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CGT FRENTE AL RETO DE TRANSFORMACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

 

La dirección del banco condiciona el cobro de la retribución variable de su plantilla a utilizar  en un determinado número de ocasiones las aplicaciones móviles de la Entidad.

 Alude el Banco a un mejor conocimiento de la herramienta comercial, que si la descargamos y la utilizamos podemos explicarla mejor al cliente. Como argumento no es el más brillante, más bien parece una estrategia unilateral para reducir la remuneración variable  de la plantilla del banco.

CGT rechaza la medida, exigiendo incentivos y no penalizaciones para alcanzar los objetivos de Banco Sabadell

 
           Digan lo que digan, la implantación de un sistema de control y seguimiento sobre las transacciones realizadas mediante aplicaciones instaladas en nuestros dispositivos electrónicos (personales e inviolables) son una clara vulneración de los derechos fundamentales que recoge la Constitución Española en su Artículo10. 

                Tratar de solventar con un cursillo está grave intromisión por parte de Banco de Sabadell en el derecho a la intimidad y a la libertad personal de sus empleados y empleadas, nos parece inaceptable. El uso de herramientas y descarga de aplicaciones , así como el posterior control y seguimiento sobre dichas actividades en el ámbito personal (no laboral), elaboración de archivos personalizados con los objetivos alcanzados, la realización de un curso que evita, supuestamente, la penalización en el sistema VALORA y, por último,  la catalogación de empleados/as que transmiten buena imagen, compromiso y alineamiento con la Entidad, no es otra cosa que la elaboración de listas negras que desde este Sindicato no vamos a tolerar.

                  La normativa de Protección de Datos, así como la doctrina del Tribunal Supremo al respecto no dan patente de corso al empleador para la fiscalización de los datos personales de sus empleados/as en el ámbito de las Relaciones Laborales. La creación de archivos de seguimiento y control por Banco Sabadell, derivados de la utilización personal de aplicaciones descargadas en dispositivos personales, es ilegal. Cuando damos nuestros datos personales a la Empresa, lo damos voluntariamente, por supuesto. Pero eso no implica que el Banco, a partir de dichos datos o vinculados a esos datos (nuestro dispositivo móvil, Tablet, etc.), pueda elaborar registros sobre actividades privadas.  

            Si bien algunos/as se sienten cómodos/as con el cursillo o incluso con las propias herramientas, otros/as, muchos/as, todavía no salimos de la perplejidad y el asombro. El fondo del asunto no radica en la utilización o no de dichas herramientas, ni si hacemos o no el cursillo. El fondo del asunto es si tenemos garantizada la privacidad de nuestras transacciones electrónicas en el ámbito privado, si Banco de Sabadell está utilizando una posición de dominio para fiscalizar una actividad privada y para crear un perfil de empleados o empleadas en función del uso o no de dichas herramientas. Abogamos por la libertad de cada uno/a a utilizar la herramienta que quiera,en el momento que quiera, sin imposiciones ni calificaciones de mayor o menor compromiso. Eso es lo que exigimos y lo que consideramos  correcto.  

Revísenlo y trátennos con más respeto, por favor.

But don't lean too long on your crutches

Or you'll fall straight into the clutches

Of those who see free expression as a threat

You don't need a law degree to set your mind and spirit free

(NEIL HANNON)

 

30  noviembre 2016

 

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NI UNA HORA EXTRA MÁS

Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.

NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL

¿POR QUÉ?

Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.

Cierres de oficinas, fusiones en el que el único resultado es disminuir el número de empleados y empleadas, procesos de homologación continuos para restar el número de personal, compañeros y compañeras que trabajan en oficinas y departamentos son asignados a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI)…todo esto se choca de frente con la realidad en el día a día laboral: colas de clientes, trabajo acumulado, expedientes que superan “los innovadores” tiempos que nos marcan, trabajo deprisa y corriendo, reportar, planificar, y un interminable etc.…

            Y para más INRI un proceso de reestructuración del Sector Bancario en forma de ERES banco por banco, en el que mal “prejubilan” a compañeros y compañeras que llevan toda la vida trabajando en la entidad y que merecen unas indemnizaciones justas, unas bajas “voluntarias” que tienen todo menos voluntario, y unos traslados a cientos de kilómetros de tu casa.

¿Y QUÉ PODEMOS HACER PARA CAMBIARLO?

            Fácil, nuestra unión hace la fuerza. Los y las trabajadoras debemos ser uno, debemos levantarnos todos a la vez, debemos defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.

            Si tienes algún problema, alguna duda, alguna sugerencia, escribe o llámanos. 

