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INCERTIDUMBRES EN LA OFERTA DE PREJUBILACIONES B.SABADELL-BSOS

¿PREJUBILACIONES EN BANCO SABADELL-BSOS?

CGT RECLAMA SU REGULACIÓN MEDIANTE PACTO COLECTIVO Y

GARANTÍAS EN EL CASO DE NO SER POSIBLE O INTERESANTE 

LA JUBILACIÓN A LOS 63 AÑOS

Les llaman prejubilaciones pero realmente se trata de una suspensión del contrato de trabajo con condición resolutoria de mutuo acuerdo: JUBILARSE ANTICIPADAMENTE A LOS 63 AÑOS. Pero ¿que ocurrirá si se vuelve a modificar la legislación vigente en materia de pensiones y no es posible dicha jubilación? El o la trabajadora afectada queda totalmente desprotegida sin posibilidad de cotización a la SS,  recibir salario, prestación de desempleo o jubilación.

La dirección de banco Sabadell continúa con sus planes de aligerar plantilla en el tramo de mayores de 55 años. Con el mayor de los secretismos se comunican con el personal afectado, donde en una reunión individual, o  telefónica, sin presencia de sindicatos, trasladan su particular oferta para deshacerse del personal con mayor experiencia en el banco. Sin reconocer el esfuerzo realizado de toda una vida dedicada a sacar adelante los resultados de banco Sabadell, ahora presionan con incertidumbres laborales como la amortización de puestos de trabajo, excedentes de plantilla, traslados, etc., para intentar convencerles de su adhesión al acuerdo.

CONDICIONES DE SALIDA:

- 68 % del SAA mas convenio con la S. Social hasta los 63 años, retribuido anualmente, y con tope total de 240.000 €.

-  Sin aportaciones a nuestro Plan de Pensiones.

- Condición Resolutoria: jubilarse a los 63 años. El incumplimiento de dicha condición EXONERA al banco de cualquier reclamación del o de la empleada.

                             

                Cada persona es libre de valorar la oferta como mas o menos atractiva (para CGT es cicatera y no reconoce el esfuerzo realizado por este personal), pero lo que nos parece totalmente inaceptable es que no se refleje una cláusula que proteja  a nuestros compañeros y compañeras de la posibilidad de no poder acceder a la jubilación a la edad de los 63 años o de que se empeoren las condiciones de jubilación a dicha edad, situaciones con alta probabilidad de que se produzcan dado el estado actual de nuestro sistema de pensiones.

                CGT ha trasladado estas inquietudes a la dirección, quien se ha negado con rotundidad a modificar la oferta. Mientras tanto dirección y sindicatos afines continúan alabando la oferta de la empresa, trabajando hombro con hombro para lograr el mayor número de adhesiones.

PROPUESTA DE CGT: A PARTIR DE 55 AÑOS, 80 % SALARIO BRUTO Y COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL HASTA LA EDAD DE JUBILACIÓN ORDINARIA,MANTENIMIENTO DE APORTACIONES A NUESTRO PLAN DE PENSIONES,SIN TOPES SALARIALES, LIGADAS A NUEVAS CONTRATACIONES,UNIVERSAL Y VOLUNTARIA.

6 SEPTIEMBRE 2016

  

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UNA NUEVA RECONVERSIÓN SE AVECINA EN EL SECTOR DE BANCA

Las concentraciones de bancos anunciadas provocarán nuevos ajustesde plantillas: se estima una destrucción de empleo

de treinta mil   personas, que suman los setenta mil puestos de trabajo perdidos en los últimos años. El sindicalismo mayoritario

continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aún colabora con los mismos firmando un ERE tras otro, impidiendo con su

actuación que logremos defendernos con eficacia. 

Las soluciones pasan por asociarse con criterio y el apoyo mutuo entre las y los trabajadores de banco Sabadell y del Sector

en general, en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales.

 

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texto pgina 1 imagen 0001 Transitar por la vida laboral es realmente complicado. Es muy improbable que no la hayas percibido,

sobre todo si llevas algún trienio. Es casi imposible ser tú como persona y que, sin hacerte daño, puedas encajar positivamente

en la marcha laboral de Banco Sabadell sin excesivos sobresaltos, sin tensiones de encaje, sin la prevención necesaria.

En compañía es más fácil defender nuestro puesto de trabajo, nuestro derechos laborales, nuestros problemas,

pero asociarnos sin criterio no funciona.

texto pgina 1 imagen 0002Persona a persona, individualmente, sin otro vínculo colectivo. Esta es la marca de esta empresa.

Hasta el punto de que, cuando hay dudas sobre tus derechos, lo enfocan como tu problema personal. Pretenden que compitamos,

que no nos apoyemos, para tener más fácil deshacerse de nosotr@s cuando les interese de forma individual.

texto pgina 1 imagen 0003Ésta es nuestra aportación sindical. Un colectivo  conformado por criterios laborales

públicos y coherentes con la actuación de CGT y con el personal que representamos. Sin compadreos con la dirección de

la empresa, sin subvenciones económicas ni liberaciones, trabajando junto a nuestros compañeros y compañeras.

Donde las personas son la base y la Organización… nuestra Herramienta.

