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LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO APRUEBA EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN LA CAM PDF Imprimir E-mail
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Nuestra directora general, comunica a toda la plantilla que la Dirección General de Trabajo ha aprobado el ERE de la CAM, noticia que califica de excelente. CGT SE PREGUNTA ¿EXCELENTE PARA QUIEN?, y sigue exigiendo garantías reales para el personal que NO se marcha de la empresa.
  • ¿Os parece una noticia excelente la pérdida de casi mil puestos de trabajo en la CAM, cuando existen 5 millones de parad@s en nuestro país? A CGT NO.
  • ¿Os parece una noticia excelente que ahora puedan trasladarnos por todo el país sin ninguna limitación y con compensaciones ínfimas? A CGT NO.
  • ¿Os parece una noticia excelente que para el personal con contrato temporal no se haya firmado ninguna garantía real sobre su futuro laboral? A CGT NO.
  • ¿Os parece una noticia excelente que disminuyan nuestros salarios y se vinculen a un convenio colectivo en vías de extinción? A CGT NO
  • ¿Os parece excelente que el personal con 55 o más años se vaya despedido de la empresa, en condiciones notablemente inferiores a las vividas por los y las prejubiladas de planes anteriores? A CGT NO.
  • ¿Os parece una noticia excelente que el plan de reestructuración que vivimos, vaya dirigido a que la CAM desaparezca como caja de ahorros y nos convirtamos en un banco? A CGT NO.
A CGT SIEMPRE LE PARECE UNA MALA NOTICIA,  LA APROBACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN UNA EMPRESA.

Sin embargo a nuestra directora general, le parece una noticia excelente: seguramente para su interés personal de seguir manteniéndose al frente de la CAM; sea un banco o  una caja le da exactamente lo mismo, lo importante es mantener su EXCELENTE puesto directivo y sus EXCELENTES remuneraciones.
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
3 de junio de 2011
 
POR UNA BANCA PÚBLICA AL SERVICIO DE LA CIUDADANÍA CGT SE MOVILIZA ANTE EL BANCO DE ESPAÑA PDF Imprimir E-mail

bancoespana

El próximo 8 de junio, CGT se moviliza ante el Banco de España en Madrid denunciando el expolio que sufren las cajas de ahorros, impulsado por los partidos mayoritarios, la banca privada y con la complicidad de los sindicatos imperantes en nuestro sector: ccoo/ugt/csica/cic.

CGT denuncia la destrucción de 40 mil puestos de trabajo: cajas, obra social, participadas, subcontratas.

CGT denuncia que la conversión forzada de las cajas en bancos privados, eliminará su Obra Social: entre 2005 y 2009 destinaron 8531 millones de euros.

CGT denuncia que se van a emplear hasta 90 mil millones de euros de dinero público para reestructurar el sector de las cajas, con la única finalidad de traspasar su negocio a la banca privada. En un escenario de gravísimos recortes sociales, la generosidad ilimitada de la clase política resulta escandalosa.

CGT denuncia que ante la debilidad/complicidad  de los gobiernos de turno, la bancocracia imperante responde encareciendo servicios y cerrando el grifo del crédito. De esta manera se ahoga la economía productiva, con el consiguiente cierre de miles de pequeñas y medianas empresas, el aumento espectacular del paro y el empobrecimiento general de la población.

ES NECESARIO ACABAR CON EL MONOPOLIO ACTUAL DE LA BANCA PRIVADA

CGT, en la línea de la defensa de los servicios públicos,  reivindica la creación de una banca pública de calidad, al servicio de los derechos de los y las trabajadoras y de la ciudadanía, sin ánimo de lucro, con un funcionamiento ético, bien gestionada y controlada democráticamente.

