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EL ERE FIRMADO POR SICAM/UGT/CSICA/CCOO, SIGUE SIENDO PÉSIMO PARA LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM PDF Imprimir E-mail

CGT mantiene su oposición al ERE, que impone a nuestra plantilla una desregulación total en materia de movilidad geográfica y funcional, facilita el despido de la contratación temporal, consolida la pérdida de cerca de mil puestos de trabajo (desvinculaciones y bajas incentivadas) y reduce notablemente nuestras condiciones laborales (vinculándolas a un convenio colectivo en la actualidad inexistente y en fase de restructuración a la baja).

En estos momentos en los que nuestra Entidad vuelve a tener autonomía para caminar en solitario, en los que los mensajes que recibimos de la dirección son de tranquilidad y de solvencia, en los que vamos a recibir ayudas públicas , en los que los trabajadores y trabajadoras de la CAM, como siempre, están sacando adelante el negocio de nuestra empresa,…, :
- NO NOS MERECEMOS QUE NOS APLIQUEN UN ERE QUE SIGNIFICA TRASLADOS SIN LÍMITES NI COMPENSACIONES. Reivindicamos se aplique el acuerdo de 2009 (firmado por CGT/ALTA/sicam y la dirección de la CAM) en materia de traslados.

 

- NO NOS MERECEMOS QUE NOS APLIQUEN UN ERE QUE SIGNIFICA CESES SIN COMPENSACIONES. Reivindicamos que se aplique el acuerdo de 2009 (firmado por CGT ALTA/sicam y la dirección de la CAM) en materia de cese de funciones.

 

- NO NOS MERECEMOS QUE NOS APLIQUEN UN ERE QUE NO DA NINGUNA GARANTÍA PARA LAS CONTRATACIONES TEMPORALES. Reivindicamos la transformación en contrato indefinido de todas las contrataciones temporales con antigüedad superior a un año.

 

- NO NOS MERECEMOS QUE NOS APLIQUEN UN ERE QUE SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE 1000 PUESTOS DE TRABAJO: 840 DESVINCULACIONES (MAL LLAMADAS PREJUBILACIONES) Y EL RESTO BAJAS INCENTIVADAS (DESPIDOS PUROS Y DUROS). Reivindicamos prejubilaciones como las vividas anteriormente en nuestra Entidad (80 % de bruto total), ligadas a contratos de relevo.

 

- NO NOS MERECEMOS UN ERE, QUE REDUCE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES. Reivindicamos la consolidación de nuestras condiciones laborales, frente a la desregulación que viviremos en nuestro convenio colectivo.

 

- NO NOS MERECEMOS A UNOS SINDICATOS MAYORITARIOS, QUE VUELVEN A INTENTAR ENGAÑAR A LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM, MAQUILLANDO CON FALSAS PROMESAS UN ACUERDO LAMENTABLE. Necesitamos la unidad de todas las organizaciones sindicales de la CAM para lograr el acuerdo que nos merecemos por el trabajo realizado.

 

AHORA TENEMOS UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD PARA RESOLVER LOS ERRORES COMETIDOS POR LOS FIRMANTES DEL ERE, AHORA NO ACEPTAREMOS MAS EXCUSAS NI DEMAGOGIAS. ES EL MOMENTO PARA QUE TODOS Y TODAS TIREMOS DEL CARRO Y SAQUEMOS ADELANTE
NUESTRA EMPRESA, PERO NO ACEPTAREMOS QUE SEA A COSTA DE LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM.
 
CAM: SITUACIÓN ACTUAL PDF Imprimir E-mail

Ante los graves acontecimientos que estamos viviendo en nuestra Entidad, CGT traslada a los trabajadores y trabajadoras de la CAM, las siguientes consideraciones:

- EXIGIMOS AL BANCO DE ESPAÑA, A LA DIRECCIÓN GENERAL Y AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA CAM, FRENEN DE INMEDIATO LA SITUACIÓN DE INESTABILIDAD QUE VIVIMOS EN NUESTRA EMPRESA, QUE VIENE GENERADA, EN NUESTRA OPINIÓN, POR LOS DESEOS DE LA BANCA PRIVADA POR HACERSE CON EL NEGOCIO DE LAS CAJAS DE AHORROS AL PRECIO MAS BARATO POSIBLE Y POR LAS LUCHAS POLÍTICAS ENTRE PP-PSOE PARA HACERSE CON EL CONTROL DE LOS GRUPOS FINANCIEROS RESULTANTES DE LA CONCENTRACIÓN DE CAJAS (SIPs).

