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LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A LA DIRECCIÓN DE RRLL Y CCOO POR VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL DE CGT

 

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El pasado 23 de abril, la Audiencia Nacional emitió sentencia condenando a la dirección de RRLL y CCOO por vulnerar la libertad sindical de CGT, al no permitir que recibamos la información que se trata en el Comité Estatal de Seguridad y Salud de banco Sabadell (CESS) y que se reflejen nuestras intervenciones en las actas de dicho Comité.

 

            La sentencia declara “ la existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical de la parte demandante y la nulidad radical de la conducta empresarial consistente en no facilitar la información en materia de prevención de riesgos laborales que facilita al resto de sindicatos y componentes del CESS, así como su negativa a reflejar en las actas de reunión las intervenciones del delegado sindical de CGT, por conculcar lo dispuesto en el art. 10.3 de la ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y 28.1 de la Constitución Española, y condenamos a la empresa demandada al cese inmediato de su actuación y a poner a disposición del delegado sindical de CGT la información en materia de prevención de riesgos laborales que la ha sido solicitada, condenando asimismo al Presidente (CCOO) y Secretario (director de RRLL) a recoger sus intervenciones en las actas… condenamos a la empresa demandada al pago de 3125 euros en concepto de indemnización por daños morales… “

            El Comité Estatal de Seguridad y Salud de banco Sabadell es el foro donde se tratan todas las problemáticas que se viven en la empresa en esta materia. Sustituye a todos los comités provinciales y está formado por la dirección del banco y los sindicatos CCOO, CUADROS y UGT.

            CGT consiguió, amparado en la legislación vigente, poder participar en el mismo con voz pero sin voto. Pese al amparo legislativo, desde que comenzamos a asistir a estas reuniones se nos ha negado la documentación que se presentaba en el CESS y el reflejo de nuestras intervenciones en las actas de las reuniones, con el objeto de que no podamos informar a la plantilla que representamos ni incluir nuestras reivindicaciones en defensa de la misma.

            Estas actuaciones, que reflejan la actitud de RRLL frente a la legislación vigente, ya fueron sancionadas el pasado año por la Inspección de Trabajo de Barcelona, exigiendo al banco el cese inmediato de su conducta antisindical. La dirección de RRLL de banco Sabadell se negó a cumplir los mandatos de la Inspección y nos vimos obligados a acudir a la Audiencia Nacional, donde han sido condenados por vulneración de derechos fundamentales.

            Esperamos que tras la sentencia haya un cambio radical en la política laboral de la Entidad, donde prime el respeto, el diálogo y la negociación con la representación sindical de la plantilla.

            Muy grave, también, nos parece la connivencia de CCOO (presidencia del CESS) con RRLL en los hechos vividos, que pone en entredicho su acción sindical cada vez más cercana a los postulados de la dirección, omitiendo su papel de representantes legales de nuestra plantilla.

            Los hechos delatan una vez más como están conformadas las relaciones laborales en banco Sabadell: donde la legislación les obliga, conforman Comités con los sindicatos mayoritarios (ccoo, cuadros y ugt) que se arrogan de toda la información en representación de la plantilla para que ésta quede totalmente desinformada de las problemáticas laborales que se viven en el banco (CESS, COMISIÓN DE IGUALDAD, COMISIÓN CONTROL PLAN DE PENSIONES/desde primeros de año con rentabilidad negativa y sin explicación sindical). Donde no hay obligación legal les basta con reuniones informales con los amiguetes sindicales de turno que a cambio de su complicidad obtienen determinadas prebendas comos liberaciones, subvenciones y prejubilaciones.

            En CGT trabajamos por construir unas relaciones laborales donde las posiciones de las partes SEAN INDEPENDIENTES y queden claramente diferenciadas, donde se resuelvan las problemáticas laborales por medio del diálogo y la negociación. De momento a la dirección y a los sindicatos mayoritarios les va mejor UNIDOS.

8 mayo 2018

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

PARTICIPA CON LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

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 CGT FRENTE A LAS EXTERNALIZACIONES DE SERVICIOS EN BANCO SABADELL

Las externalizaciones suponen un claro retroceso, tanto en las condiciones del personal afectado como en el deterioro del negocio de la empresa donde se producen. Sin embargo son una herramienta muy utilizada entre las grandes empresas en su continúa busqueda de adelgazar balances y “reducir costes” a corto plazo.

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            En banco Sabadell hemos vivido experiencias variadas, algunas ya se han evidenciado como muy negativas (Unidad de Recobros, donde 53 compañeros y compañeras fueron vendidos a Lindorff, empresa que practicamente se ha desecho de la totalidad de los mismos y que, en la actualidad, está inmersa en un ERE pese a estar en beneficios).

Otras se mantienen, de momento, dentro la propiedad del grupo con continuos trasvases de personal que proviene del banco: BSOS, SOLVIA, SABIS, etc. En estas se mantienen mayoritariamente las condiciones laborales del banco pero pesa sobre la plantilla la amenaza, hoy en día tan actual, de una posible fusión, compra o absorción por una Entidad más grande que las llevaría a una situación muy complicada.

