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CGT APUESTA POR LA UNIDAD SINDICAL PDF Imprimir E-mail

 

unidad

 

  • Unidad para defender nuestros puestos de trabajo
  • Unidad para evitar el atropello a nuestras condiciones laborales
  • Unidad para defender la transparencia en los procesos
  • Unidad para exigir que la participación e información que merecemos como representantes de las trabajadoras y trabajadores de CAM, cobre una nueva dimensión en esta nueva etapa.
  • Unidad para no servir en bandeja nuestra empresa a la gran banca privada.
  • Unidad para exigir que se aporte estabilidad a esta etapa tan convulsa, para plantillas y clientela.
  • Unidad para exigir la integración en un grupo de Cajas de Ahorros y controlado por una Caja
  • Unidad para oponernos frontalmente a la venta y desmembramiento
  • Unidad para salir a la calle, con la plantilla, para defendernos de las amenazas y atropellos a nuestras condiciones laborales.

 

CGT espera responsabilidades de las autoridades competentes, de los responsables de CAM: Dirección, Consejo de Administración, Comisión de Control…

 

 

PARA CGT, LA SEGURIDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ES LO PRIMERO

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

25 DE JULIO DE 2011

 
CAM: ES EL MOMENTO DE UNA BANCA PÚBLICA, ALTERNATIVA A LA BANCOCRACIA PDF Imprimir E-mail

banca-privada

 

Una sociedad bancarizada como la actual, es una sociedad hipotecada, política y económicamente. La especulación financiera no solamente es responsable de la crisis económica. La banca privada, además, desde su posición privilegiada de monopolio, es un poderoso instrumento de dominación de clase y chantaje permanente, que convierte nuestras vidas en simples áreas de negocio.

Basta ver, a modo de ejemplo, cómo el sacrosanto derecho constitucional a una vivienda digna ha sido convertido en negocio hipotecario. La deuda de muchísimas economías familiares, disparada con las operaciones de adquisición de vivienda en medio de la especulación inmobiliaria, pesa como una losa sobre buena parte de la sociedad y contribuye a dibujar un panorama de sumisión, desierto de rebeldía ante los desmanes, huérfanos de contestación social. El poder de la banca se ha manifestado también en la última “reforma” de las pensiones. El interés por promover fondos de pensiones privados ha presionado decididamente, a la hora de empobrecer las pensiones públicas.

En un escenario de graves recortes sociales, la generosidad casi sin límites del Gobierno y de la clase política, hacia el capital financiero y la banca, resulta escandalosa, incluso obscena. Ante la debilidad, sumisión y generosidad de los gobiernos de turno, la bancocracia imperante responde, de manera arrogante e inmoral, encareciendo los servicios y cerrando el grifo del crédito.

De esta manera se ahoga la economía productiva, con el consiguiente cierre de miles de pequeñas y medianas empresas (donde se encuentra el 80% del empleo), el aumento espectacular del paro y el empobrecimiento general de la población.

Hemos de reconocer, para bien o para mal y mientras no seamos capaces de cambiar el sistema, que los servicios financieros ocupan un lugar primordial en la economía y en la organización social. De ahí que una Banca de carácter público, deba ser una de las piedras angulares del cambio social. En ése sentido, la privatización de las Cajas de Ahorros no supone solamente un expolio. Es, además, una oportunidad perdida para desarrollar un proyecto de Banca Pública, ya que las entidades de ahorro, con su potente cuota de mercado, podían haber sido la base de ése proyecto.

Su venta constituye, por lo tanto, una operación política diametralmente opuesta a los intereses y necesidades de la sociedad.

Por ello, esta llamada “Reforma del Sistema Financiero” tendrá unas consecuencias tanto o más graves que las otras “reformas”.

Cualquier avance social de reparto del trabajo y de la riqueza, junto con la reactivación de la economía productiva, pasa por romper las reglas de juego del sistema bancocrático. Es necesario acabar con el monopolio actual de la banca privada y, en la línea de la defensa de los servicios públicos, reivindicar la creación de una banca pública de calidad, al servicio de los derechos de los trabajadores y de la ciudadanía, sin ánimo de lucro, con un funcionamiento ético, bien gestionada y controlada democráticamente. Es un paso imprescindible para una salida social a la crisis y PARA CONSEGUIR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA E IGUALITARIA.

 

Extracto del art. de Pep Juárez, Secretario de Acción Social de FESIBAC - CGT. 

 
Ante la gran ofensiva de Patronal y Gobierno, por un Convenio Digno UNIDAD SINDICAL PDF Imprimir E-mail

 

unidad manos monigotes

Cuando asistimos al inicio del proceso judicial contra el ex-primer ministro islandés acusado de negligencia grave por los errores en su gestión, en C.G.T. sentimos envidia de la “calidad” política de otros países. Cuando vemos que nuestro Gobierno nos pone a los pies de la Patronal por Decreto, constatamos que esa envidia es sana.

 

En nuestras empresas, llamando “Profesionalización” a las graves negligencias que nos han llevado a la crisis y que se utilizan como justificación del Decretazo que desregula el mercado de trabajo, se premia a los responsables con más poder y más dinero, quedando el banquillo de la movilidad, el despido y la perdida de derechos y poder adquisitivo para los trabajadores/as.

