8 DE MARZO: DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA
CGT PRESENTA  EL MANUAL DEL LENGUAJE INTEGRADOR NO SEXISTA

Lo que no se nombra no existe. Esto, trasla¬dado al género, implica que el hecho de que las mujeres no tengan una representa¬ción simbólica en la lengua contribuye a su invisibilización. De ahí la necesidad, a fin de lograr el objetivo de la igualdad entre sexos, de hacer un uso del lenguaje que represen¬te a las mujeres y a los hombres y que nom¬bre sus experiencias de forma equilibrada.

 
Es comprensible que, después de décadas hablando, estudiando, escuchando… en masculino, tengamos el oído y el cerebro tan hecho a la invisibilización de las mujeres que veamos como un hándicap el uso del lenguaje no sexista. Creedme cuando os digo que solamente es cuestión de costumbre. Tenemos un lenguaje rico, mal utiliza¬do y que lo único que espera es que lo descubramos. Cuando te acostumbras a usar genéricos, a llamar a la mujer en su profesión en femenino, a incluir a todos y a todas en el lenguaje… suena mal y se lee mal que otras personas no lo hagan.

También el lenguaje puede ser usado como herramienta violenta. A través de frases malas, bromas de mal gusto y comparaciones desiguales, se fomenta la diferencia entre sexos. Ya sabemos que no somos iguales, ni hombres ni mujeres, pero tampo¬co somos iguales ni entre hombres ni entre mujeres.  

Esta debe de ser nuestra meta: conseguir que todas las personas sean nombradas y evitar la discriminación que supone para alguien que no se haga así. Y para con¬seguirlo, hemos de participar todos y todas, poco a poco, hasta que sea lo normal.

Un lenguaje no sexista es aquel que no oculta, no subordina, no infravalora, no excluye.
(DISPONIBLE EN WEB CGT-CAM: MANUAL DE LENGUAJE INEGRADOR NO SEXISTA CGT)

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

5 MARZO 2012