Es un paso imprescindible para una salida social a la crisis, pero también lo es para conseguir una sociedad futura más justa e igualitaria.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, PARTICIPA CON CGT

 
PROPUESTAS DE CGT PARA APOYAR A LA PLANTILLA AFECTADA POR EL TERREMOTO DE LORCA PDF Imprimir E-mail
lorca

En todo momento ha habido buena predisposición por parte de la Entidad. Sabemos  que el sábado, 14 de mayo,  la ciudad fue visitada por  nuestro presidente y el domingo, 15 de mayo, por nuestra la directora  general.

Con todo,  y a sabiendas de que la caja se ha volcado con los compañeros y compañeras más afectadas, CGT-CAM de Murcia propone:

 

1º Ayuda psicológica para los familiares directos de empleados y empleadas  que han sufrido los temblores de la tierra en sus viviendas, sobre todo a hijas e hijos pequeños que no quieren volver al hogar por miedo.

2º Reducción de la jornada laboral sin merma salarial para todos aquellos que lo necesiten para su desplazamiento, con el fin de que  puedan solucionar multitud de problemas que se les presentan ante esta nueva situación.

3º Apoyo de  todo el equipo de sustituciones de la Territorial de Murcia a estas  oficinas afectadas, para que los compañeros/as  puedan reconciliar la vida-laboral y familiar.

4º Paralización temporal de todos los préstamos  de los que han perdido su vivienda, hasta que se normalice la situación.

5º Pago de  kilometraje a aquellos que se tengan que trasladar desde otras localidades  a sus puestos  de trabajo.

6º Petición de ayudas a la Fundación de la CAM: Servicio y Solidaridad.

 

La plantilla total de las  cinco oficinas y la D. Z. de Lorca y tres de sus pedanías es de  unos 49 compañeros \ as, de los más de 7.000 que trabajamos en  CAM.

Sabemos que la caja está volcada y se va a volcar más en ayudar, en estos momentos de anormalidad, para que nuestras compañeras y compañeros se sientan respaldados,  como no podría ser de otra manera.

 

CGT- CAM Murcia, nos ponemos a disposición del personal afectado para ayudar en todo lo que esté a nuestro alcance.

 

Mail: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla    Teléfonos: 968 211 222-968 219 417-695 811 247-605 231 429

 

LA SOLIDARIDAD ES NUESTRA FUERZA

 Murcia, 17 de Mayo 2011

 
EL ERE, RATIFICADO POR SICAM/UGT/CSICA/CCOO/VIETNAMITA, SIGUE SIENDO PÉSIMO PARA LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM PDF Imprimir E-mail

Continúa la cruzada de sicam, siguiendo instrucciones de la dirección de la empresa, para convencer a nuestra plantilla de las bondades del ERE. Parece increíble que este sindicato haya pasado, de ser uno de los más beligerantes y críticos con el ERE firmado por ccoo antes de las elecciones sindicales de 2010, a su mayor defensor: ¿INCONGRUENCIA O PREMEDITACIÓN?

CGT mantiene su postura contraria al ERE, ya que nada ha cambiado:

-      El acuerdo sobre traslados es un cheque en blanco para la dirección: no especifica número de trabajadores y trabajadoras afectadas, desregula nuestro convenio colectivo (en el convenio dicen no querer aceptarlo pero lo firman en la CAM), las compensaciones son claramente inferiores al acuerdo firmado en diciembre de 2009 por CGT/alta/sicam y la dirección de la CAM.

-      No se consiguen garantías reales para el personal con contrato temporal. En el ERE se les destina a una bolsa de trabajo temporal de dudosa vigencia en los tiempos que corren: destrucción continua de empleo.

-      No consolida nuestras retribuciones, garantizando solamente la parte fija y referenciándolas a un convenio colectivo en proceso de destrucción: tienen intenciones de reducir condiciones hasta equipararnos al convenio de banca.