 

CGT, TU SINDICATO

SIN LIBERADOS/AS

SIN SUBVENCIONES

SIN LAS MANOS ENCADENADAS

16 DE NOVIEMBRE

 

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BANCO SABADELL, UNA EMPRESA POR ENCIMA DE LA LEY

 

Prácticamente la totalidad de las Inspecciones de Trabajo de nuestro país, ante las denuncias presentadas por CGT, han levantado Acta de Infracción y sancionado a Banco Sabadell por no llevar a cabo el registro preceptivo de la jornada laboral en la Entidad.

CRÓNICA DE UNA ACTUACIÓN VERGONZOSA 

  • 22 de abril 2015: Ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, la dirección del banco firma un Acuerdo Judicial con nuestro sindicato, donde se compromete a implantar el registro de la jornada laboral para todo el personal del banco y a comunicar a la representación sindical las horas extras realizadas de acuerdo a la legislación vigente.
  • 29 de julio 2015: Ante el incumplimiento del pacto firmado por la dirección del banco, CGT vuelve a presentar demanda ante la Audiencia Nacional, obligando la misma a banco Sabadell a cumplir lo pactado: comunicar a los sindicatos copia del registro de horas extras por trabajador/a, información trimestral de las horas extras realizadas e implantación del registro de jornada comprometido.
  • 31 de diciembre 2015: la dirección publica en la intranet corporativa nueva normativa en la que se establece que no debe de registrarse la jornada laboral en el banco, incumpliendo de nuevo lo pactado y el mandato de la Audiencia Nacional.
  • 22 de febrero de 2016: CGT demanda de nuevo ante la Audiencia Nacional los incumplimientos de la dirección de banco Sabadell en materia de registro de jornada, sentenciando la Audiencia que las instrucciones del banco son ilegales por incumplir el art. 35 del ET, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y ser contrarias al acuerdo firmado con CGT. La dirección, para ganar tiempo aunque conoce que el tema está perdido, recurre la sentencia ante el Tribunal Supremo.

            A la espera de sentencia del Supremo, CGT ha continuado denunciando los hechos ante todas las Inspecciones de Trabajo provinciales, quienes están reclamando al banco el preceptivo registro de jornada que impone la legislación vigente, levantando acta de infracción grave y aplicando las correspondientes sanciones al reconocer la propia dirección, ante las Inspecciones,  que no hay implantado registro de jornada en el banco.

           Mientras tanto, en banco Sabadell, ante la falta de implantación del obligado registro de jornada laboral, continúan realizándose miles de horas extraordinarias ilegales, sin compensar, sin retribuir y sin cotizar a la Seguridad Social. Sometiendo, la dirección, a su plantilla a un trabajo sumergido vergonzoso en un país con más de cuatro millones de personas en desempleo, deteriorando nuestro sistema de pensiones, evadiendo el preceptivo pago de impuestos que conlleva y menoscabando la credibilidad social de la Entidad donde trabajamos.

CGT EXIGE LA INMEDIATA  IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE NUESTRA JORNADA LABORAL

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

 9 de noviembre

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RECONVERSIÓN DEL SECTOR DE BANCA

DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, CIERRES DE OFICINAS, CONCENTRACIÓN BANCARIA,..., TODO ELLO ES POSIBLE GRACIAS A LOS MILLONES DE HORAS EXTRAS ILEGALES QUE SE REALIZAN EN LAS ENTIDADES BANCARIAS.

 

La patronal bancaria continúa con sus insaciables planes de reconversión del sector que, en busqueda de nuevos ahorros de costes, anuncian una destrucción de empleo de varias decenas de miles de puestos de trabajo, cierres de oficinas, eliminación de entidades,… Todo ello mientras las plantillas  se ven totalmente desbordadas para atender la carga de trabajo actual que nos condena a la realización de millones de horas extras ilegales que se realizan  sin ser compensadas, retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.

 

                        Mientras todo esto sucede, mientras escondemos nuestra cabeza esperando que el temporal pase sin que nos afecte personalmente, miles de puestos de trabajo desaparecen y tarde o temprano nos veremos afectados por el oportuno ERE, donde junto a las tan “ansiadas prejubilaciones para el personal de mayor edad”, nos encontraremos con miles de trabajadores y trabajadoras, de menos edad,  despedidas con importes irrisorios, quienes se verán abocados a la precariedad  condenados al desempleo o al acceso a puestos de trabajo con retribución mínima, temporales, jornadas parciales, etc. 

            Los sindicatos mayoritarios, lejos de enfrentarse a esta situación, colaboran con los planes descritos firmando un ERE tras otro, sin cuestionar sus causas. Tras unos primeros momentos donde claman ante las inaceptables propuestas de la dirección de turno, una vez tras otra estampan su firma en los continuos despidos colectivos que se les presentan, apoyando los mensajes de la patronal bancaria sobre excedentes de personal, falta de beneficios, etc. Negando que tras la ejecución de cada ERE la plantilla que sobrevive está condenada a prolongar la jornada ilegalmente para realizar su trabajo  más el del personal despedido. 