En la actualidad vemos movimientos muy preocupantes en la Gestión Activa, unidad que se está conformando como autónoma y donde hay un acuerdo, entre dirección y mayoría sindical, para incrementar su plantilla hasta 800 personas (incluso pueden superar este número si así lo pactan). Los pasos que se están dando auguran que el próximo movimiento de la dirección sea su externalización y de esta manera poder reducir plantilla de forma considerable sin apenas coste. Luego, como ha ocurrido en Lindorff, ya vendrán otros a aplicar el ERE extintivo y banco Sabadell se lavará las manos eximiéndose de responsabilidad alguna, de igual forma que los sindicatos firmantes que avalaron los preceptivos acuerdos.

CGT apuesta claramente por mantener la plantilla en banco Sabadell y en los casos que no quede otra opción, se deben realizar comisiones de servicio o firmar cláusulas de retorno ligadas a indemnizaciones que penalicen el posible despido por incumplimiento de las mismas. Para conseguir estas garantías necesitamos que nuestros derechos se defiendan de manera colectiva por parte de una mayoría sindical que cuente con el apoyo de la plantilla. Seguimos trabajando para conseguir que este objetivo sea una realidad.

 

NUESTROS DERECHOS SE DEFIENDEN COLECTIVAMENTE

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 3 de mayo 2018

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1º DE MAYO

LA ESTAFA CONTINÚA, SEGUIMOS EN LAS CALLES

 

1mayo2018 la estafa continua seguimos en las calles

 

Se cumplen ahora 10 años de esta crisis del sistema capitalista, una crisis que no es más que otra herramienta de la gran patronal, de las multinacionales y de la banca, con la complicidad de un sistema político corrupto, para aumentar sus enormes beneficios siempre a costa de los derechos de la ciudadanía y especialmente de la clase trabajadora. Esta crisis es en realidad una gran estafa.

Llevamos 10 años en una situación de emergencia social, donde ya no solo las personas sin trabajo están bajo el umbral de la pobreza, sino que más del 14% de las personas con trabajo son pobres como consecuencia de la precariedad de los nuevos contratos de trabajo, con contratos parciales y sueldos de supervivencia, que constituye la nueva realidad laboral de indignación. A ello se suma el retroceso en el poder adquisitivo que han sufrido las pensiones, ocasionando que uno de cada tres pensionistas esté por debajo de ese umbral de pobreza, a la vez que ha aumentado la brecha salarial de género, tanto en los salarios como en las pensiones.

Nos enfrentamos a un ataque ideológico y estratégico que pretende que lo que hasta hace poco tiempo eran derechos sean ahora negocio: la educación, la sanidad, las pensiones… todo aquello que en suma es nuestro, de todos y todas, se está convirtiendo en dividendos para las grandes corporaciones empresariales. A cambio nos obligan a rescatar bancos y autopistas, pagando una deuda que no es nuestra, pagando una deuda que es ilegítima y que en gran parte procede de la corrupción. Nos están estafando.

Desde la CGT decimos que no vamos a resignarnos a que los bancos sean más importantes que las personas; desde la CGT nos negamos a que buena parte de los servicios públicos sigan siendo privatizados y precarizados; desde la CGT no consentiremos que se desmantele el sistema público de pensiones; en la CGT no aceptamos que la clase trabajadora vea reducidos sus derechos todos los días con nuevas reformas laborales.

Es hora de que se produzca un reparto del trabajo reduciendo la jornada laboral, acabando con las horas extras y adelantando la edad de jubilación para que todos y todas podamos tener trabajo. Deben recuperarse los servicios públicos privatizados, donde solo sea importante la eficiencia de los mismos para que de verdad exista una protección social que sea pública y universal, para todas y todos. Es imprescindible repartir la riqueza a través de una reforma fiscal que haga que quienes soporten la mayor parte del gasto sean las grandes fortunas y corporaciones, que son las que han visto incrementados sus beneficios con esta crisis-estafa. Hay que acabar con el fraude y los paraísos fiscales.

Para la CGT la resignación no es una opción, es hora de ocupar de nuevo las calles, es más necesario que nunca que la CGT esté presente allí donde se producen situaciones de injusticia social, es necesaria una movilización permanente de la CGT contra este sistema corrupto, convocando y participando en cuantas movilizaciones sean necesarias para conseguir una sociedad autogestionaria, antipatriarcal, ecologista, no racista ni xenófoba... libertaria.

