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LAS MUJERES EN BANCO SABADELL

 

Parece irónico. Tres hombres, altos directivos de Banco Sabadell, en un chester. Vistiendo traje y corbata hablaban entre ellos. Bueno, hacían ver que hablaban entre ellos, ya que en realidad hablaban para un público. Habían comenzado hacía al menos una hora, y la escena de comentarios simpáticos resonaban con risas enlatadas. Como en las series de los años 80.

El Plan Cataluña comenzaba a hacer furor entre los empleados, que estaban atentos a los comentarios: en este sofá os queremos a vosotras, mujeres. Más mujeres presentes en este sofá, para defender sus intereses, que son los de todos y todas. Os queremos presentes en la dirección del Banco, para trabajar juntos y juntas para avanzar en este proyecto. Es curioso que todavía a finales del 2019, Directivos y altos cargos del Banco sean mayoritariamente hombres. Las mujeres nos hemos de sentir "invitadas" a la fiesta de la Dirección, y tenemos que ganar un lugar desde la escalada deportiva.

Lo más penoso es que se trata de una representación para quedar bien en la foto. Quizá no recuerdan que ser Directiva en Banco Sabadell también está penalizado con un 17% menos de salario respecto al de los hombres.

La igualdad de género no es una moda. Es un derecho que todos y todas debemos defender desde todos los niveles. Con la negación existe violencia, y esta discriminación también lo es. Aún son habituales los comentarios machistas de algunos compañeros. Y también es lamentable que ninguna de nosotras se sienta con el apoyo para defenderse de ellos. El valor de una mujer ya no tiene que ver ni con su clase social ni el estado civil. Somos profesionales por nuestro propios méritos y cultura, y estamos dispuestas a generar saber hacer en nuestra organización. Somos mujeres libres con libertad para elegir y para decidir. Ciertamente la libertad es un terreno que hemos tenido que conquistar. Ha sido un proceso lento, y del todo inacabado. La lucha por no tolerar la violencia machista en ninguna de sus representaciones, tampoco.

¡En  CGT tenemos la determinación de seguir denunciando esta y todas las violencias contra las mujeres, no dudes que estamos juntos y juntas!

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

DICIEMBRE 2019

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FUSIÓN BANKIA - BANCO SABADELL

O ¿CÓMO DESTRUIR 10.000 PUESTOS DE TRABAJO? 

 

Ya todo el mundo apoya la fusión entre la cuarta y la quinta mayores entidades del país: BCE, Banco España, Gobierno y Oposición, presidencia de ambas entidades, …, sólo ven ventajas en la unión para crear el mayor grupo financiero por activos, pero nadie habla del coste laboral que supondrá, que desde CGT estimamos, a medio plazo, en diez mil puestos de trabajo.

Sinergias de 600 millones, sentido estratégico y de negocio, complementarias por modelo de negocio, mayor grupo financiero por activos, ..., todas las partes se frotan las manos ante la inminente operación. Pero ¿qúe pasa con el empleo? Ambas plantillas suman más de treinta mil puestos de trabajo directos en el país, con unas duplicidades territoriales tan evidentes que, a medio plazo, se destruirán miles de empleos sin solución anunciada. Para muestra un botón:

 

 

fusion bankia banco sabadell

 

¿Qué tienen que decir los sindicatos mayoritarios de ambas entidades?

 

CGT EXIGE GARANTÍAS PARA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

3 de Diciembre 2019

 

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BANCO SABADELL, RESPONSABLE DEL ERE EN SOLVIA

Seis meses después de la venta del 80 % de SOLVIA a INTRUM, la compradora comunica un ERE que afecta a 201 personas en la empresa. La dirección de Banco Sabadell se lava las manos ante este atropello laboral, pero CGT la señala como único responsable. La venta, motivada por los nefastos resultados obtenidos de TSB, apunta que los errores de la dirección van a ser pagados, una vez mas, por su plantilla.