            Pero la realidad es contundente y ante tan lacrimosos mensajes hay que recordar que el sector de banca en España tendrá unos beneficios de más de nueve mil millones de euros en el tercer trimestre y que buena parte de dicho resultado se debe al esfuerzo  realizado por  las y los trabajadores de banca, por lo que no podemos consentir que se nos pague con despidos, traslados o rebajas de condiciones injustificadas. 

            En nuestras manos está poner fin a esta terrible situación. No podemos continuar mirando hacia otro lado cada vez que prolongamos nuestra jornada laboral sin registrar el exceso realizado, sin compensarlo, sin reclamar su pago y cotización. Con estas actuaciones estamos  colaborando en la destrucción de nuestros puestos de trabajo, en aumentar el número del personal afectado en el próximo ERE, en el deterioro de nuestro sistema de pensiones, dificultando la creación de  nuevos empleos y empobreciendo la sociedad en la que vivimos. 

 

MENOS BENEFICIOS Y MÁS EMPLEOS FIJOS

LA SOLUCIÓN: REGISTRAR Y COMPENSAR LAS PROLONGACIONES DE JORNADA REALIZADAS

 

2 NOVIEMBRE 2016

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MIFID II 

CGT RECLAMA A LA DIRECCIÓN QUE LA APLICACIÓN DE ESTA DIRECTIVA, DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA LA EMPRESA, SEA NEGOCIADA Y PACTADA CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

 

Desde la publicación en el Diario oficial de la UE de la Directiva 2014/65 de 15 de mayo de 2014 (MIFID II), se impone a las empresas de servicios de inversión que aseguren y demuestren ante las autoridades competentes, que sus empleados y empleadas disponen de los conocimientos y competencias necesarios paradesempeñar dichas tareas.

            Ni con la publicación, hace más de dos años de la citada Directiva, las empresas se habían dado por aludidas de sus deberes de formación. Por lo que ha sido la CNMV la que ha tenido que adoptar, por las presiones del regulador (ESMA), las directrices que nos afectan, de obligado cumplimiento antes de 01/01/2018.

            Ahora todas las entidades financieras corren y anuncian planes de formación masivos a sus empleados y empleadas. Toda esta formación vendrá dada por universidades en su inmensa mayoría privadas y evaluada por una asociación denominada EFPA (asociación europea de asesoría y planificación financiera-patrimonial). Dado este escenario de tener que efectuar una formación obligatoria tan extensa en un breve periodo de tiempo (MIFID II debe de cumplirse antes de 01/01/2018), vemos que es imposible de realizar sin vulnerar la normativa laboral vigente y lo reflejado en la propia Directiva. 

            Tanto el ET como el convenio colectivo del sector, establecen que la representación sindical debe conocer, con antelación a su aplicación, los planes formativos de la empresa, teniendo la competencia de emitir informe previo, por lo que estamos a la espera de ser informados con detalle del citado plan: personal afectado, número de horas de formación, metodología de impartición, compensaciones, etc. Por ello vemos necesario que todos estos temas sean negociados con la representación sindical y regulados mediante pacto, para que las imposiciones unilaterales  no desemboquen en nuevos conflictos laborales. 

            Con ello evitaremos que su implantación puede dar lugar a una clara vulneración de derechos básicos: conciliación de la vida laboral y familiar, el control efectivo de horarios laborales y la falta de voluntad de la dirección para computar como tiempo de trabajo efectivo esta formación obligatoria, tal y como reconoce la jurisprudencia consolidada y la propia directiva en su considerando nº 79: “… las empresas han de ofrecer a sus empleados/as tiempo y recursos suficientes para que puedan obtener dicho conocimientos y estas competencias y aplicarlos a la hora de prestar servicios a los clientes”. 

            CGT manifiesta su oposición a que esta formación obligatoria se traslade como un nuevo esfuerzo añadido para la plantilla del banco, sin que compute como tiempo de trabajo y sin las debidas compensaciones, por lo que proponemos, entre otras, las siguientes medidas: se amplíe el plazo de tiempo para realizar dicha formación hasta cuatro años (posibilidad que se refleja en el art. 20 de las directrices ESMA/2015/1886), se pacten permisos extraordinarios  para preparar los cursos y exámenes pertinentes, se compense el esfuerzo realizado económicamente y se incentive con determinados niveles la superación de las pruebas. La conjunción de estas medidas supondrán una mejora social  y económica al poder cumplir con todo: trabajo, regulador y vida personal/familiar.

PARTICIPA CON CGT: LA ALTERNATIVA EN BANCO SABADELL

20 OCTUBRE 2016

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