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SERVICIOS BANCARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PLANTILLA BANCO SABADELL

Recordatorio a la hora de evitar gastos improcedentes en la gestión de los servicios bancarios que necesitemos y conocer los beneficios sociales vigentes:

 

  • DESCUBIERTO EN LA CUENTA DE ABONO DE LA NÓMINA: 1350 € de saldo deudor durante los primeros 15 días  del mes, sin generación de intereses ni comisiones. Se podrá disponer del importe neto de la nómina desde la fecha valor de la misma (valor 1: junio, septiembre y diciembre; valor 16: resto meses).

  • RETRIBUCIÓN CUENTA NÓMINA: Euribor oficial menos 0,5 puntos.

  • CUENTA EXPANSIÓN: sin  necesidad de cumplir el requisito de ingresos superiores a 700 €

  • SERVICIOS CUENTA NÓMINA:

-         Tarjetas gratuitas: débito, credito classic y oro, via T. Platinum: se abona diferencia de coste entre la oro y la platinum. Tipo aplazamiento y fraccionamiento: 1 % nominal mensual.

-         Sin comisiones en las transferencias nacionales e internacionales, traspasos, abonos de remesas de cheques personales o bancarios, o de pagares, Solred, emisión de cheques bancarios conformados, cambio de moneda extranjera y cheques de viaje.

-         Comisiones reducidas para la operativa de valores nacional e internacional.

-         Además disponemos de condiciones especiales y descuentos en planes de ahorro(+ 0.10 en todos los tramos), tasaciones(50 % descuento), seguros de vida(35 % descuento, 40 % si es modalidad familiar), hogar(40 % descuento), auto(20 % descuento), accidentes(20 % descuento, 30 % modalidad familiar), salud, en compra o alquiler de inmuebles y en renting de vehículos.

-         Se mantienen estas condiciones al personal en situación de excedencia por maternidad y cuidado de familiares, así como a quien disfrute de permisos no retribuidos hasta seis meses por estudios, adopción internacional, reproducción asistida, accidente o enfermedad grave que requiera hospitalización, por acompañamiento en la asistencia médica de parientes hasta segundo grado y por asuntos personales.

  • AYUDA ALIMENTARIA:

-         Jornada continua: 9 euros, en forma de ticket restaurante, para cada jueves del periodo octubre-marzo. Se entregan trimestralmente para quienes no estemos en situación de absentismo (baja, licencia, excedencia…).

-         Jornada partida: mediante tarjeta BS menu Card. La recarga de la tarjeta se efectúa el día 1 de cada mes, con el límite diario de 9 euros a consumir entre las 9h y las 19h. Una vez finalizado el mes, no se podrá disponer del saldo no consumido aunque se mantenga en la tarjeta.

  • AYUDA ESTUDIOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS:

-         Por carreras universitarias de primer, segundo y tercer ciclo: 23,69 € por crédito aprobado en el curso 2018.

-         En actos administrativos de convalidación, evaluación de estudios previos, etc, se abonarán los gastos justificados hasta el límite del importe correspondiente al crédito aprobado mediante acto académico.

-         En bachillerato y módulos profesionales, se abona el gasto justificado con un  máximo anual de 916.11 € para el año 2018, por curso aprobado y acreditado hasta el 31 de octubre.

-         El importe se abona en la nómina del mes de noviembre.

-         Se solicita a través de: PROTEO/ÁREA EMPLEAD@/GESTIONES PERSONALES/AYUDA ESTUDIOS EMPLEAD@S.

  • AYUDA ESCOLAR HIJAS E HIJOS: con edad comprendida entre 0 y 23 años, que dependan económicamente, que no trabajen o que su percepción salarial anual sea inferior al 75 % del SMI vigente en cada momento.

-         Por hija/hijo escolarizado en el curso 2018/2019: 706,68 €

-         Por hija/hijo menores de 27 años con discapacidad psíquica/física acreditada igual o superior al 33 % en el curso 2018: 1413.38 €.

-         El importe se abona en la nómina del mes de septiembre.

-         Se solicita a través de : PROTEO/ÁREA EMPLEAD@/GESTIONES PERSONALES/AYUDA  ESCOLAR HIJ@S EMPLEAD@S.

  • CESTA DE NAVIDAD: se abona en la nómina de diciembre la cantidad de 83.13 €.

  • PRESTACIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE: complemento hasta el 100 % de las percepciones establecidas en Convenio Colectivo, calculadas en cómputo anual, de la pensión que se perciba de la Seguridad Social. Se excluye la cuantía del cuarto de paga de “mejora de productividad” y la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador o de la trabajadora.