            Hace muy poco tiempo que llovían ofertas al personal de Banco Sabadell para realizar su traspaso a Solvia. Era una empresa con grandes oportunidades de crecimiento, era como trabajar en Banco Sabadell. Se domicilió en Alicante como bandera de creación de empleo en la provincia tras la compra de la CAM y aportaba importantes beneficios al grupo BS. Hoy el interés económico del banco (muchos pensamos que es fruto de los errores directivos cometidos en TSB) le ha llevado a su venta a INTRUM, quien seis meses después anuncia un ERE, por causas organizativas y productivas, que afecta a 201 trabajadores y trabajadoras de la empresa, y que para CGT no tiene justificación legal alguna, demostrando un interés desmesurado por obtener grandes beneficios y no, precisamente, por apostar por el negocio y mantener los puestos de trabajo.

            Hoy su personal se siente engañado, abandonado por la dirección de Banco Sabadell que prometió futuro y carrera profesional en Solvia. Ahora ya no les interesa la plantilla, sólo han servido para poner en precio de mercado la empresa y obtener las mayores plusvalías con su venta. De igual forma olvidan sus compromisos de empleo en Alicante, adquiridos en la compra de la Caja de Ahorros del Mediterráneo.

            Se vivieron traspasos de personal “incentivados” con amenazas de despidos y traslados, otros fueron en comisión de servicio. Algunos tuvieron mas suerte y firmaron una claúsula de retorno al banco, pero la gran mayoría estará a disposición de INTRUM, quien se encargará del trabajo sucio: modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y despidos colectivos amparados por la pésima legislación laboral que padecemos en nuestro pais.

            Lo advertimos previamente a la venta, era necesario obtener garantías para la plantilla de la empresa. Ya vivimos una situación similar con la venta de la Unidad de Recobros a LINDORFF (ahora llamada INTRUM), pero los sindicatos con representación en SOLVIA (ccoo y ugt) confiaron en la dirección de Banco Sabadell pese a los antecedentes descritos.

            Es el momento de pedir responsabilidades a la dirección de Banco Sabadell, quien no olvidemos aún mantiene un 20% de las acciones de SOLVIA, por lo que exigimos la retirada del ERE anunciado y la inmediata vuelta a la plantilla del banco del personal afectado con origen BS.

            Es el momento de defender los puestos de trabajo mediante la convocatoria de las movilizaciones que sean necesarias, para lo que ofrecemos nuestro apoyo incondicional a la plantilla de SOLVIA.

 

19 SEPTIEMBRE 2019

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UN VERANO DE conFUSIONES

 

El periodo estival es aprovechado por las partes interesadas para ir vertiendo noticias tendenciosas con la intención de impulsar unas, trabar otras, controvertidas opciones del proceso de reconversión bancaria, que ya dura en nuestro país más de 10 años. Da igual que se hayan destruido mas de 90 mil puestos de trabajo hasta la fecha, no importa que acaben con otros 30 mil. Lo verdaderamente importante es quien ostentará los puestos de presidencia, dirección, consejos de administración y que se reduzca el número de entidades bancarias.

 

 fusiones buena

 

De esta forma nos hemos enterado que la cúpula de banco Sabadell daba por buena una fusión con BANKIA (ya no interesan las pequeñas entidades, abandonadas a su suerte a la espera de su autoeliminación inminente, provocada por los continuos nuevos requerimientos del BCE), siempre que Oliú fuera Presidente honorífico y Guardiola Consejero delegado. Todo ello mientras defendían, a capa y espada,  que banco Sabadell continuaría en solitario como uno de los grandes bancos del país. Sin importarles lo más mínimo el ingente número de puestos de trabajo que destruiría el enlace.

Según parece, para suerte de muchos, la operación se torció por el cambio de gobierno y ahora se trabaja en una posible fusión entre BBVA-BANKIA (mala suerte para otros), que consiguiría un cambio de rumbo en la cúpula de BBVA (más afín al nuevo proyecto de gobierno) y resolver de un solo pelotazo la inversión pública en BANKIA. De nuevo se repetiría la masacre de puestos de trabajo, que como sabemos no le importa a casi nadie.

Tampoco es una sorpresa que las y los dirigentes bancarios de nuestro país velen 100 % por sus intereses personales: a ello se han dedicado plenamente hasta el momento, contando con grandes sueldos, pensiones e indemnizaciones por lo que pueda ocurrir si acaban descolocados en la jugada final.

                                Mientras tanto las plantillas de las entidades bancarias en reconversión continua, seguimos trabajando hasta la extenuación, prolongando ilegalmente nuestra jornada, aceptando la situación descrita por unas palmaditas en la espalda que premian lo bien que lo hacemos, hasta que llegue el momento de la patada en el culo y si te he visto no me acuerdo.

