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CGT EXIGE MAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EN NUESTRA RED DE OFICINAS PDF Imprimir E-mail

sin amenazas  

 

La situación que vivimos provocada por la crisis económica que padece nuestra sociedad, agravada por la falta de personal en nuestra red, está generando determinadas tensiones en la relación con nuestros clientes que sitúa al personal de la red de oficinas en una situación de riesgo elevado. Por ello, CGT exige que se aumente la seguridad en las mismas: detectores de metales, vigilantes de seguridad, dotación mínima de tres personas por oficina, protocolos de seguridad efectivos, permisos automáticos ante amenazas, etc.

 

                     CGT lleva exigiendo, reiteradamente, a la dirección y al comité de seguridad y salud el aumento de la seguridad en nuestras oficinas. La grave crisis económica que padecemos hace que las amenazas a nuestro personal se incrementen y, aunque injustificadamente, se nos apunta como responsables directos de los problemas que conlleva.

                     CGT no está dispuesta a permitir que se repitan tragedias como las vividas en Olot. Para ello es necesario que se incrementen las medidas de seguridad en nuestra red de oficinas.

                     CGT, ante las nuevas amenazas que se están realizando, ha solicitado una reunión extraordinaria y urgente del Comité de Seguridad y Salud de nuestra empresa, donde se establezcan las siguientes medidas:

-         dotación de detectores de metales.

-         Establecimiento inmediato de vigilantes de seguridad en las oficinas que se hayan detectado amenazas.

-         Permiso automático e inmediato para el personal amenazado.

-         Denuncia de las amenazas por parte de los servicios jurídicos de la Entidad, sin involucrar al personal afectado, con el fin de no aumentar su riesgo.

-         Dotación mínima de personal por oficina: 3 personas.

 

PARA CGT, NUESTRA SEGURIDAD ES LO PRIMERO

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

11 DE JULIO DE 2011

 
RED DE OFICINAS: UN VERANO MUY CALENTITO PDF Imprimir E-mail
 
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Nos llegan noticias alarmantes sobre la falta de personal en nuestra red de oficinas, provocada por el insuficiente número de plantilla que tenemos en determinados territorios y la decisión de disminuir las contrataciones temporales de sustitución por vacaciones. Las soluciones que se aportan desde diferentes zonas son: trabajar mañana y tarde, pero claro sin considerar el exceso de jornada como extraordinaria.
Ante la escasez de plantilla que sufre nuestra plantilla en la red de oficinas y las reiteradas presiones que se están ejerciendo sobre dicho personal para que prolongue la jornada legal: de 8 a 15 h., sin abonar las correspondientes horas extraordinarias, CGT comunica a la plantilla CAM, las siguientes consideraciones:
- NUESTRA JORNADA LEGAL NO HA CAMBIADO, SIGUE SIENDO DE 8 A 15 HORAS. LOS EXCESOS SOBRE ESTE HORARIO SE CONSIDERAN HORAS EXTRAORDINARIAS Y DEBEN SER REMUNERADAS TAL Y COMO MARCA LA LEGISLACIÓN VIGENTE, ADEMÁS SU REALIZACIÓN TIENE CARÁCTER VOLUNTARIO.

CGT se pone a disposición del personal afectado para reclamar su cobro, ante Relaciones Laborales y los juzgados correspondientes, caso de ser necesario. Recordamos a nuestros compañeros y compañeras de la red de oficinas, que en los servicios centrales de nuestra empresa se pagan las horas extraordinarias sin que ello suponga ningún problema: ni para la empresa, ni para el trabajador/a. Además los excesos de jornada ilegales, provocan directamente que no se realicen contrataciones temporales.
- Reclamamos a la dirección que dote de plantilla suficiente a la red de oficinas, para que las vacaciones no supongan una carga traumática para nuestra plantilla, para que no afecten negativamente al servicio que se merecen nuestros y nuestras clientes y por supuesto, para poder seguir sacando adelante el negocio de nuestra empresa.

- CGT reclama a la dirección que se potencie la contratación temporal por sustitución de vacaciones, única herramienta que puede paliar los efectos de una plantilla, en nuestra opinión, sumamente ajustada.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES
LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

 

 
INTERVENCIONES CONSEJEROS CGT ASAMBLEA GENERAL 17 JUNIO 2011 PDF Imprimir E-mail

POR UNA CAM SOCIALMENTE RESPONSABLE

GARANTÍAS PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

NO AL DETERIORO DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES

 

 
CGT SE MOVILIZÓ EN MADRID EL PASADO 8 DE JUNIO FRENTE AL BANCO DE ESPAÑA Y LA CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE CAJAS DE AHORROS, REIVINDICANDO: PDF Imprimir E-mail

 QUE LA CRISIS LA PAGUEN L@S ESPECULADOR@S, NO L@S TRABAJADOR@S DEL SECTOR: Por un convenio justo,  NO a las reducciones salariales, NO a la supresión de la antigüedad.

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- EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LAS CAJAS DE AHORROS: NO a la destrucción de 40 mil puestos de trabajo en el sector.

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- UNA BANCA PÚBLICA AL SERVICIO DE LA CIUDADANÍA,  EN DEFENSA DE LA OBRA SOCIAL DE LAS CAJAS DE AHORROS: No al expolio de las Cajas de Ahorros.

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CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, PARTICIPA CON CGT

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

15 JUNIO 2011

 
INFORME REUNIÓN SINDICATOS/DIRECCIÓN 13 JUNIO 2011 PDF Imprimir E-mail

A MODO DE RESUMEN, OS COMUNICAMOS QUE:
- NO TRANSMITEN INFORMACIÓN SOBRE EL FUTURO DE NUESTRA EMPRESA.

- EL 1 DE JULIO DEJAMOS DE TRABAJAR EN UNA CAJA DE AHORROS, PARA PASAR A TRABAJAR EN UN BANCO. 

- LA FECHA DE SALIDA DEL RESTO DE PERSONAL APUNTADO A LA DESVINCULACIÓN ES INCIERTA.

-  EL PERSONAL CON CONTRATO TEMPORAL SIGUE SIN TENER GARANTÍAS SOBRE SU FUTURO LABORAL.

- TODO APUNTA A QUE HABRÁ UNA SOLUCIÓN PARA EL RECONOCIMIENTO COMO ANTIGÜEDAD DEL TIEMPO DESARROLLADO BAJO CONTRATO TEMPORAL. ESPERAMOS QUE SEA CONSENSUADA CON LOS SINDICATOS.

- LAS MEDIDAS PARA REDUCIR COSTES SE CENTRAN EN EL DETERIORO DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.

1.    Informe de situación tras la aprobación del ERE 391/2010 por la Dirección General de Trabajo mediante Resolución de 02 de junio de 2011 y medidas en que se concretará el plan de racionalización en CAM.  Nos trasladan que el ERE fue aprobado por la Dirección General de Trabajo el pasado 2 de junio. Que se van a desvincular a 260 compañeros y compañeras, con fecha 29 de junio y que el importe a cobrar es neto: libre de impuestos. Respecto a la contratación temporal, desmienten que tengan compromisos con sicam/ugt. Sobre las bajas incentivadas, reducciones de jornada, etc., comunican que de momento no se ponen en marcha.

 

 
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