  • SEGURO DE VIDA 1.3: con un capital asegurado de 1,3 veces el total del salario bruto del año anterior, en los casos de muerte natural o accidental. BS será el primer beneficiario hasta cubrir el endeudamiento que se tenga. En el caso que el capital fuera superior el exceso lo perciben las o los beneficiarios designados en el boletín de adhesión o, en su defecto, por orden preferente y excluyente: cónyuge, hijos e hijas, padre o madre. Para modificar beneficiarios: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/BENEFICIARIOS SEGURO VIDA.

  • SEGURO DE VIDA CASAD@S: con un capital asegurado de 10.000 € en caso de fallecimiento, cuyo beneficiario será exclusivamente el último cónyuge.

4 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 

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FRENTE A LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR,

ASOCIARSE CON CRITERIO Y APOYO MUTUO 

 

La vigente reconversión del sector de banca anuncia próximas concentraciones de Entidades, más cierres de oficinas y nuevos ajustes de plantilla. El Sindicalismo predominante continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aún colabora con la Patronal firmando un ERE tras otro, impidiendo con su actuación que logremos defendernos con eficacia.

Las soluciones pasan por asociarnos con criterio para, mediante el Apoyo Mutuo  y  la Solidaridad, conseguir defender nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales.

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texto pgina 1 imagen 0001 Transitar por la vida laboral es realmente complicado. Es muy improbable que no la hayas percibido,

sobre todo si llevas algún trienio. Es casi imposible ser tú como persona y que, sin hacerte daño, puedas encajar positivamente

en la marcha laboral de Banco Sabadell sin excesivos sobresaltos, sin tensiones de encaje, sin la prevención necesaria.

En compañía es más fácil defender nuestro puesto de trabajo, nuestro derechos laborales, nuestros problemas,

pero asociarnos sin criterio no funciona.

texto pgina 1 imagen 0002Persona a persona, individualmente, sin otro vínculo colectivo. Esta es la marca de esta empresa.

Hasta el punto de que, cuando hay dudas sobre tus derechos, lo enfocan como tu problema personal. Pretenden que compitamos,

que no nos apoyemos, para tener más fácil deshacerse de nosotr@s cuando les interese de forma individual.

texto pgina 1 imagen 0003Ésta es nuestra aportación sindical. Un colectivo  conformado por criterios laborales

públicos y coherentes con la actuación de CGT y con el personal que representamos. Sin compadreos con la dirección de

la empresa, sin subvenciones económicas ni liberaciones, trabajando junto a nuestros compañeros y compañeras.

Donde las personas son la base y la Organización… nuestra Herramienta.

Afiliarte es compartir medios, recursos, información, participación y APOYO MUTUO. La afiliación es un hecho entre personas

que conocen y construyen, cada cual en su medida, una Herramienta común para defender colectivamente nuestros

intereses, consiguiendo el equilibrio necesario.

21 agosto 2018

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MENOS PRESIÓN Y MÁS CONCILIACIÓN

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

 

Escasez de plantilla, objetivos inalcanzables, medios obsoletos, falta de registro de la jornada,..., son las herramientas de las que se vale la dirección de la empresa para que prolonguemos ilegalmente nuestro horario diario y poder justificar que sobra plantilla en el banco.

he quedado con mi vida

 Ante la situación que vivimos debemos actuar de forma colectiva, registrando y compensando las prolongaciones de jornada que realizamos, cumpliendo la normativa vigente en BS que a continuación detallamos y que proviene del acuerdo alcanzado entre la Dirección de RRLL y CGT ante la Audiencia Nacional en 2015. De esta manera conseguimos conciliar nuestra vida laboral con la personal/familiar, cuidar de nuestra salud, evitar nuevas reducciones de plantilla en nuestras oficinas y departamentos; en definitiva conseguimos DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

normativa bs registro jornada

normativa bs registro jornada

 

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PINCHA PARA ACCEDER A LOS MODELOS OFICIALES DE REGISTRO Y COMPENSACIÓN DE JORNADA: UTILÍZALOS

PARTICIPA CON CGT

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

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¿EXCEDENTES DE PERSONAL?

OTRO VERANO SIN SUSTITUCIONES

 

Inmersos en un nuevo periodo vacacional  veraniego vamos detectando los mismos inconvenientes que en años anteriores: UNA FALTA DE PERSONAL INJUSTIFICABLE en la red  para atender la sobrecarga de trabajo que soportamos, este año acrecentada por el cierre masivo de oficinas realizado en 2017. Desde CGT reclamamos más plantilla fija y apoyos temporales para sustituir al personal de vacaciones.