 

26 abril 2018

 

LA ESTAFA CONTINÚA

SEGUIMOS EN LAS CALLES

VIVA EL 1º DE MAYO

 

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CGT SE MOVILIZÓ ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS EN DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, CONTRA LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR Y EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN BANCO SABADELL

 

 

CGT se movilizó, el pasado 19 de abril, frente a la Junta de Accionistas en Alicante reclamando un cambio en las Relaciones Laborales de banco Sabadell, garantías para nuestros puestos de trabajo, el fin de las externalizaciones y de las prolongaciones ilegales de jornada y una banca de calidad al servicio de nuesta sociedad. Al resto de sindicatos les debe de parecer que todo funciona muy bien ya que ni se les esperaba en la movilización, ni intervinieron en la Junta de Accionistas.

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            CGT denunció ante la opinión pública y la Junta de Accionistas la situación actual de las relaciones laborales en banco Sabadell: prolongaciones ilegales de jornada, incumplimientos de sentencias judiciales y de la legislación laboral, traslados y despidos improcedentes, externalizaciones (peligro en Gestión Activa). Todo ello sustentado en la ausencia de diálogo y negociación con la representación legal de la plantilla, buscando judicializar mayoritariamente las relaciones laborales y cumplir sólo las sentencias que les interesan.

CGT-BS REIVINDICA:


-          Creación de empleo de calidad

-          Registro de la jornada de trabajo

-          Pago y cotización de las horas extras

-          Recuperación de poder adquisitivo

-          No a las externalizaciones de servicios

-          No a las prolongaciones de jornada


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CGT reivindicó ante la opinión pública y la Junta de Accionistas una banca de calidad al servicio de nuestra sociedad, oponiéndonos al oligopolio financiero creado en nuestro país que está ocasionando brutales pérdidas de puestos de trabajo y cierres de oficinas, llevando a la exclusión financiera a gran parte de nuestra población. Todo ello bajo el objetivo único del incremento desmesurado de beneficios que recaen en unas élites minoritarias perjudicando a la mayoría de nuestra sociedad.

             La alternativa a esta situación pasa, en nuestra opinión, por una banca de tamaño medio que reconstruya su reputación con un importante foco ético, al servicio de la sociedad, con importantes mejoras en la protección y ofertas a sus clientes, competitiva y generadora de empleo de calidad.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

PARTICIPA CON LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

           

23 abril 2018

 

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CGT SE MOVILIZA ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS EN ALICANTE, DENUNCIANDO LAS RELACIONES LABORALES QUE SE VIVEN EN LA ENTIDAD Y OPONIÉNDOSE A LA BRUTAL RECONVERSIÓN DEL SECTOR DE BANCA EN NUESTRO PAÍS

 

El objetivo de la protesta es denunciar ante la opinión pública la realidad laboral que se vive en el banco, sustentada en incumplimientos reiterados de la legislación vigente, de pactos laborales, de sentencias judiciales, traslados y despidos improcedentes, prolongaciones ilegales de jornada, etc.

Respecto a las prolongaciones ilegales de jornada, una práctica por la cual el Banco Sabadell ha sido sancionado en reiteradas ocasiones por las Inspecciones de Trabajo de todo el país, destacar que la Dirección de Banco Sabadell es conocedora de la situación descrita y que ésta viene provocada básicamente por la falta de personal, por las externalizaciones vividas, por los traslados a servicios centrales y por los objetivos inalcanzables que un año tras otro planifican. CGT denuncia la realización de 1.5 millones de horas extras ilegales anuales en banco Sabadell, con un coste aproximado de más de 40 millones de euros y un impacto en cotizaciones a la Seguridad Social de aprox. 10 millones de euros anuales.

En este sentido, CGT señala que la corrección de esta mala práctica en las grandes empresas de nuestro país supondría la solución directa a las problemáticas que se viven actualmente en nuestro sistema de pensiones. Para lo que se hace necesario la reforma del ET y que se imponga un obligado registro de jornada que evidencie la realidad laboral que se vive en estas empresas, verdaderas beneficiadas de la falta de control horario.CGT denuncia que en un mercado laboral asolado por el paro cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones de horas extraordinarias, un tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas extra no son remuneradas ni compensadas, ni cotizadas a la Seguridad Social (datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2017)”. Un evidente fraude fiscal y de cotizaciones a la Seguridad Social que perjudica, directamente, al sistema público de pensiones.

En respuesta a la política laboral de la cúpula de Banco Sabadell, proponemos la creación de empleo, el registro de la jornada de trabajo, el pago y cotización de las horas extras.

Además, manifestamos nuestra oposición a la brutal reconversión del sector de banca donde en los últimos años se han perdido más de 90 000 empleos, han cerrado el 37% de oficinas y reducido el número de entidades en un 44%. Un proceso que “conforma la situación actual de oligopolio y que tiene como consecuencia la exclusión financiera de parte de la sociedad.

La alternativa a esta situación pasa, en nuestra opinión, por una banca de tamaño medio que reconstruya su reputación con un importante foco ético, al servicio de la sociedad, con importantes mejoras en la protección y ofertas a sus clientes, competitiva y generadora de empleo de calidad.

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

PARTICIPA CON LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

18 de abril 2018

 
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