría estarían en fraude de ley y serían indefinidos, lo que aumentaría la indemnización, caso del despido, considerablemente.
  • ERE banco CAM: comunicamos a toda la plantilla que el Comité Confederal de CGT,ha acordado la desvinculación de la Organización de la firma en dicho ERE.

Y todo esto se multiplica con la presión que se ejerce sobre nuestra plantilla para cumplir resultados, para estar todo el día trabajando sin importarles los más mínimo nuestra vida personal y familiar, con las amenazas continuas,…, demostrando que tienen un gran interés por desbordarnos física y psicológicamente para pedir la baja voluntaria y seguir reduciendo plantilla implacablemente.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

4 julio 2013

 

acoso psicologico

 

  

   

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