• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
LAS VACACIONES SON SAGRADAS PDF Imprimeix Correu electrònic

vacaciones directivos

Con respecto a la problemática surgida esta semana debido a la intención de dejar sin vacaciones a l@s directiv@s y gestores en CAM, os informamos que a pesar de la intervención del Banco de España, nuestras condiciones laborales siguen reguladas por el Convenio Colectivo de Cajas y por el Estatuto de los trabajadores.
A continuación trascribimos los artículos que se refieren a este punto:
Artículo 35 Convenio Colectivo. Vacaciones anuales.
3. El personal de las Cajas conocerá las fechas en que le corresponda las vacaciones, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute; si no existiere acuerdo entre las partes, la jurisdicción competente, de conformidad con el procedimiento establecido al efecto, fijará la fecha que corresponda.
Cumplido el preaviso de dos meses de antelación a que se refiere el párrafo anterior, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones será ejecutivo, no suspendiéndose esta ejecutividad por el solo anuncio de la intención de reclamar ante la jurisdicción competente, ni por interposición de la demanda ante ella, sino solamente por sentencia en contrario.
Artículo 38 Estatuto de los Trabajadores. Vacaciones anuales
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Queda muy claro que el cuadro de vacaciones ES EJECUTIVO, una vez cumplido el plazo de los dos meses de aviso anterior a su disfrute.
Hemos solicitado desde la UNIDAD SINDICAL reunión urgente con los nuevos administradores para tratar de solucionar esta situación sin tener que llegar a otro tipo de actuaciones (no descartamos próximas movilizaciones).
Consideramos que la plantilla de CAM no somos los responsables de  los despropósitos que estamos viviendo en los últimos tiempos, muy al contrario estamos demostrando una gran profesionalidad, por lo que las fechas de vacaciones elegidas son no sólo justas legalmente sino también moralmente.
Desde CGT defenderemos que se cumpla la legislación vigente. Si tienes algún problema ponte en contacto con nosotros.
28 de Julio 2011
 
INFORME EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO. DESVINCULACIONES 29 JUNIO 2011: 266 PUESTOS DE TRABAJO PÉRDIDOS PDF Imprimeix Correu electrònic

 

chiste-eres

Trasladamos para conocimiento de toda la plantilla, datos del personal desvinculado en el ERE que sufrimos en nuestra empresa.

 
  • POR PROVINCIA:

-         ALBACETE: 1

-         ALICANTE: 163

-         BALEARES: 8

-         BARCELONA: 18

-         CASTELLÓN: 1

-         GIRONA: 3

-         GRANADA: 1

-         LLEIDA: 1

-         MADRID: 5

-         MURCIA: 45

-         VALENCIA: 20

  • POR FUNCIÓN:

 

-         SECRETARIA: 6

-         ANALISTAS: 4

-         APODERADO: 5

-         DIRECTOR ADJUNTO: 1

-         DTOR ADMINISTRACIÓN: 1

-         DIRECTOR AREA: 4

-         DIRECTOR OFICINA: 21

-         DIRECTOR DE RIESGOS: 5

-         DIRECTOR ZONA: 1

-         DIRECTOR GENERAL: 1

-         DTOR GRAL DE AREA: 2

-         DTOR. TERRITORIAL: 1

-         GESTOR  EMPRESAS: 5

-         GESTOR O. SOCIAL: 4

-         GESTOR N HIPOTEC: 1

-         GESTOR PERSONAL: 1

-         JEFES UNIDAD: 8

-         LIMPIADORA: 2

-         RESPONSABLES: 10

-         SIN CARGO: 170

-         SUBDTOR OFICINA: 12

-         SUBDTOR GENERAL: 1

  • POR GÉNERO:

 

-         FEMENINO: 60

-         MASCULINO: 206

  • POR NIVELES:

 

-         SIN DATOS NIVEL : 7

-         XI: 1

-         X: 1

-         IX: 2

-         VIII: 8

-         VII: 34

-         VI: 86

-         V:35

-         IV: 46

-         III:26

-         II: 16

-         I: 4

  • DELEG. DE SINDICATOS:

-         ALTA: 1

-         CGT: 1

-         SICAM: 2

-         UGT: 2

 

  • PERSONAL OFICINAS: 159
  • PERSONAL  S. CENTRALES: 107
  • POR GRUPO PROFESIONAL:

 

-         SIN DATOS:7

-         ADMINISTRATIVO: 167

-         ALTO PERSONAL: 46

-         SUBALTERNO: 4

-         TÉCNICO: 42

  • POR EDAD:

 

-         SIN DATOS: 7

-         64: 2

-         63: 1

-         62: 2

-         61: 35

-         60: 40

-         59: 54

-         58: 41

-         57: 40

-         56: 44

-         55: 0

  • POR ANTIGÜEDAD:

 

-         45 AÑOS: 6

-         44 AÑOS: 4

-         43 AÑOS: 9

-         42 AÑOS: 9

-         41 AÑOS: 15

-         40 AÑOS: 12

-         39 AÑOS: 23

-         38 AÑOS: 19

-         37 AÑOS: 23

-         36 AÑOS: 12

-         35 AÑOS: 25

-         34 AÑOS: 6

-         33 AÑOS: 15

-         32 AÑOS: 19

-         31 AÑOS: 7

-         30 AÑOS: 11

-         29 AÑOS: 13

-         28 AÑOS: 6

-         27 AÑOS: 2

-         26 AÑOS: 2

-         25 AÑOS: 2

-         24 AÑOS: 4

-         23 AÑOS: 1

-         22 AÑOS: 4

-         21 AÑOS: 2

-         20 AÑOS: 2

-         19 AÑOS. 4

-         16 AÑOS: 1

-         14 AÑOS: 1

-         SIN DATOS: 7

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE TE INFORMA CON RIGOR

28 JULIO 2011

 

 
CGT APUESTA POR LA UNIDAD SINDICAL PDF Imprimeix Correu electrònic

 

unidad

 

  • Unidad para defender nuestros puestos de trabajo
  • Unidad para evitar el atropello a nuestras condiciones laborales
  • Unidad para defender la transparencia en los procesos
  • Unidad para exigir que la participación e información que merecemos como representantes de las trabajadoras y trabajadores de CAM, cobre una nueva dimensión en esta nueva etapa.
  • Unidad para no servir en bandeja nuestra empresa a la gran banca privada.
  • Unidad para exigir que se aporte estabilidad a esta etapa tan convulsa, para plantillas y clientela.
  • Unidad para exigir la integración en un grupo de Cajas de Ahorros y controlado por una Caja
  • Unidad para oponernos frontalmente a la venta y desmembramiento
  • Unidad para salir a la calle, con la plantilla, para defendernos de las amenazas y atropellos a nuestras condiciones laborales.

 

CGT espera responsabilidades de las autoridades competentes, de los responsables de CAM: Dirección, Consejo de Administración, Comisión de Control…

 

 

PARA CGT, LA SEGURIDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ES LO PRIMERO

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

25 DE JULIO DE 2011

 
CAM: ES EL MOMENTO DE UNA BANCA PÚBLICA, ALTERNATIVA A LA BANCOCRACIA PDF Imprimeix Correu electrònic

banca-privada

 

Una sociedad bancarizada como la actual, es una sociedad hipotecada, política y económicamente. La especulación financiera no solamente es responsable de la crisis económica. La banca privada, además, desde su posición privilegiada de monopolio, es un poderoso instrumento de dominación de clase y chantaje permanente, que convierte nuestras vidas en simples áreas de negocio.

Basta ver, a modo de ejemplo, cómo el sacrosanto derecho constitucional a una vivienda digna ha sido convertido en negocio hipotecario. La deuda de muchísimas economías familiares, disparada con las operaciones de adquisición de vivienda en medio de la especulación inmobiliaria, pesa como una losa sobre buena parte de la sociedad y contribuye a dibujar un panorama de sumisión, desierto de rebeldía ante los desmanes, huérfanos de contestación social. El poder de la banca se ha manifestado también en la última “reforma” de las pensiones. El interés por promover fondos de pensiones privados ha presionado decididamente, a la hora de empobrecer las pensiones públicas.

En un escenario de graves recortes sociales, la generosidad casi sin límites del Gobierno y de la clase política, hacia el capital financiero y la banca, resulta escandalosa, incluso obscena. Ante la debilidad, sumisión y generosidad de los gobiernos de turno, la bancocracia imperante responde, de manera arrogante e inmoral, encareciendo los servicios y cerrando el grifo del crédito.