- APOSTAMOS POR UNA FUSIÓN ENTRE CAJAS QUE DÉ VIABILIDAD A LA CAM, MANTENGA LOS PUESTOS DE TRABAJO Y NOS PERMITA CONTINUAR NUESTRA TRAYECTORIA COMO CAJA DE AHORROS.


- NOS OPONEMOS, CON ROTUNDIDAD, A QUE NOS DIVIDAN O A SER COMPRADOS POR LA BANCA PRIVADA.


- EXIGIMOS SE DEPUREN RESPONSABILIDADES EN LA DIRECCIÓN Y EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, COMO PRINCIPALES GESTORES DE LA GESTIÓN QUE HA DESEMBOCADO EN LA ACTUAL SITUACIÓN DE LA CAM.

 
EL EXPOLIO DE LAS CAJAS DE AHORROS V: LA BANCA PÚBLICA, ALTERNATIVA A LA BANCOCRACIA PDF Imprimir E-mail
Una sociedad bancarizada, como la actual, es una sociedad hipotecada, política y económicamente. La especulación financiera no solamente ha sido y es responsable de la crisis económica. La banca privada, además, desde su posición privilegiada de monopolio, es un poderoso instrumento de dominación de clase y chantaje permanente, que convierte nuestras vidas en simples áreas de negocio.

Basta ver, a modo de ejemplo, cómo el sacrosanto derecho constitucional a una vivienda digna ha sido convertido en negocio hipotecario. La deuda de muchísimas economías familiares, disparada con las operaciones de adquisición de vivienda en medio de la especulación inmobiliaria, pesa como una losa sobre buena parte de la sociedad y contribuye a dibujar un panorama de sumisión, desierto de rebeldía ante los desmanes, huérfano de contestación social. El poder de la banca se ha manifestado también en la última “reforma” de las pensiones. El interés por promover fondos de pensiones privados ha presionado decididamente, a la hora de empobrecer las pensiones públicas.

 

 
EL EXPOLIO DE LAS CAJAS IV: BENEFICIO SOCIAL POR BENEFICIO PRIVADO PDF Imprimir E-mail

Entre los años 2005 y 2009, las Cajas destinaron a obra social un total de 8.531 millones de euros, dedicados a Asistencia Social (36,15%), Cultura (37,11%), Educación (16,82%) y Patrimonio (9,92%). La aportación de las diferentes entidades se produce de manera desigual, según su tamaño. En primer lugar destaca La Caixa, que cada año ha aportado 500 millones de euros para su obra social, a gran distancia del resto. En 2010, incluso habiendo caído un 21% el presupuesto para obra social, las Cajas han destinado 1.400 millones de euros a este fin, suponiendo una inversión del 26,9% de los beneficios. Además, es importante señalar que esta actividad social da empleo a 33.600 personas, según datos de 2010.

 

 
EL EXPOLIO DE LAS CAJAS DE AHORROS III: DESTRUCCIÓN DE EMPLEO Y PRESUNTA MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS PDF Imprimir E-mail

Capítulo aparte merecen las fórmulas de reducción de plantillas que, a lo largo de los últimos meses, se han estado realizando en los diferentes procesos de fusión. En prácticamente todos los casos se han firmado acuerdos con las mayorías sindicales (ccoo,ugt,csica,cic) en torno a Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) o “prejubilaciones con derecho a paro”.. Es decir, utilización masiva de despidos pactados y, por lo tanto, fraudulentos. En ellos, una parte de la “compensación” al trabajador/trabajadora, por abandonar la entidad, va a cargo del dinero de tod@s: por un lado, la fiscalidad cero del máximo legal de la indemnización por “despido improcedente” (pactado en el órgano de mediación correspondiente) y, por otro lado el cobro, por parte de la persona “prejubilada”, del subsidio por desempleo, generalmente por dos años.

 

 
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