Afiliarte es compartir medios, recursos, información, participación y APOYO MUTUO. La afiliación es un hecho entre personas

que conocen y construyen, cada cual en su medida, una Herramienta común para defender colectivamente nuestros

intereses, consiguiendo el equilibrio necesario.

 

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ESCASEZ DE PLANTILLA, OBJETIVOS INALCANZABLES, MEDIOS OBSOLETOS, FALTA DE REGISTRO DE LA JORNADA,..., SON LAS HERRAMIENTAS DE LAS QUE SE VALE LA DIRECCIÓN PARA QUE PROLONGUEMOS ILEGALMENTE NUESTRO HORARIO DIARIO Y         PODER JUSTIFICAR QUE SOBRAN TRABAJADOR@S EN EL BANCO.

 

he quedado con mi vida

24 AGOSTO 2016

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¿EXCEDENTES DE PERSONAL?

OTRO VERANO SIN SUSTITUCIONES

otro verano sin sustituciones

MENOS BENEFICIOS Y MÁS EMPLEOS FIJOS

PARTICIPA CON CGT 

17 AGOSTO 2016

 

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FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

NOTABLE INCREMENTO EN EL 1º SEMESTRE 2016

 

Ante el notable incremento en las faltas calificadas como muy graves que han desembocado en despido displinario (practicamente se alcanza el mismo número en el primer semestre de 2016 que en todo el año 2015), recomendamos el  cumplimiento estricto de la normativa laboral (horarios, seguridad, atención a clientes, etc.) y trasladamos unas breves instrucciones sobre como actuar en estos  y similares casos. 

En el primer semestre de 2016, Relaciones Laborales nos ha comunicado 33 despidos disciplinarios (uno menos que en todo el año 2015) de acuerdo al siguiente detalle:


PROVINCIA

Alicante

4

Asturias

1

Baleares

1

Barcelona

13

Gerona

1

 Guipuzcoa

 2

La Coruña

1

Lérida

1

Madrid

6

Murcia

3

 

 


 

Recomendaciones: 

 

     .En cuanto se tenga conocimiento de una actuación de Relaciones Laborales, Auditoría, etc., debéis poneros en contacto con el sindicato donde mantengáis afiliación para ser debidamente asesorados/as respecto a la actuación a seguir.   

       . Es muy importante no reconocer hechos ni firmar ningún documento hasta dicho contacto sindical. En caso de no estar afiliado/a a ningún sindicato contactar con CGT o “cualquier representante sindical de vuestro entorno laboral”.  

    .Toda sanción, salvo la amonestación verbal,tiene que ser comunicada por escrito y hay un plazo de 20 días para su impugnación judicial caso de no estar de acuerdo con la calificación de la falta o su sanción.  

     .Hay que dar también importancia a la calificación de la falta aunque conlleve una sanción leve, ya que la reiteración de una falta leve en plazo de tres meses la convierte en grave; y la reiteración de una grave en plazo de un año la convierte en muy grave siempre que la sanción haya sido por escrito.

 

Normativa: 

 .Se consideran faltas muy graves: 

1º La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. 

2º El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de clientes. Asimismo, la realización de estos últimos hechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa. 

3º La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente. 

4º El quebranto o violación de secretos de obligada reserva. 

5º La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. 

6º La infracción a las normas de la Empresa, cometida con el propósito de ocultar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contraídos. 

7º El abuso de autoridad por parte de los superiores. 

8º El acoso sexual y por razón de sexo en los términos establecidos en la Ley y en el Convenio Colectivo. 

9º La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 

10º La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 

11º Las ofensas verbales o físicas al empresario, o a las personas que trabajen en la Empresa o a los familiares que convivan con ellos. 

12º La reiteración o reincidencia en falta grave en un período de doce meses, siempre que haya mediado sanción por escrito. 

. Sanciones máximas: 

1º Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses. 

2º Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del empleado. 

3º Pérdida definitiva del Nivel con su repercusión económica. 

4º Inhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para pasar a Niveles superiores. 

5º Despido. 

. Prescripción: a los sesenta días de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. 

 Se consideran faltas graves: 

1º Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de dos meses. 

2º La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa. 

3º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de ocho, previa advertencia al trabajador; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre. 

4º Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando o permitiendo en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al interés de la Empresa. 

5º No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa. 

6º La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la Empresa. 

7º La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc. o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes. 

8º Registrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al trabajo. 

9º La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 3 de  este apartado de graves. 

. Sanciones máximas:       

 1º Suspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días.

  2º Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado, por un plazo  máximo de tres años, dentro  de la misma provincia. A estos efectos no se computarán las      suspensiones del contrato de trabajo.

 3º Inhabilitación temporal, por plazo de hasta dos años, para pasar a Niveles superiores.

 4º Pérdida temporal del Nivel pasando al inmediatamente inferior, con su repercusión económica, por un plazo máximo de un año. 

. Prescripción: a los veinte días de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. 

 .Se consideran faltas leves: 

1º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que no lleguen a seis en un mes. 

2º Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora, y que no afecte gravemente al servicio. 

3º El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo. 

4º No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obligacional de la Empresa. 

5º No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo impidan. 

6º Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa. 

7º Faltar al trabajo un día sin causa justificada. 

. Sanciones máximas: 

 1º Amonestación verbal.

 2º Amonestación por escrito. 

3º Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

 . Prescripción: a los diez días de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. 

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

3 AGOSTO 2016

 

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