                                Lo realmente sorprendente es que los sindicatos que ostentan la representación mayoritaria de las plantillas de BS y resto del sector bancario, continúen dando la callada por respuesta, que apoyen las fusiones una vez tras otra, firmando los despidos colectivos que conllevan, que no sean capaces de enfrentarse a la situación descrita,…, pero claro cuentan con el apoyo mayoritario de las y lo trabajadores del sector, que incomprensiblemente, una vez tras otra, avalan mayoritariamente su pésima gestión en las elecciones sindicales.

                CGT  (ya somos el tercer sindicato con mayor representatividad en el sector) sigue postulándose como la alternativa a la situación descrita, oponiéndose a la reconversión, a los despidos colectivos, al oligopolio bancario que vivimos y  defendiendo:

 

- El mantenimiento de nuestros puestos de trabajo

- El mantenimiento de nuestras condiciones laborales

- El mantenimiento de nuestro sistema público de pensiones

- Una banca de calidad al servicio de nuestra sociedad

 

 

PARTICIPA CON CGT

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL SECTOR DE BANCA

 

20 DE AGOSTO 2019

 

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REGISTRO DE JORNADA

A LA ESPERA DEL RESULTADO DE SU NEGOCIACIÓN SECTORIAL EN LA MESA DEL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

 imagen control jornada

La dirección del banco nos emplaza al resultado de la negociación sectorial en la mesa del convenio colectivo de banca ( fecha límite 31 de julio) para, si hay acuerdo, adecuarse al mismo o, en caso contrario, negociar con los sindicatos de la empresa la modificación o ratificación del actual sistema en vigor.

De momento la dirección no tiene ninguna prisa por cumplir el RDL 8 /2019, que obliga a las empresas a establecer un registro horario donde se evidencie el cumplimiento de nuestro horario diario y se ponga fin, a las prolongaciones de jornada ilegales que se producen en nuestra empresa y en el resto del sector.

La dirección de RRLL nos ha comunicado, ante nuestra petición de negociar e implantar un sistema que garantice un registro de nuestra jornada efectivo, “que están trabajando en una aplicación informática para implantar dicho registro. Que dicho tema está negociándose en la Mesa del Convenio Colectivo y que nos adecuaremos al mismo caso de haber acuerdo o, en caso contrario, convocará a los sindicatos de la empresa para su negociación en la misma”.

Mientras tanto recuerda a la representación sindical que “en banco Sabadell existe una normativa en vigor  que sirve para registrar los excesos de jornada que se produzan y sus compensaciones (única en el sector financiero)”, que se deriva del Acuerdo alcanzado con CGT en la Audiencia Nacional en 2015 (publicada en PROTEO, AREA EMPLEADO, RELACIONES LABORALES, ver todo, PROLONGACIONES DE JORNADA).

Esta normativa es la única del banco:

Que se incumple de forma reiterada por las y los responsables de oficinas, departamentos, regionales y territoriales.

Que el departamento de Cumplimiento Normativo obvia en la vigilancia de su seguimiento.

Que es “desconocida” por la inmensa mayoría de la plantilla.

Las consecuencias de esta situación son que en banco Sabadell las y los trabajadores continúan haciendo innumerables prolongaciones de jornada ilegales que, ni se registran ni se compensan. Lo que conlleva que no haya suficiente plantilla en las oficinas y departamentos para poder abordar la carga de trabajo soportada, que perdamos nuestra salud en el intento, que numeroso personal no tenga un puesto de trabajo fijo en oficinas y esté asignado en UAPIS/UTG/TRANSITORIOS/ETC., que nuestros puestos de trabajo estén en peligro por estar calificados como excedentes de personal, que no se abonen ni se coticen a la Seguridad social dichas horas extras,…

Implantar un registro de jornada automatizado puede ser un avance para determinar las horas que hacemos sobre el horario pactado, pero mientras los y las trabajadoras no seamos capaces personalmente de exigir su compensación o retribución, seguiremos en la misma situación descrita anteriormente.

10 JULIO 2019

 

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

CUMPLE LA NORMATIVA VIGENTE DE REGISTRO DE HORAS EXTRA

 

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