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TOLERANCIA CERO ANTE EL ACOSO LABORAL EN BANCO SABADELL

acoso banca

 

A menudo llegan a nuestro conocimiento  denuncias de compañeros y compañeras por estar sufriendo una situación de presión desmesurada en las Oficinas, descalificaciones, mal trato  por parte de sus inmediatos superiores,  consecución de objetivos inalcanzables, a lo que se suma la reducción de personal, falta de sustitución de vacaciones bajas por enfermedad etc.

Con estas líneas lo que pretendemos es que podáis  determinar en qué casos nos estamos enfrentando a una situación de acoso laboral.  De forma general citamos situaciones que implican  siempre acoso laboral, como:

  • Separación y aislamiento respecto del resto de compañeros, tanto físicamente como prohibiciones de comunicarse
  • No dar carga de trabajo, o encargar trabajos degradantes o que corresponden a trabajos de inferior categoría
  • Una sobrecarga excesiva de trabajo
  • No poder comunicarte con tus superiores o una negativa a todo lo que se pide
  • Cuestionar todo lo que se realiza, desprestigio profesional
  • Insultos y ofensas verbales, amenazas, frases discriminatorias, intimidación etc.
  • Trato totalmente diferenciado y discriminatorio respecto al resto de compañeros
  • Ataques a la vida privada del trabajador o trabajadora.
  • El mayor problema cuando se es víctima de un acoso laboral es conseguir las pruebas que lo demuestren. Por ello, es  fundamental recopilar todas las que sean posibles:
  • Documentos escritos: correos, circulares, notas, encargos u órdenes de trabajo, cambios de puestos o de funciones.
  • Conversaciones grabadas. En los juicios laborales siempre que el trabajador participe en la conversación, sin tener que avisar que se está grabando.
  • Testigos que puedan declarar sobre los hechos, pueden ser compañeros, clientes, trabajadores de otras empresas que vean los hecho.

En este enlace podréis acceder al documento "diario de incidentes" del ministerio de Trabajo.

Como actuar ante estas situaciones: Comunicarlo a los representantes de los trabajadores, para que se inicie inmediatamente una investigación sobre los hechos 

Estamos a vuestra disposición para atender cualquier posible caso que os pueda afectar y dar respuesta adecuada, siempre dentro de la más estricta confidencialidad

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EN CGT, TOLERANCIA CERO AL ACOSO LABORAL

11 julio 2017

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RECONVERSIÓN DEL SECTOR DE BANCA: BBVA, CAIXA, SABADELL Y BANKIA SE PREPARAN PARA ABSORBER ENTIDADES BAJO LAS PRESIONES DEL BANCO DE ESPAÑA Y BCE

 sistema financiero concentracion bancaria

BBVA, CAIXA, SABADELL  se resisten a los planes de concentración emanados del Banco de España y BCE. Están dispuestos a quedarse con UNICAJA, IBERCAJA y LIBERBANK  pero prefieren que se las regalen por un euro. BANKIA ya está en proceso de absorber BMN.

 

Las autoridades monetarias europeas y nacionales continúan con sus planes de destrucción/concentración de entidades bancarias en nuestro país. Tras el regalo del Popular al Santander ahora presionan a los bancos que recibieron ayudas en el anterior proceso para que adquieran entidades pero esta vez con coste y sin fondos públicos. Esta manera de adquirir  bancos ya no les parece tan interesante y se resisten a tener que realizar ampliaciones de capital para adquirirlos.Banco de España y

BCE advierten con el ejemplo del Popular que quien no siga sus mandatos corre el riesgo de ser intervenido/abducido por un banco mayor. Hasta el presidente de BANKIA  advierte que se está concentrando demasiado, en comparación con el resto de paises de la UE, el sector bancario en nuestro país y que puede peligrar la competencia.

En nuestra opinión las consecuencias de la reconversión que vivimos son y serán nefastas para la sociedad, para las y los trabajadores del sector y para nuestra clientela en general.

