• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
LA DIRECCIÓN CONSIGUE QUE LA MAYORÍA SINDICAL (70%) RATIFIQUE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PACTADO EN EL SIP PDF Imprimir E-mail

hand-signing-petition-lg

Ayer 10 de mayo, la dirección de la CAM consiguió, de nuevo, el aval de la mayoría sindical de nuestra Entidad, para intentar poner en marcha el ERE pactado para el SIP de Cajastur. CGT mantiene su oposición al pésimo acuerdo impuesto por la patronal del sector, que supone una desregulación total en materia de movilidad geográfica, la pérdida de cerca de mil puestos de trabajo, ninguna garantía  para el personal temporal y que implica, a corto plazo, una reducción de salarios muy significativa.

CGT volvió a plantear la resolución de los problemas descritos mediante una nueva negociación que equilibrara el pacto del ERE. Teníamos UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD, ahora sin la injerencia de personal externo, para llegar a un acuerdo aceptable, para minimizar su impacto sobre los y las trabajadoras de la CAM. En otras cajas, que también han pedido ayudas al FROB, se han conseguido acuerdos sustancialmente mejores al ratificado ayer por la mayoría sindical imperante en nuestra empresa: BANKIA, CAJA ESPAÑA-DUERO, CAJA SOL, CATALUNYA CAIXA (garantías para el personal temporal, consolidación sistemas retributivos, etc.), pero, lamentablemente, nuestras propuestas fueron ignoradas por sicam-ugt, considerando mas interesante apoyar los planes de la dirección, quien se negó tajantemente a negociar nuevos compromisos no recogidos en el acuerdo del ERE.

CGT reclamó información sobre los nuevos planes de la dirección presentados ante el banco de España:

-          situación de servicios centrales e informática: planes de reestructuración, traslados, movilidad funcional, etc.

-          Previsión de oficinas a cerrar y criterio a seguir.

La respuesta del nuevo director de recursos es que aun no pueden trasladar ninguna información, que los datos no son definitivos,…, sin embargo ya han presentado el plan ante el banco de España y las noticias sobre el desmantelamiento de nuestros servicios centrales corren sin parar.

Para concluir os trasladamos que la situación es muy incierta, no hay ninguna garantía de que la Dirección de Trabajo vaya a autorizar este ERE, ya que actualmente las causas que lo “justificaban” han cambiado. La dirección aparenta ahora abordarlo en solitario, pero es de dudosa legalidad. Por otro lado, no nos creemos lo de caminar solos en un panorama de concentración de cajas que ya está abordando la segunda vuelta y que augura nuevas integraciones inmediatas, que modificarán los planes descritos.

ES EN ESTOS MOMENTOS  TAN DIFÍCILES, CUÁNDO MAS NECESITAMOS A SINDICATOS QUE, DE VERDAD, DEFIENDAN LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

11 DE MAYO DE 2011

 
PLAN DE REESTRUCTURACIÓN CAM PDF Imprimir E-mail

 CGT reclama a la dirección, que las medidas a aplicar sean consensuadas con los sindicatos. Tras el fracaso del SIP con Cajastur, tenemos una nueva oportunidad para alcanzar acuerdos que solucionen las problemáticas laborales que vivimos en la CAM.

A fecha de hoy, la “NUEVA” dirección de la Entidad sigue sin atender nuestras propuestas de diálogo. Sabemos que son momentos complicados, pero nuestra plantilla sigue demostrando su alto grado de profesionalidad y responsabilidad, evitando, día a día, que se materialicen los desastres anunciados en prensa.

Profesionalidad y responsabilidad es lo que reclamamos a la nueva dirección: no pueden decidir el futuro de la CAM, a espaldas de sus trabajadores y trabajadoras.

Nos piden que transmitamos tranquilidad, pero estas peticiones no vienen acompañadas de la información necesaria para hacerla creíble. Por la prensa nos tenemos que enterar sobre el posible cierre de 150 oficinas, del probable traslado de cerca de doscientos compañeros y compañeras de nuestros servicios centrales,…, etc.

La cúpula directiva de  nuestra caja ha sido modificada recientemente, su “modus operandi” con respecto a la plantilla, sigue siendo el mismo: presión y desinformación.

Este pésimo panorama de nuestro inmediato futuro debe ser abordado desde la unidad de todos los sindicatos presentes en la CAM. Es hora ya de dejar a un lado las luchas entre sindicatos, para todos juntos conseguir el acuerdo que nos merecemos las trabajadores y trabajadores de la Entidad.

Las luchas entre sindicatos debilitan las reivindicaciones de nuestra plantilla, favoreciendo el retroceso de nuestras condiciones laborales.

