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Ante la gran ofensiva de Patronal y Gobierno, por un Convenio Digno UNIDAD SINDICAL PDF Imprimir E-mail

 

unidad manos monigotes

Cuando asistimos al inicio del proceso judicial contra el ex-primer ministro islandés acusado de negligencia grave por los errores en su gestión, en C.G.T. sentimos envidia de la “calidad” política de otros países. Cuando vemos que nuestro Gobierno nos pone a los pies de la Patronal por Decreto, constatamos que esa envidia es sana.

 

En nuestras empresas, llamando “Profesionalización” a las graves negligencias que nos han llevado a la crisis y que se utilizan como justificación del Decretazo que desregula el mercado de trabajo, se premia a los responsables con más poder y más dinero, quedando el banquillo de la movilidad, el despido y la perdida de derechos y poder adquisitivo para los trabajadores/as.

 

Trabajadores/as que padecemos la “profesionalización” de las dobles escalas salariales, los traslados, ceses, etc..; que hemos sido obligados a “profesionalizar” nuestra relación con los clientes, echándolos de las Oficinas y exprimiéndolos sin contemplaciones, vemos ahora como se quiere “profesionalizar” nuestro Convenio con los mismos criterios.

Actuaciones como la del nuevo SIP de Cajastur que ya ha intentado pasar a todos sus trabajadores/as al Convenio de Banca y propuestas como las planteadas en la Mesa de Convenio, no pueden encontrar la comprensión, el silencio y la división sindical. No lo permitas:

 

DEFIENDE TU CONVENIO, EXIGE UNIDAD DE ACCION

Desde C.G.T., hacemos un llamamiento a todos los sindicatos con representación en Ahorro para el establecimiento de una estrategia común y la suspensión hasta ese momento de toda relación/negociación con la patronal.

NO al traspaso al Convenio de Banca, NO a la reducción salarial, NO a la supresión de la antigüedad, NO a la movilidad, para conseguir un Convenio justo:

UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL

Por una Banca Pública al servicio de la ciudadanía y en defensa de la Obra Social de las Cajas de Ahorros, por un Convenio digno:

NO A LA NEGOCIACION SIN UNION

QUE LA CRISIS LA PAGUEN L@S ESPECULADOR@S, NO L@S TRABAJADOR@S

EXIGE UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, PARTICIPA CON CGT

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES, AFILIATE

Julio 2011

 
SITUACIÓN ACTUAL DE NUESTRA EMPRESA PDF Imprimir E-mail

duda

La dirección sigue sin informar a la representación legal de nuestra plantilla (sindicatos) del futuro de nuestra empresa, del temido plan de ajustes (cierres de oficinas, servicios centrales, informática), de la movilidad geográfica que nos amenaza tras el cheque en blanco firmado por la mayoría sindical, del futuro de nuestros compañeros y compañeras temporales.

        Seguimos sin obtener respuesta de la dirección a nuestras reclamaciones de información sobre el futuro de nuestra empresa. Por la prensa nos vamos enterando sobre los movimientos que, presuntamente, se producen:

-         Están negociando la venta de parte de nuestra empresa al fondo “buitre” JC FLOWERS, fondo que se caracteriza más por los anuncios que por las inversiones reales que materializa.

-         Va a entrar AEGÓN en nuestra empresa como socio (20 %): parece que nos unen lazos muy importantes (entre 600 y 1000 millones de indemnización si la CAM pierde el control mayoritario).

ESTAS DOS VARIABLES SUPONEN QUE, A CORTO PLAZO, LA CAM CONTINÚA EN SOLITARIO, SIEMPRE QUE EL BANCO DE ESPAÑA DE SU VISTO BUENO Y LA PARTE DE FROB1 QUE CORRESPONDE.

- Nos interviene el Banco de España (FROB2) y nos obliga a un SIP con IBERCAJA como empresa mayoritaria. Nos situaría, de nuevo, en un grupo controlado por el PSOE. No tiene el beneplácito de la dirección ni del consejo de administración de la CAM.

-         Nos interviene el Banco de España y nos subastan al mejor postor con esquema de protección de activos: entra la gran banca (Santander, BBVA, etc.).

-          ¿? Dejamos este apartado en blanco para que lo rellene nuestra dirección.

Como vemos sea cual sea la decisión que tomen, nuestra plantilla y nuestra sociedad vamos a salir todos perdiendo: deterioro de condiciones laborales, eliminación de las cajas de ahorros y sus obras sociales, etc. ¿TODOS? Pues parece que no, ya que uno de los máximos responsables de todo este desaguisado se ha apuntado al plan de desvinculaciones de la CAM y automáticamente ha entrado al consejo de administración del Banco CAM: ¿será el nuevo consejero delegado? ¿Será para complementar las retribuciones perdidas con la desvinculación?, ¿no existen incompatibilidades?, ¿Será…?

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

                     LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

18 JULIO 2011

 
INFORMACIÓN AYUDA DE ESTUDIOS OPCIÓN 2 PDF Imprimir E-mail
 

                  ayuda estudios

En referencia a la circular publicada por el sindicato ALTA, de fecha 28 de junio, os trasladamos respuesta aclaratoria de Relaciones Laborales, ante la falta de información reflejada en la normativa interna de BASECAM.