En el sector se han perdido más de 70 mil puestos de trabajo, el retroceso de nuestras condiciones laborales es continuo, las condiciones de prejubilación de nuestros compañeros y compañeras mayores son peores, las condiciones del personal de nueva entrada se precarizan convenio a convenio, etc.

La clientela ve como cada día es más dificil acceder a los productos financieros que se constituyen en un oligopolio nada beneficioso para sus intereses.

Para la sociedad el riesgo de quiebra de bancos de estos tamaños es una clara amenaza que afecta a la prima de riesgo y a la financiación del país. Mientras que en Alemania o EEUU se tiende a disminuir el tamaño aquí se nos obliga a todo lo contrario.

CGT hace un llamamiento a los Sindicatos del Sector para luchar contra la reconversión descrita.

 

LOS DERECHOS Y LOS PUESTOS DE TRABAJO SE DEFIENDEN COLECTIVAMENTE

PAREMOS LA RECONVERSIÓN

28 de junio 2017

 

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tu gran momento

 

 

Buscamos protagonistas para los

Momentos de la Verdad.

 

Cuéntanos ese momento en que te sorprendiste a ti mismo.

“10 momentos de la verdad”.

¿Cómo conseguiste mejorar tus condiciones laborales?

¿Cómo conseguiste cumplir el horario de tu jornada laboral?

¿Cómo conseguiste llegar a fin de mes después de la congelación salarial?

¿Cómo conseguiste cumplir con los objetivos que sufrimos?

¿Cómo conseguiste que tus superiores no te acosaran?

¿Cómo conseguiste disfrutar una tarde completa con tu familia?

¿Cómo conseguiste que tu puesto de trabajo esté cerca de tu lugar de residencia habitual?

¿Cómo conseguiste que se cumplieran las vacaciones planificadas?

¿Cómo fue aquel día en que no se colgó tu ordenador?

¿Cómo conseguiste trabajar sin miedo?...

Explícanoslo en unas pocas líneas antes de que sea tarde y tu historia tendrá un final feliz, disfrutarás de tus amistades y tu familia, de salud y tranquilidad y podrás vivir en primera persona una experiencia de cine.

¡Participa! Darle al botón hoy podría convertirse en tu gran momento.

quiero participar

22 de junio

 

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RECONVERSIÓN DEL SECTOR DE BANCA,

¡ SOLO PUEDE QUEDAR UNO !

 

Con el regalo de Banco Popular a Banco Santander se produce un gran paso en los planes de reconversión apoyados por BCE, Banco de España y PPOE. Sin prisa, pero sin pausa, se siguen eliminando entidades bancarias en la periferia europea (Grecia, Portugal, Italia y España) en busqueda de la concentración deseada, que será liderada por la banca alemana y francesa.

 

            En el último paso realizado entre 2012 y 2014 eliminaron casi la totalidad de las Cajas de Ahorros en nuestro país. Con la excusa de la mala gestión realizada por los partidos políticos que las controlaban, casi la mitad del negocio bancario que controlaban pasó a la banca privada. Esto supuso un desembolso de ayudas públicas de aprox. 122 mil millones de euros para sanearlas que recayó mayoritariamente en banco Sabadell, Bankia, BBVA y CAIXA.

            Ahora al único grande de la banca española que no había recibido ayudas se le regala el banco Popular, lo que supone un claro efecto de compensación en el camino de concentración bancaria impulsado.

            Los planes de reconversión del sector pasan claramente por continuar eliminando entidades bancarias para conseguir acaparar el negocio entre unos pocos bancos, eliminando drásticamente los puestos de trabajo y sustituyendo trabajadores y trabajadoras con condiciones dignas por personal de nueva entrada con mínimas condiciones, a la vez que se externalizan más tareas que son realizadas por consultoras, donde las condiciones laborales distan años luz de las reflejadas en el convenio del sector.