De esta manera se ahoga la economía productiva, con el consiguiente cierre de miles de pequeñas y medianas empresas (donde se encuentra el 80% del empleo), el aumento espectacular del paro y el empobrecimiento general de la población.

Hemos de reconocer, para bien o para mal y mientras no seamos capaces de cambiar el sistema, que los servicios financieros ocupan un lugar primordial en la economía y en la organización social. De ahí que una Banca de carácter público, deba ser una de las piedras angulares del cambio social. En ése sentido, la privatización de las Cajas de Ahorros no supone solamente un expolio. Es, además, una oportunidad perdida para desarrollar un proyecto de Banca Pública, ya que las entidades de ahorro, con su potente cuota de mercado, podían haber sido la base de ése proyecto.

Su venta constituye, por lo tanto, una operación política diametralmente opuesta a los intereses y necesidades de la sociedad.

Por ello, esta llamada “Reforma del Sistema Financiero” tendrá unas consecuencias tanto o más graves que las otras “reformas”.

Cualquier avance social de reparto del trabajo y de la riqueza, junto con la reactivación de la economía productiva, pasa por romper las reglas de juego del sistema bancocrático. Es necesario acabar con el monopolio actual de la banca privada y, en la línea de la defensa de los servicios públicos, reivindicar la creación de una banca pública de calidad, al servicio de los derechos de los trabajadores y de la ciudadanía, sin ánimo de lucro, con un funcionamiento ético, bien gestionada y controlada democráticamente. Es un paso imprescindible para una salida social a la crisis y PARA CONSEGUIR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA E IGUALITARIA.

 

Extracto del art. de Pep Juárez, Secretario de Acción Social de FESIBAC - CGT. 

 
Ante la gran ofensiva de Patronal y Gobierno, por un Convenio Digno UNIDAD SINDICAL PDF Imprimeix Correu electrònic

 

unidad manos monigotes

Cuando asistimos al inicio del proceso judicial contra el ex-primer ministro islandés acusado de negligencia grave por los errores en su gestión, en C.G.T. sentimos envidia de la “calidad” política de otros países. Cuando vemos que nuestro Gobierno nos pone a los pies de la Patronal por Decreto, constatamos que esa envidia es sana.

 

En nuestras empresas, llamando “Profesionalización” a las graves negligencias que nos han llevado a la crisis y que se utilizan como justificación del Decretazo que desregula el mercado de trabajo, se premia a los responsables con más poder y más dinero, quedando el banquillo de la movilidad, el despido y la perdida de derechos y poder adquisitivo para los trabajadores/as.

 

Trabajadores/as que padecemos la “profesionalización” de las dobles escalas salariales, los traslados, ceses, etc..; que hemos sido obligados a “profesionalizar” nuestra relación con los clientes, echándolos de las Oficinas y exprimiéndolos sin contemplaciones, vemos ahora como se quiere “profesionalizar” nuestro Convenio con los mismos criterios.

Actuaciones como la del nuevo SIP de Cajastur que ya ha intentado pasar a todos sus trabajadores/as al Convenio de Banca y propuestas como las planteadas en la Mesa de Convenio, no pueden encontrar la comprensión, el silencio y la división sindical. No lo permitas:

 

DEFIENDE TU CONVENIO, EXIGE UNIDAD DE ACCION

Desde C.G.T., hacemos un llamamiento a todos los sindicatos con representación en Ahorro para el establecimiento de una estrategia común y la suspensión hasta ese momento de toda relación/negociación con la patronal.

NO al traspaso al Convenio de Banca, NO a la reducción salarial, NO a la supresión de la antigüedad, NO a la movilidad, para conseguir un Convenio justo:

UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL

Por una Banca Pública al servicio de la ciudadanía y en defensa de la Obra Social de las Cajas de Ahorros, por un Convenio digno:

NO A LA NEGOCIACION SIN UNION

QUE LA CRISIS LA PAGUEN L@S ESPECULADOR@S, NO L@S TRABAJADOR@S

EXIGE UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, PARTICIPA CON CGT

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES, AFILIATE

Julio 2011

 
<< Inici < Anterior 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 Següent > Final >>

Pàgina 86 de 92

Segueix-nos en Twitter i Facebook

      twitter_32              facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"