- ¿Cómo se justifican los gastos? Se selecciona esta opción en el aplicativo, en Impresión  RTF se saca el impreso de liquidación, cumplimentando los datos y adjuntando los justificantes.

- ¿Gastos incluidos en esta ayuda? Los mismos que en la opción 1

- ¿Gastos excluidos en esta ayuda? Los mismos que en la opción 1

- ¿Tiene bonificación por familia numerosa? ¿Cuál? Si, con el mismo criterio que la opción 1.

- ¿En caso de varios hijos o hijas, tienen que estar todos asignados a esta opción o puedes compaginar con la opción de convenio? El elegir una opción vincula a todos los hijos.

- ¿Límite de la ayuda? 1.000 euros.

- Fecha para apuntarse a una u otra opción. En breve estará operativo para el próximo curso, al igual para que para el resto de opciones.

-¿Por qué no están reflejados en la normativa CAM, las condiciones de esta opción 2? Ante las dudas que se han creado recientemente, nuestros compañeros de Retribución ya tienen diseñada una revisión aclaratoria de la normativa que en breve va a salir.

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11 JULIO 2011

 
CGT EXIGE MAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EN NUESTRA RED DE OFICINAS PDF Imprimir E-mail

sin amenazas  

 

La situación que vivimos provocada por la crisis económica que padece nuestra sociedad, agravada por la falta de personal en nuestra red, está generando determinadas tensiones en la relación con nuestros clientes que sitúa al personal de la red de oficinas en una situación de riesgo elevado. Por ello, CGT exige que se aumente la seguridad en las mismas: detectores de metales, vigilantes de seguridad, dotación mínima de tres personas por oficina, protocolos de seguridad efectivos, permisos automáticos ante amenazas, etc.

 

                     CGT lleva exigiendo, reiteradamente, a la dirección y al comité de seguridad y salud el aumento de la seguridad en nuestras oficinas. La grave crisis económica que padecemos hace que las amenazas a nuestro personal se incrementen y, aunque injustificadamente, se nos apunta como responsables directos de los problemas que conlleva.

                     CGT no está dispuesta a permitir que se repitan tragedias como las vividas en Olot. Para ello es necesario que se incrementen las medidas de seguridad en nuestra red de oficinas.

                     CGT, ante las nuevas amenazas que se están realizando, ha solicitado una reunión extraordinaria y urgente del Comité de Seguridad y Salud de nuestra empresa, donde se establezcan las siguientes medidas:

-         dotación de detectores de metales.

-         Establecimiento inmediato de vigilantes de seguridad en las oficinas que se hayan detectado amenazas.

-         Permiso automático e inmediato para el personal amenazado.

-         Denuncia de las amenazas por parte de los servicios jurídicos de la Entidad, sin involucrar al personal afectado, con el fin de no aumentar su riesgo.

-         Dotación mínima de personal por oficina: 3 personas.

 

PARA CGT, NUESTRA SEGURIDAD ES LO PRIMERO

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11 DE JULIO DE 2011

 
RED DE OFICINAS: UN VERANO MUY CALENTITO PDF Imprimir E-mail
 
termometro-1
Nos llegan noticias alarmantes sobre la falta de personal en nuestra red de oficinas, provocada por el insuficiente número de plantilla que tenemos en determinados territorios y la decisión de disminuir las contrataciones temporales de sustitución por vacaciones. Las soluciones que se aportan desde diferentes zonas son: trabajar mañana y tarde, pero claro sin considerar el exceso de jornada como extraordinaria.
Ante la escasez de plantilla que sufre nuestra plantilla en la red de oficinas y las reiteradas presiones que se están ejerciendo sobre dicho personal para que prolongue la jornada legal: de 8 a 15 h., sin abonar las correspondientes horas extraordinarias, CGT comunica a la plantilla CAM, las siguientes consideraciones:
- NUESTRA JORNADA LEGAL NO HA CAMBIADO, SIGUE SIENDO DE 8 A 15 HORAS. LOS EXCESOS SOBRE ESTE HORARIO SE CONSIDERAN HORAS EXTRAORDINARIAS Y DEBEN SER REMUNERADAS TAL Y COMO MARCA LA LEGISLACIÓN VIGENTE, ADEMÁS SU REALIZACIÓN TIENE CARÁCTER VOLUNTARIO.

CGT se pone a disposición del personal afectado para reclamar su cobro, ante Relaciones Laborales y los juzgados correspondientes, caso de ser necesario. Recordamos a nuestros compañeros y compañeras de la red de oficinas, que en los servicios centrales de nuestra empresa se pagan las horas extraordinarias sin que ello suponga ningún problema: ni para la empresa, ni para el trabajador/a. Además los excesos de jornada ilegales, provocan directamente que no se realicen contrataciones temporales.
- Reclamamos a la dirección que dote de plantilla suficiente a la red de oficinas, para que las vacaciones no supongan una carga traumática para nuestra plantilla, para que no afecten negativamente al servicio que se merecen nuestros y nuestras clientes y por supuesto, para poder seguir sacando adelante el negocio de nuestra empresa.

- CGT reclama a la dirección que se potencie la contratación temporal por sustitución de vacaciones, única herramienta que puede paliar los efectos de una plantilla, en nuestra opinión, sumamente ajustada.

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