 
CAM: DE MOMENTO, CONTINUAMOS EN SOLITARIO PDF Imprimir E-mail

El Banco de España aprobó ayer la solicitud de ayudas de nuestra Entidad y la del resto de cajas afectadas por el incremento de reservas impuesto. Esta decisión da un balón de oxígeno a las cajas hasta septiembre, donde ya tendrá que estar claro si se sale a bolsa, si entran fondos de inversión, si hay nuevas alianzas con otras cajas, si se nacionaliza,  etc.

Nuestra dirección general, nos felicita por el excelente trabajo que realizamos y nos anima a continuar el proyecto CAM, sin embargo intenta mantener el ERE firmado en el marco del SIP con Cajastur, negociado e impuesto por las direcciones y sindicatos de las otras cajas.

 La posición de CGT al respecto se mantiene invariable:

- DEFENDEMOS UN ACUERDO LABORAL ENTRE LA DIRECCIÓN Y LOS SINDICATOS DE LA CAM, QUE RESUELVA LAS PROBLEMÁTICAS LABORALES DE NUESTRA PLANTILLA EN GENERAL.

- QUEREMOS LO MEJOR PARA EL PERSONAL CON 55 O MAS AÑOS (840 trabajador@s), SIEMPRE QUE ESTO NO SIGNIFIQUE PERJUDICAR LOS INTERESES DEL RESTO DE NUESTRA PLANTILLA (6500 trabajador@s). El ERE, que ahora defienden sicam/ugt, significa un ataque frontal a nuestras condiciones laborales: desregula la movilidad funcional y geográfica, no ofrece garantías para el personal contratado temporal, referencia nuestras retribuciones a convenio colectivo (actualmente en proceso de destrucción), amenaza con un número indeterminado de despidos para el personal con edad inferior a 55 años y empeora las condiciones de salida al personal que supera esta edad.

- TENEMOS ACUERDOS FIRMADOS (CGT, ALTA, SICAM) CON LA DIRECCIÓN QUE MEJORAN OSTENSIBLEMENTE LO ACORDADO EN EL ERE DEL SIP, EN MATERIA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL.

- SEGUIMOS RECLAMANDO GARANTÍAS PARA EL PERSONAL CON CONTRATO TEMPORAL.

- REIVINDICAMOS QUE SE CONSOLIDEN  NUESTRAS ACTUALES CONDICIONES LABORALES: SISTEMA RETRIBUTIVO, LIBRANZA JUEVES TARDE, PLAN DE PENSIONES, ETC.


PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

 
28 de Abril: La salud laboral, social y ambiental es un derecho de todos lo seres humanos PDF Imprimir E-mail

La defensa de la salud de las y los trabajadores a los datos existentes sobre siniestralidad laboral y enfermedades profesionales durante el 2010, reflejan una tendencia descendente en relación a 2009.

Sin embargo, existen otros indicadores que merecen ser tenidos en cuenta, para comprender mejor los efectos negativos de la crisis:

Los accidentes laborales sin baja aumentan, lo que parece ser un indicador de que la coyuntura del mercado laboral está haciendo que las y los trabajadores acudan a su trabajo en condiciones de salud deficientes.

 También es muy destacable cómo los accidentes laborales se concentran en las y los trabajadores de más edad, lo que no augura nada bueno en relación al retraso de la edad de jubilación que se nos viene encima.

Para el sistema capitalista, la salud de las y los trabajadores no es un elemento importante que deba anteponerse a la obtención de beneficios. En el capitalismo, el modelo energético se encuentra controlado por unas pocas transnacionales, que alimentan un modelo productivo basado en la explotación ilimitada de los recursos humanos y materiales y que, a su vez, difunde un modelo de consumo que obliga a esquilmar unos recursos energéticos naturales por encima de los que el planeta puede regenerar.

El petróleo como fuente de energía principal del capitalismo global es el responsable directo del cambio climático y de buena parte de los conflictos armados que se libran en el planeta. La energía nuclear como alternativa ante el agotamiento del petróleo, no viene sino a agravar el “genocidio” medioambiental y humano, como lo demuestra en drama de Fukushima.

Las consecuencias sobre la salud laboral, social y ambiental, no han hecho sino empeorar drásticamente para dos tercios de la población mundial: cambio climático, formas de vida que desaparecen, amenazas sobre la soberanía alimentaria, enfermedades laborales, medioambientales y sociales como consecuencia de la precarización generalizada del trabajo humano y de la expansión incontrolada de las innovaciones tecnológicas al servicio del capital financiero y productivo.