-      Destruye 975 empleos y finiquita el sistema de prejubilaciones que siempre hemos vivido en la CAM, obviando, además, que en otras entidades se han alcanzado acuerdos significativamente mejores: Caja Madrid/Bancaja (95 % neto fijo), CECA (85 % bruto fijo + incentivo+ ayuda de estudios para hijos e hijas), etc.

EL ERE FIRMADO, SOLO DEFIENDE LOS INTERESES DE LA ALTA DIRECCIÓN Y DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, EN SU PENÚLTIMO INTENTO DE MANTENERSE EN SUS POLTRONAS Y NO ASUMIR RESPONSABILIDADES POR LA NEFASTA GESTIÓN REALIZADA AL FRENTE DE CAJA MEDITERRÁNEO.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

 

23 mayo 2011

 
INFORME REUNIÓN CGT/DIRECCIÓN DE RECURSOS 17 MAYO 2011 PDF Imprimir E-mail

informe

Hoy 17 de mayo hemos mantenido una reunión con la nueva
dirección de recursos, donde les hemos reclamado una mayor
participación sindical en la gestión de recursos humanos,
información sobre el futuro de nuestra empresa y la solución de
diversas problemáticas laborales vigentes en la CAM.

 Volvemos a reclamar información sobre la reestructuración de nuestra empresa y el futuro
de la misma: cierres de oficinas, servicios centrales, informática, participadas; frob, fusiones,
sips, nuevos socios, etc. CONTESTAN QUE EN ESTOS MOMENTOS ESTÁN TRABAJANDO
PARA QUE LA AUTORIDAD LABORAL APRUEBE EL ERE, SE COMPROMETEN A
MANTENERNOS INFORMADOS.
 Volvemos a reclamar el funcionamiento de la comisiones de trabajo: igualdad, acosos,
formación; y nuestra participación en la comisión de control de nuestro plan de pensiones.
Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo, donde se estipule el marco de las
relaciones laborales entre la dirección y los sindicatos de la CAM. A ESTUDIO.
 Reclamamos la aplicación de la sentencia del T. Supremo sobre reconocimiento como
antigüedad del tiempo trabajado bajo modalidad de contrato temporal: ESTUDIARÁN LA
SITUACIÓN.
 Solicitamos que pongan en marcha el aplicativo para anticipo de la renta a emplead@s a
coste cero: NOS CONTESTAN QUE EN BREVE ESTARÁ EN MARCHA Y QUE REINTEGRARÁN
EL COSTE QUE HAYA TENIDO LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE LO HAYAN SOLICITADO
COMO CLIENTES.
 Solicitamos ayudas extraordinarias para el personal afectado por el terremoto de Lorca.
CONTESTAN QUE ESTÁN PREPARADAS Y SE PUBLICARÁN EN BREVE.
 Reclamamos la aplicación de la sentencia del T. Supremo sobre el cobro del plus de
convenio para el personal directivo, en relación al nivel de la oficinas donde se trabaja y no
por el nivel que se ostenta: clasificación de oficinas. A ESTUDIO.
 Reclamamos que nuestra empresa deje de invertir en empresas que fabrican armas, ya que
hemos salido publicados en un informe relacionándonos con la fabricación de bombas
racimo y se retire de la inversión del megaproyecto urbanístico a realizar por Hansa Urbana
en Cabo Cortés/México, debido al impacto que supondrá en diversos parques naturales de la
zona. CONTESTAN QUE EXCEDE DE SUS COMPETENCIAS, por lo que lo elevaremos a la
dirección general y al consejo de administración.
NOS PIDEN UN MARGEN DE CONFIANZA, YA QUE ACABAN DE INICIAR SUS
RESPONSABILIDADES EN RECURSOS HUMANOS Y OS TRASLADAMOS QUE NUESTRA
IMPRESIÓN SOBRE LA REUNIÓN HA SIDO POSITIVA, ESPERANDO QUE SE
MATERIALICEN EN HECHOS LA RESOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS DESCRITAS.
17 MAYO 2011

 
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