 

Trabajadores/as que padecemos la “profesionalización” de las dobles escalas salariales, los traslados, ceses, etc..; que hemos sido obligados a “profesionalizar” nuestra relación con los clientes, echándolos de las Oficinas y exprimiéndolos sin contemplaciones, vemos ahora como se quiere “profesionalizar” nuestro Convenio con los mismos criterios.

Actuaciones como la del nuevo SIP de Cajastur que ya ha intentado pasar a todos sus trabajadores/as al Convenio de Banca y propuestas como las planteadas en la Mesa de Convenio, no pueden encontrar la comprensión, el silencio y la división sindical. No lo permitas:

 

DEFIENDE TU CONVENIO, EXIGE UNIDAD DE ACCION

Desde C.G.T., hacemos un llamamiento a todos los sindicatos con representación en Ahorro para el establecimiento de una estrategia común y la suspensión hasta ese momento de toda relación/negociación con la patronal.

NO al traspaso al Convenio de Banca, NO a la reducción salarial, NO a la supresión de la antigüedad, NO a la movilidad, para conseguir un Convenio justo:

UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL

Por una Banca Pública al servicio de la ciudadanía y en defensa de la Obra Social de las Cajas de Ahorros, por un Convenio digno:

NO A LA NEGOCIACION SIN UNION

QUE LA CRISIS LA PAGUEN L@S ESPECULADOR@S, NO L@S TRABAJADOR@S

EXIGE UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, PARTICIPA CON CGT

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES, AFILIATE

Julio 2011

 
SITUACIÓN ACTUAL DE NUESTRA EMPRESA PDF Imprimir E-mail

duda

La dirección sigue sin informar a la representación legal de nuestra plantilla (sindicatos) del futuro de nuestra empresa, del temido plan de ajustes (cierres de oficinas, servicios centrales, informática), de la movilidad geográfica que nos amenaza tras el cheque en blanco firmado por la mayoría sindical, del futuro de nuestros compañeros y compañeras temporales.

        Seguimos sin obtener respuesta de la dirección a nuestras reclamaciones de información sobre el futuro de nuestra empresa. Por la prensa nos vamos enterando sobre los movimientos que, presuntamente, se producen:

-         Están negociando la venta de parte de nuestra empresa al fondo “buitre” JC FLOWERS, fondo que se caracteriza más por los anuncios que por las inversiones reales que materializa.

-         Va a entrar AEGÓN en nuestra empresa como socio (20 %): parece que nos unen lazos muy importantes (entre 600 y 1000 millones de indemnización si la CAM pierde el control mayoritario).

ESTAS DOS VARIABLES SUPONEN QUE, A CORTO PLAZO, LA CAM CONTINÚA EN SOLITARIO, SIEMPRE QUE EL BANCO DE ESPAÑA DE SU VISTO BUENO Y LA PARTE DE FROB1 QUE CORRESPONDE.

- Nos interviene el Banco de España (FROB2) y nos obliga a un SIP con IBERCAJA como empresa mayoritaria. Nos situaría, de nuevo, en un grupo controlado por el PSOE. No tiene el beneplácito de la dirección ni del consejo de administración de la CAM.

-         Nos interviene el Banco de España y nos subastan al mejor postor con esquema de protección de activos: entra la gran banca (Santander, BBVA, etc.).

-          ¿? Dejamos este apartado en blanco para que lo rellene nuestra dirección.

Como vemos sea cual sea la decisión que tomen, nuestra plantilla y nuestra sociedad vamos a salir todos perdiendo: deterioro de condiciones laborales, eliminación de las cajas de ahorros y sus obras sociales, etc. ¿TODOS? Pues parece que no, ya que uno de los máximos responsables de todo este desaguisado se ha apuntado al plan de desvinculaciones de la CAM y automáticamente ha entrado al consejo de administración del Banco CAM: ¿será el nuevo consejero delegado? ¿Será para complementar las retribuciones perdidas con la desvinculación?, ¿no existen incompatibilidades?, ¿Será…?

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

                     LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

18 JULIO 2011

 
INFORMACIÓN AYUDA DE ESTUDIOS OPCIÓN 2 PDF Imprimir E-mail
 

                  ayuda estudios

En referencia a la circular publicada por el sindicato ALTA, de fecha 28 de junio, os trasladamos respuesta aclaratoria de Relaciones Laborales, ante la falta de información reflejada en la normativa interna de BASECAM.

- ¿Cómo se justifican los gastos? Se selecciona esta opción en el aplicativo, en Impresión  RTF se saca el impreso de liquidación, cumplimentando los datos y adjuntando los justificantes.

- ¿Gastos incluidos en esta ayuda? Los mismos que en la opción 1

- ¿Gastos excluidos en esta ayuda? Los mismos que en la opción 1

- ¿Tiene bonificación por familia numerosa? ¿Cuál? Si, con el mismo criterio que la opción 1.

- ¿En caso de varios hijos o hijas, tienen que estar todos asignados a esta opción o puedes compaginar con la opción de convenio? El elegir una opción vincula a todos los hijos.

- ¿Límite de la ayuda? 1.000 euros.

- Fecha para apuntarse a una u otra opción. En breve estará operativo para el próximo curso, al igual para que para el resto de opciones.

-¿Por qué no están reflejados en la normativa CAM, las condiciones de esta opción 2? Ante las dudas que se han creado recientemente, nuestros compañeros de Retribución ya tienen diseñada una revisión aclaratoria de la normativa que en breve va a salir.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

11 JULIO 2011

 
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