La salud laboral es una parte esencial de la salud social y medioambiental.  Si no damos pasos serios, aquí y ahora hacia otro modelo energético y, por lo tanto hacia otro modelo productivo y de consumo, no habremos hecho nada por evitar la cada vez peor salud que tenemos en el presente y, seremos responsables de que las generaciones futuras, carezcan no sólo de los indicadores de salud actuales, sino que éstos se verán agravados muy seriamente.

La vida sana y en armonía para todos y todas, para los seres vivos que habitamos este planeta y para quienes lo habiten mañana, sólo puede ser posible con un cambio radical en el modelo productivo, energético y en el modelo de consumo. Es necesario un amplio debate social sobre el derecho a vivir con salud, a un trabajo de calidad, a cuidar y ser cuidados, a unas relaciones personales basadas en la libertad, a un ocio creativo.

La Salud laboral, social y ambiental, es un derecho de todos los seres humanos.

Exijámosla y luchemos por ella.

 

 
EL ERE FIRMADO POR SICAM/UGT/CSICA/CCOO, SIGUE SIENDO PÉSIMO PARA LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM PDF Imprimir E-mail

CGT mantiene su oposición al ERE, que impone a nuestra plantilla una desregulación total en materia de movilidad geográfica y funcional, facilita el despido de la contratación temporal, consolida la pérdida de cerca de mil puestos de trabajo (desvinculaciones y bajas incentivadas) y reduce notablemente nuestras condiciones laborales (vinculándolas a un convenio colectivo en la actualidad inexistente y en fase de restructuración a la baja).

En estos momentos en los que nuestra Entidad vuelve a tener autonomía para caminar en solitario, en los que los mensajes que recibimos de la dirección son de tranquilidad y de solvencia, en los que vamos a recibir ayudas públicas , en los que los trabajadores y trabajadoras de la CAM, como siempre, están sacando adelante el negocio de nuestra empresa,…, :
- NO NOS MERECEMOS QUE NOS APLIQUEN UN ERE QUE SIGNIFICA TRASLADOS SIN LÍMITES NI COMPENSACIONES. Reivindicamos se aplique el acuerdo de 2009 (firmado por CGT/ALTA/sicam y la dirección de la CAM) en materia de traslados.

 

- NO NOS MERECEMOS QUE NOS APLIQUEN UN ERE QUE SIGNIFICA CESES SIN COMPENSACIONES. Reivindicamos que se aplique el acuerdo de 2009 (firmado por CGT ALTA/sicam y la dirección de la CAM) en materia de cese de funciones.

 

- NO NOS MERECEMOS QUE NOS APLIQUEN UN ERE QUE NO DA NINGUNA GARANTÍA PARA LAS CONTRATACIONES TEMPORALES. Reivindicamos la transformación en contrato indefinido de todas las contrataciones temporales con antigüedad superior a un año.

 

- NO NOS MERECEMOS QUE NOS APLIQUEN UN ERE QUE SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE 1000 PUESTOS DE TRABAJO: 840 DESVINCULACIONES (MAL LLAMADAS PREJUBILACIONES) Y EL RESTO BAJAS INCENTIVADAS (DESPIDOS PUROS Y DUROS). Reivindicamos prejubilaciones como las vividas anteriormente en nuestra Entidad (80 % de bruto total), ligadas a contratos de relevo.

 

- NO NOS MERECEMOS UN ERE, QUE REDUCE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES. Reivindicamos la consolidación de nuestras condiciones laborales, frente a la desregulación que viviremos en nuestro convenio colectivo.

 

- NO NOS MERECEMOS A UNOS SINDICATOS MAYORITARIOS, QUE VUELVEN A INTENTAR ENGAÑAR A LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM, MAQUILLANDO CON FALSAS PROMESAS UN ACUERDO LAMENTABLE. Necesitamos la unidad de todas las organizaciones sindicales de la CAM para lograr el acuerdo que nos merecemos por el trabajo realizado.

 

AHORA TENEMOS UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD PARA RESOLVER LOS ERRORES COMETIDOS POR LOS FIRMANTES DEL ERE, AHORA NO ACEPTAREMOS MAS EXCUSAS NI DEMAGOGIAS. ES EL MOMENTO PARA QUE TODOS Y TODAS TIREMOS DEL CARRO Y SAQUEMOS ADELANTE
NUESTRA EMPRESA, PERO NO ACEPTAREMOS QUE SEA A COSTA DE LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM.
 
<< Inicio < Prev 81 82 83 Próximo > Fin >>

Página 81 de 83

 acoso psicologico

     twitter_32                facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"

VIDEOS

video