            Todo esto se está realizando sin que haya una respuesta de confrontación por parte de los sindicatos mayoritarios, quienes, una vez tras otra, legalizan con su firma los continuos ajustes de personal que se plantean en el sector. Esta actuación está provocando que cada vez las condiciones de salida sean peores, facilitando a la vez que el número de despidos aumente considerablemente (70.000 en los últimos años), condenando al personal que se mantiene a realizar innumerables prolongaciones de jornada ilegales para dar respuesta a una carga de trabajo cada vez mayor, bajo la amenaza del posible despido.

            Para CGT, es imprescindible que se afronte por toda la representación sindical el panorama descrito. Es necesario que, como sucede en otros sectores en reconversión, los sindicatos defiendan los intereses de las plantillas que representan y planteen movilizaciones para enfrentarse al ataque que estamos sufriendo de forma continua las y los trabajadores del sector de banca en nuestro país. De continuar apoyando o no respondiendo a los mismos el desastre anunciado será imparable.

            CGT hace un llamamiento al resto de sindicatos con representanción en banca y a las y los trabajadores que lo conforman,  para responder colectivamente a las agresiones que estamos sufriendo: única manera de defender nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales actuales.

 

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NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO SE DEFIENDEN COLECTIVAMENTE

PAREMOS LA RECONVERSIÓN

14 junio 2017

 

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ENFERMEDAD LABORAL: QUE NO TE EMPUJEN A ELLA

EL ESTRÉS MATA

 

Así de dura es la realidad; el estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad y éstas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc.

 

Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?

 

Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones por todo son continuas y crecientes.

 

Por eso tenemos que recordarte cosas que ya sabes, pero que en el día a día sin parar se acaban olvidando:

 

-          SÓLO ENCIENDE UN PUESTO DE TRABAJO: ¿Te pagan por dos personas?. El sector está en continua pérdida de empleo, la amenaza laboral es diaria. Si tu puesto está en una mesa, no enciendas otro ordenador en otra mesa; acabarás haciendo dos cosas a la vez y la probabilidad de equivocarse es alta.

-          SAL A TU HORA. Tenemos una jornada laboral más que suficiente. Registrada en un convenio colectivo y amparada por el Estatuto de las y los Trabajadores. Si hay trabajo que se acumula  no es tu culpa, sino de las medidas de disminución de empleo como la no sustitución de bajas, vacaciones, el nulo reemplazo de jubilaciones, el continuo traspaso de personal a empresas del grupo y las externalizaciones que vivimos. ¿HAS PROLONGADO TU JORNADA ALGUNA TARDE? Compensa ese tiempo, no hacerlo provoca despidos, traslados, puestos no homologados, etc.

-          SI HACES FORMACIÓN, exige que sea dentro de la jornada laboral o compénsala con descansos. Si tienes cualquier duda al respecto llámanos para asesorarte.

Para CGT la salud laboral es uno de nuestros pilares esenciales. No vamos a permitir este deterioro en la calidad de nuestras relaciones laborales, exigimos una condiciones de trabajo dignas y reales, más allá de lo reflejado en normas que se incumplen sistematicamente.

NO BASTA CON LLENAR LAS OFICINAS DE PUBLICIDAD Y CARTELES BONITOS,

¡HAY QUE LLENARLAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES!

Por último, recordarte que somos CGT, un sindicato que no se calla, que se atreve, que te defiende, que lucha por tus derechos en los despachos, en la calle y donde haga falta. Por eso te necesitamos, forma parte de CGT, un sindicato combativo fuerte es la única alternativa que tenemos para corregir el deterioro laboral que aumenta a pasos agigantados. Ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas en tu provincia, en la sección estatal: APOYAR A CGT ES APOYAR  UN SINDICALISMO HONRADO Y LUCHADOR

 

PARTICIPA EN CGT

DEFENDIENDO NUESTROS DERECHOS POR ENCIMA DE TODO

 

7 DE JUNIO 2017

 

 
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