 La respuesta de la Dírección de RRLL: TENEMOS EXCEDENTES DE PERSONAL.

 


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Nos parece, sinceramente, lamentable que una empresa como banco Sabadell no aborde con el rigor necesario los problemas que se derivan del disfrute de las vacaciones de su plantilla, concentradas mayoritariamente en los meses de julio y agosto.

Si en el resto de meses la plantilla ya está muy ajustada para hacer frente a la carga de trabajo que vivimos, en el periodo vacacional la problemática se multiplica siendo prácticamente imposible atender con la debida solvencia a nuestra clientela habitual más el incremento que se producirá por los cierres temporales  de  oficinas en agosto (397).

Para tratar de minimizar los efectos que provoca “ EL NO TENER UNA PLANTILLA SUFICIENTE PARA ATENDER A NUESTROS CLIENTES EN LOS PERIODOS VACACIONALES” se recurre normalmente a la contratación temporal. Pero como la política laboral de BS pasa por una continua reducción de los costes laborales, hay que controlar al máximo su utilización, reservándose  la mayoría de estas  mínimas contrataciones para plazas como Barcelona y Madrid. En el resto ya sabemos HAY EXCEDENTES DE PLANTILLA.

Como cada año, los problemas descritos provocarán innumerables prolongaciones de jornada, que no serán cobradas, ni cotizadas, ni compensadas como horas extraordinarias. Recaerán de nuevo sobre una plantilla al borde de la extenuación que, por profesionalidad y compromiso con la clientela, solventará la problemática descrita, pero que, lamentablemente, estará provocando con su actitud nuevas reducciones de plantilla, nuevas homologaciones de oficina a la baja y más sobrantes de personal.

En nuestra mano está corregir la problemática expuesta: podemos ser inteligentes, además de profesionales y comprometidos, REGISTRANDO Y COMPENSANDO  las prolongaciones de jornada que vamos a realizar para suplir la falta de plantilla que padecemos en el periodo vacacional. De esta manera cumplimos con la normativa de banco Sabadell, conciliamos nuestra vida laboral con la personal/familiar y defendemos nuestros puestos de trabajo.

 

24 julio 2018

 

MENOS BENEFICIOS Y MÁS EMPLEOS FIJOS

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

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EN BS,” TOD@S ESTAMOS EN EL MISMO BARCO”

 

“…la falta de negocio provocada por unos tipos de interés tan bajos ahogan nuestro margen quedando como única salida reducir los costes laborales”. ¿TODOS? ¡NO! Tanto el Presidente como el Consejero Delegado del banco ostentan el liderato en sueldos en el sector en relación a la capitalización de cada Entidad

 

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La remuneración que reciben, las dos figuras más representativas del banco, superan en cinco puntos la media del resto del sector en nuestro país, en relación a la capitalización de cada Entidad. Estamos hablando de salarios entre 3,5 y 6 millones de euros anuales (datos remitidos a la CNMV). Como vemos no están muy afectados por la crisis galopante que azota el sector y que provoca su reconversión, con una pérdida de empleos cercana a los noventa mil puestos de trabajo.

Y es que haga frio o calor, en las alturas siempre mantienen un clima beneficioso ajeno a los vaivenes que sufrimos los y las trabajadoras, la inmensa mayoría de la plantilla considera que:

  • su empleo no es seguro.
  • el salario es insuficiente y la sobrecarga de trabajo inaguantable.
  • hay un clima laboral muy negativo.
  • no existe la conciliación entre la vida laboral y la personal/familiar.
  • no se siente respetada por sus superiores.
  • no hay carrera profesional.

Y todo esto sucede porque nos creemos sus machacones mensajes corporativos, que nos hacen pensar que “estamos en el mismo barco”, que con el esfuerzo conjunto sacaremos adelante. Pues no, lo único que sacamos adelante son los maravillosos salarios anuales de nuestras cúpulas, mientras que el resto perdemos nuestra salud por la sobrecarga física y menta,l que supone una interminable jornada laboral mediatizada por unos objetivos mayoritariamente inalcanzables.

Para paliar esta situación cada día es mas evidente la necesidad de defender nuestros puestos de trabajo y derechos laborales colectivamente, a través de sindicatos distintos a los que actualmente nos representan, que visto lo visto NO SIRVEN PARA NADA.

 

PARTICIPA CON CGT:

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL SECTOR DE BANCA

17 julio 2018

 

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